Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungInternational und englische Sprache wird überwiegend angewandt! Mitarbeiterrabatte und das Outlet direkt neben dran! Unterstützen Weiterbildungen!
tolle Marke
Produkte toller Qualität
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Führung des Managements und Kommunikation. Es wird oft von Triumphfamilie gesprochen. Leider ist dies seit 6 Jahren nicht mehr der Fall. Man sollte bei der Art und Weise wie mit MA umgegangen wird davon sprechen eine Familie zu sein!
fehlende Kommunikation
unklare Strukturen / Verantwortlichