42 von 192 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Touring Club Schweiz (TCS) in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues, flexible Arbeitszeiten, Geschäftsauto, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss optimieren und nicht unnötig mehr Last auf sich nehmen, was nicht getragen werden kann. Diversifizierung schreitet voran (Ambulanz), man darf aber unser Kerngeschäft - Die Pannenhilfe - nicht vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich!
Work-Life-Balance
In meiner Position (Kader) keine Stempelung, was ich sehr schätze!
Vorgesetztenverhalten
TOP!!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros
Kommunikation
Lässt etwas zu wünschen übrig, man arbeitet aber daran
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du dich als Kader des TCS wohlfühlst. Informationsfluss ist uns sehr wichtig und wir versuchen uns zu verbessern. Mit dem derzeitigen Einsatz neuer IT-Lösungen dürfte sich dies sicherlich verbessern.
Viel Spass und Erfolg in deiner Arbeit mit uns!
Beste Grüsse,
Sophie - HR Community Manager
TCS, immer an deiner Seite
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Touring Club Schweiz in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Entwicklung und Diversifikation, Freiraum für Selbstgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitssysteme wo nötig und möglich, interne Anreizsysteme fürs Personal fördern
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive, motivierte Arbeitskultur mit Freiraum für Gestaltung, offenes Ohr für Optimierungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequentere Ausrichtung auf e-Mobilität im Dienstwagen Bereich
Kommunikation
Offenen, konstruktiver Umgang
Interessante Aufgaben
Spannend, vielseitig, kundenorientiert, Freiraum und Selbständigkeit
Ein Dankeschön für dein offenes und positives Feedback. Wenn du uns mehr über die Notwendigkeit von Flexibilität im Arbeitssystem erzählen möchtest, würden wir uns freuen, von dir unter HRfeedback@tcs.ch zu hören.
Freundliche Grüsse
Sophie- HR Community Manager
Tolle Firma & sinnvolle Arbeit
4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Touring Club Schweiz in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte ich vieles aufzählen, was ich positiv bewerte. Zusammengefasst erfüllt der TCS eine bedeutsame Aufgabe für die Gesellschaft und legt grossen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Als Leiter der Aus- und Weiterbildung erlebte ich sechs wunderbare Jahre, in denen meine Ideen nicht nur Gehör fanden, sondern auch realisiert wurden. Für die herausragende Zusammenarbeit bin ich zutiefst dankbar. Den TCS kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schätzt und berücksichtigt die wertvollen sowie positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich funktioniert vieles sehr gut. Es wäre jedoch wünschenswert, die Stimmen der Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt stärker zu berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv, gemeinsam strebten wir nach dem Besten, auch in schwierigen Zeiten
Image
Der TCS ist bei der Bevölkerung sehr beliebt und ich bin überzeugt, dass seine Beliebtheit in der Zukunft noch weiter zunehmen wird
Work-Life-Balance
Es wurde Wert darauf gelegt, Unterstützung bei der Arbeit zu bieten und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten, auch wenn es natürlich hektische Momente gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben erwähnt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gab es Unterschiede. In unserer Abteilung – SEM / Aus- und Weiterbildung – herrschte stets eine professionelle und sehr kollegiale Atmosphäre. Die Vorgesetzten erfassten aktiv die Bedürfnisse und der Austausch unter Kolleginnen und Kollegen erfolgte immer auf Augenhöhe - die Zusammenarbeit war schön :)
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte stets vorbildliche und kompetente Vorgesetzte, die mir viel Gestaltungsfreiraum liessen und jederzeit Unterstützung boten. Auch in schwierigen Zeiten konnte ich mich auf sie verlassen. Die Rolle eines Vorgesetzten variiert je nach Person und deren Funktion
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen den Standards und obwohl beim Gehalt Meinungsverschiedenheiten möglich sind, boten sowohl das Home-Office als auch die Vor-Ort-Arbeit gute Bedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation war gleichberechtigt, alle waren gut informiert, und jeder hatte die Möglichkeit, Informationen aktiv einzuholen
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit war für mich mehr als nur ein Job - sie war eine Leidenschaft. Generell engagiert sich der TCS für das Wohl der Bevölkerung und erfüllt eine bedeutungsvolle Aufgabe. Ich war stolz darauf, ein Teil dieses Ganzen zu sein
Es freut mich dein super Feedback zu lesen. Es ist so schön, dass du immer noch über deine Arbeit beim TCS so begeistert bist!
Ich wünsche dir alles gutes.
Freundliche Grüsse,
Sophie- HR Community Manager
Super Firma, viele Benefits & sehr flexibles arbeiten.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Touring Club Schweiz in Urtenen-Schönbühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schön eingerichtet & modern
Kommunikation
An der Kommunikation könnte man noch etwas arbeiten.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich, dass dir unser neues Gebäude auch gefällt. An der Kommunikation versuchen wir uns zu verbessern. Mit dem derzeitigen Einsatz neuer IT-Lösungen dürfte sich dies sicherlich verbessern.
Beste Grüsse
Sophie-HR Community Manager
Gutes Unternehmen, aber viiel Luft nach Oben…
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Touring Club Schweiz (TCS) in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei gut geleisteter Arbeit wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt. Das spornt wiederum an, weiter gut zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Planung -Gehalt -Büroräumlichkeiten -Syteme veraltet / nicht funktionierend
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Wertschätzung gegenüber den MA. Spricht; entlöhnungen müssen steigen. Danke sagte man, als man das Geld noch nicht kannte:) Bessere Planung, wie seit Jahren Thema im B2B, ENDLICH UMSETZTEN! Mehr MA‘s einstellen, oder weniger Verträge ins Haus nehmen. Geht ansonsten( wie man an unseren Zahlen sieht) ja nicht auf….
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre generell eigentlich gut, jedoch überwiegen seit ca. 3 Jahren die hektischen Tage massiv, was sich extrem negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Alle sind überlastet und das Volumen ist kaum zu bewältigen und nimmt stetig zu. Das ist deprimierend.
Image
Naja. Ruf ist stetig am abnehmen…und das leider nicht grundlos.
Work-Life-Balance
Massiv verbesserungsfähig. Schichtarbeit ist so oder so extrem belastend. Bei Pensum 100% sollte man seine beiden freien Tag immer am Stück beziehen können, da es sonst extrem auf die Gesundheit schlägt. Die B2B Abteilung kann eigentlich keine weiteren Krankmeldungen gebrauchen…oder kommen sie etwa gerade davon? Sollte wirklich zur Anregung dienen, da dies seit Jahren Thema in unserer Abteilung ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut arbeitet und vielseitig interessiert ist, wird man auf jedenfall gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich ganz klar im hinteren Bereich. Keine Teuerung erhalten, Fixkosten massiv steigend. Zulagen wurden seit Jahrzehnte nicht angehoben und das bei stetig zunehmendem Arbeitsvolumen. Von jährlichen Lohnerhöhungen/korrekturen kann man nur träumen. Es gab Zeiten, da erhielt man beim TCS zu Weihnachten einen Bonus von 750.00 heute gibts eine Trinkflasche im Wert von 9.90.-. Absolut nicht nachzuvollziehen, wo da die Wertschätzung gegenüber (langjährigen) Mitarbeitern bleibt. Das ist echt frustrierend! Sozialleistungen sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, besser als andere Unternehmen, hat aber auch massiv Raum nach Oben zum verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ganz klar vorhanden. Natürlich gibt es vereinzelnt welche, die „gegen den Strom“ schwimmen und das Team aufwühlen und für Unruhe und Missgunst sorgen…schade. Aber ansonsten echt top! Man fühlt sich wohl und spürt den Teamgeist fürs Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Jahre hinweg habe ich leider des öfteren mitbekommen, wie über ältere Teamkollegen hergezogen wird und man sich sogar über sie lustig macht. Das ist absolut inakzeptabel! Dass ältere Teamkollegen nicht im selben Tempo arbeiten und gewisse Dinge nicht auf Anhieb verstehen (Systeme etc.) darf kein Grund sein, sich über sie lustig zu machen. Auch sie geben tagtäglich ihr bestes.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an. Bei manchen fühlt man sich verstanden und erhält dementsprechen Hilfestellung und stösst immer auf ein offenes Ohr…wie es sich bei Vorgesetzten halt eigentlich auch gehört. Man hat eine Vorbildfunktion und geht als gutes Beispiel voran. Bei anderen merkt man, dass sie vom Tagesgeschäft keine Ahnung haben und dementsprechend auch keine Hilfestellung geben können, geschweige dann vorblidlich handeln. Das ist nicht kompetent und kann vom Team so nicht ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Im Büro trotz neuer Büroräume leider katastrophal. In Schönbühl konnte man wenigstens noch Lüften. In Ostermundigen ist die Luftig stickig und unangenehm. Konzentriertes Arbeiten so nicht möglich. Schätzen daher unser HO umsomehr! Systeme total veraltet, noch gut funktionierende Systeme werden „verbessert“ und funktionieren dann nicht mehr. Warum sowas? Generiert unnötig Arbeit und das ist dass letzte, was wir gebrauchen können;)
Kommunikation
Naja, Bedenken und Anliegen z.B bezüglich der Planung können zwar geäussert werden, aber leider hapert es enorm an der Umsetzung. Da fühlt man sich nicht ernst genommen. Vorallem wenn man sich über Jahre hinweg mit den gleichen Anliegen an den TL wendet und einfach nichts geschieht.
Gleichberechtigung
Oberflächlich gut. Lohngleichheit sollte dringend mal überarbeitet werden. Zudem, warum werden im B2B alle weiblichen TL‘s durch Männer ersetzt? Aj aj aj geht‘s noch? Wir brauchen dringend mehr weibliche, TL‘s und ansonsten gerne Männer mir mehr Empathie und keine Eisklötze. Das ganze Team wäre dankbar!
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig. Jeden Tag neue Fälle und neue Herausforderungen. Langweilig wird es nie. Macht grundsätzlich viel Spass, den Kunden in Notsituitionen zu Helfen und Lösungen zu suchen.
Ich danke dir für dein offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. In diesem Zusammenhang danke ich dir für dein Engagement. Wir arbeiten daran, die Rekrutierung zu verbessern, damit die Teams vollzählig sind und die Planung alle zufriedenstellen kann. Was die Büros in Ostermundigen betrifft, so bin ich über deine Bemerkung überrascht, denn sie sind brandneu, ergonomisch, hell und super gut ausgestattet. Die Luft wird regelmässig vom Team des Facility Managements analysiert und alles ist absolut im grünen Bereich, obwohl man die Fenster nicht öffnen kann. Es gibt Außenterrassen für die Pausen und tolle Küchen, in denen gekocht werden kann. Es gibt sogar einen kostenlosen Fitnessraum, der 24/7 für die Mitarbeiter geöffnet ist. Die alten Büros in Schönbühl hatten nichts von all dem. Was die Gehälter angeht, so entsprechen sie den in der Branche üblichen.
Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner Arbeit bei uns.
Beste Grüsse
Sophie - HR Community Manager
B2B Ostermundigen / Viel Luft nach oben - Image besser als Realität
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Touring Club Schweiz in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Arbeit die Sinn stiftet, man helft Menschen in Not oder mit Bedarf für Hilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn Keine Bonis oder Inflationsbereinigung Zulagen seit 1999 nicht angepasst Dauerhafte Unterbesetzung und Mehrarbeit Keine Gratisparkplätze
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch wirklich Mal überlegen, was eure Mitarbeiter dem TCS wert sind. Alle 2 Jahre sind wieder 80% neue Mitarbeiter eingestellt und die alten gehen mehrheitlich. Tendenz zunehmend. Anständige Infothek aufbauen die übersichtlicher gestaltet ist und man Infos nur dort findet nicht auch noch im Outlook und im Explorer in irgendwelchen verschachtelten Ordnern. Immer eine Sucherei. Die "Leistungsübersicht" bei dem man zu jeder Marke sieht, wie die Konditionen sind, ist lückenhaft, fehlerhaft, und obsolet. Telefonnummern teils nicht mal mehr zugewiesen für Ansprechspersonen. GIS, das Tool welche alle Garagen und Externe Partner, Autobahnen etc auflistet, ist ebenfalls lückenhaft, fehlerhaft, und veraltete Infos. Keine eigene Miet- oder Ersatzwagenflotte. Kunden erhalten oftmals aufgrund mangelnder Verfügbarkeit oder aufgrund zu langer Wartezeit durch Unterbesetzung tagelang keinen Ersatz. Versprochen wird es aber immer in den Vertragsbedingungen. Teamleitung sollten auch Führungspersonen sein und nicht einfach Vetternwirtschaft und Gärtchendenken ohne Kommunikationsfähigkeit. Keine Externe für Führungspositionen anstellen, da die keinen Plan haben was wir machen aber immer grosskotzig alles NEU und BESSER machen wollen. Das kann man nicht ernst nehmen wenn ein Chef keine Ahnung hat was du genau machst, da er nie selbst ein Telefon abgenommen hat. Zum Glück bin ich nicht dieser Person untergestellt. Viele sind gegangen da diese Person seine Untergeordneten herausekelt mit seiner Art und Inkompetenz. Zwischen den Abteilungen ist der Umgang oft ruppig und nicht kollegial. Fehler werden einem mit einem Stempel auf die Stirn gedrückt oftmals in unmöglichem Ton. 2 x 6 Tage nach einander arbeiten kann und darf nicht die Regel sein. Ist leider oftmals so. Weiterentwicklung in Sprachen, EDV Kurse für Mitarbeiter die besseren Umgang mit PC lernen wollen, Subvention für Ausbildungen, alles nicht existent. Man könnte so viel mehr rausholen und die Mitarbeiter schulen, nicht nur auf die jeweilige Arbeit die sie ausführen, aber auch Sozialkompetenzen, zusätzliche Qualifikationen die intern absolviert werden könnten, all das fehlt leider und man entwickelt sich kaum weiter. Min 500-1000 CHF mehr Lohn für alle, man arbeitet sich zu Tode damit es dann knapp reicht ende Monat. Deine Arbeitszeit kannst du auch nicht richtig erfassen, das Tool welches einwandfrei funktionierte wurde durch eine nicht funktionierende Web Version ersetzt. Man optimiert dort wo es nicht nötig ist oder gewesen wäre. Das gleiche für das CCPulse welches durch das Pulse ersetzt wurde, welches viel unübersichtlicher ist. Seit Jahren hört man das Assys (Hauptsystem) werde ausgetauscht, passieren tut nichts. Das Hauptsystem ist nicht für den Zweck konzipiert, zu dem wir es verwenden bei der Pannenhilfe.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer hängt alles auch von dir selbst ab.
Die Arbeitskollegen untereinander sind nett und kollegial - man unterstützt einander. Die Räumlichkeiten strotzen von Formaldehyden, da man die Fenster nicht aufmachen kann. Nach 8h arbeitet ist deine Haut fettig und man fühlt sich wie aus der Sauna. Absolut gruselig für einen Millionenneubau (Ostermundigen).
Image
Gegen aussen Top. (Machen Werbung für Winterhilfe die nicht mal gedeckt ist in den Meisten Fällen)
Work-Life-Balance
Man kann von 6 - 22.45 jeweils 8h oder bei Nachtdienst 7h15 Schichten absolvieren, jedoch sind wir derart unterbesetzt, dass beinahe täglich gefragt wird ob man einspringen kann. In 20 Tagen 1-2 Tage frei keine Seltenheit. 100% Home Office macht es ertragbar. Sonst wäre ich schon lange weg.
Karriere/Weiterbildung
Inexistent, deshalb gibt es auch nichts zu schreiben. 3 Stufen (Agent der nur Calls abnimmt, Agent der nach Pannenfall auch noch Folgeleistungen organisiert, Supervisor der allen hilft und höchste Betragsfreigabe hat. Insgesamt max 250 CHF mehr Lohn mit Aufstieg möglich. Weiterbildung inexistent nur was du für die Arbeitsausführung brauchst.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Keine Inflationsbereinigung seit Jahren. Sonntags, Feiertags und Nachtzulagen seit 1999!!!!!!!!! nicht angepasst worden. Absolut lachhaft. Man wird vertröstet bei Forderung nach mehr Lohn. Passieren tut nichts. Kommunikation zwischen unserer Abteilung und HR inexistent. Zeitweise hatten wir nicht Mal eine HR Ansprechsperson. Nicht Mal die Vorgesetzten wussten es. "Man sei auf Kriegsfuss mit HR" war eine Aussage von Teamleiter. Pensionskasse gut. Mitarbeitervergünstigungen für paar Marken wie Zalando Lidl Migros etc
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche und jene die es hat, wird hinter dem Rücken gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur einen Teamleiter gehabt der was taugt. Wechselt alle paar Monate. Vorherige Vorgesetzte haben null Ahnung von Teamführung, Kommunikation, Auftreten, usw. Um 8 Uhr kommen und um 17 Uhr gehen. Stellen Externe ein die nicht Mal wissen was wir genau machen, könnten keinen Pannenfall bearbeiten oder Dossier aufnehmen.
Arbeitsbedingungen
Home Office 1 Stern Plus Systeme die wir nutzen sind aus dem letzten Jahrtausend. Oftmals funktioniert auch sicher 1-2 von 10 Systemen die wir nutzen nicht. Notbetrieb bei der Notfruzentrale keine Seltenheit. Sehr traurig, dass kein Rappen in die Infrastruktur investiert wird. Die PCs sind langsam und das VDI für Home-Office hat eine Verzögerung und läuft gefühlt so schnell wie Windows XP. Man vergisst sogar Lizenzerneuerung dass dan alle ins Büro gehen müssen da man es wieder Mal vergeigt hat.
Kommunikation
Infos für Arbeitsausführung müssen zusammengekratzt werden, die Infothek welche als Ort dient, wo man Infos holt ist wahrscheinlich noch aus den 90ern. Oftmals mehr Bla Bla als das umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Männer und Favoriten werden bevorzugt. Lohnstruktur unklar und ein Tabuthema.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd je nach Fall die optimale Lösung für Unternehmen und Kunden zu finden. Das macht es jeden Tag aufs Neue interessant und man kann den Menschen helfen die bei uns anrufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Touring Club Schweiz
Hello Vielen Dank für dein differenziertes und offenes Feedback. Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, über alle Punkte, die du erwähnst, nachzudenken und die Dinge, die verbessert werden müssen, ebenso hervorzuheben wie die, die gut laufen. Deine Empfehlungen sind größtenteils relevant. Es tut mir auch leid zu lesen, dass du viele Dinge hast, mit denen du unzufrieden bist. Ich verstehe, dass du direkt mit den Kunden arbeitest und dass das stressig sein kann. Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass es in deiner Abteilung derzeit viele Veränderungen gibt, sowohl im Management als auch bei den Systemen, mit denen ihr arbeitet. Das sollte langfristig zu Verbesserungen führen, aber wie jede Veränderung braucht man Zeit, um sich daran zu gewöhnen, also nur Mut. Ich kann dir hier nicht Punkt für Punkt antworten, aber ich kann dir versichern, dass wir unser Bestes tun, um die Dinge zu verbessern. Ich habe dein Feedback an den Personalverantwortlichen deiner Abteilung weitergeleitet.
Ich wünsche dir alles gutes.
Freundliche Grüsse
Fake Bewertungen der Führung
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Touring Club Schweiz (TCS) in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Liste wäre unendlich
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre definitiv zu lang
Arbeitsatmosphäre
Unterste Schublade. Die schlechten Bewertungen werden von Fakebewertungen verfälscht. Passt zur Politik des TCS
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut mir leid, dass du von deiner Erfahrung bei uns enttäuscht bist und, dass du kein gutes Bild vom TCS hast. Allerdings bin ich erstaunt, was du über die positiven Bewertungen sagst. Immerhin sind viele von uns zufrieden und schon seit über 35 Jahren dabei. Beim TCS sind wir über 1900 Mitarbeitende, davon sind etwa 240 Führungskräfte, die auch Mitarbeitende des TCS sind. Ob positiv oder negativ, sind auf kununu alle Meinungen und Kommentare wertvoll. Genauso wie deine. Beim TCS schätzen wir auch Feedback, das ist unsere Kultur. Wenn du dich mit mir über konkrete Punkte austauschen möchtest, kannst du mir eine E-Mail schreiben an: hrfeedback@tcs.ch.
Freundliche Grüsse
Sophie - HR Community Manager
Im Dienste der Mitglieder und der Schweiz
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Touring Club Schweiz (TCS) in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung, moderne Räume
Image
Enorm hohes Vertrauen
Work-Life-Balance
Für die Mitglieder geht man auch mal eine Extrameile
Vielen Dank für dein grossartiges Feedback und deine begeisterte Bewertung. Ich finde es positiv, dass du aus deiner Sicht gerne für eine Organisation mit sinnvollen Aufgaben, einem angenehmen Arbeitsklima und einem guten Teamgeist arbeitest. Ich stelle auch fest, dass wir für dich noch Verbesserungsbereiche haben, wie z. B. Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Work-Life-Balance. Wenn du Vorschläge zu diesen Themen hast, kannst du mir gerne eine E-Mail an: hrfeedback@tcs.ch schreiben.
Freundliche Grüsse Sophie- HR Community Manager
Toller Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Touring Club Suisse (TCS) in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Standort Ostermundigen ist tiptop. Man fühlt sich willkommen und spürt keine Hierarchie.
Work-Life-Balance
Im Bereich in dem ich angestellt bin, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein, da würde keiner Nein sagen. Bin aber zufrieden damit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und man nimmt sich auch gerne Zeit, wenn Fragen oder Unklarheiten auftauchen. Ist man mal krank, wird die Stellvertretung ohne wenn und aber übernommen und gewissenhaft erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen oder auch jeglichen weiteren Anliegen bin ich immer auf ein offenes Ohr gestossen und Kritik wurde immer sachlich und verständnisvoll aufgenommen.
Kommunikation
Manchmal ist die Kommunikation etwas schwierig, da es sehr viele Bereiche, Abteilungen, etc. gibt. Im Grossen und Ganzen wird die Kommunikation aber gut umgesetzt.
Gleichberechtigung
Bis heute fühle ich absolute Gleichberechtigung beim TCS.
Interessante Aufgaben
Mit meinem Aufgabenbereich bin ich sehr zufrieden und darf viele spannende Sachen umsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens sehr gut, da unser Team einfach zusammengehalten hat und wir ein geniales Team waren. Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, Teamgeist
Image
Ich habe immer sehr hinter der Firma gestanden und selbst nur positiv darüber geredet und Werbung gemacht, da ich es wirklich so empfunden habe/ und immer noch empfinde. TOP!
Work-Life-Balance
Die Schichten sind zwar zeitlich nicht viel zeitlich ausseinander. Man kann aber nicht kommen und gehen, wenn man möchte und sich die Zeit selber einteilen, daher nicht so flexibel, trotzdem kann man die Schicht untereinander tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Grund wieso ich gegangen bin, da ich mich weiterbilden und vorstellen konnte eine höhere Position einzunehmen, leider gab es das nicht dort:(
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut, man hat immer darauf geachtet :)
Kollegenzusammenhalt
TOP TEAM, das Team war echt super, das vermisse ich sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenhalt egal ob jung oder alt, niemand wurde ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Also meine Chefin (Admin) war die beste, die ich bis jetzt hatte in der Arbeitswelt. Richtige Nähe, Distanz Beziehung. Immer da für Einen, ein toller Mensch, aber auch kompetent und professionell. Auch die STV. sehr sehr kompetent. Auch der HR Leiter grosses Kompliment.
Arbeitsbedingungen
Die Möbel und Geräte könnten neuer/moderner sein, das hat mich aber nie gestört.
Kommunikation
Ob mit den Teamkollegen/Teamkolleginnen, der Chefin, dem HR oder dem Chef, jeder hatte ein offenes Ohr und war da, wenn ein Gespräch nötig war und man Redebedarf hatte
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und abwechslungsreich, es wurde nie langweilig
Vielen Dank für dein enthusiastisches und ehrliches Feedback! Es ist wirklich schön, es zu lesen. Wie du richtig sagst, ist der Teamgeist bei uns sehr wichtig. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Ich werde sie weiterleiten.
Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner nächsten beruflichen Herausforderung!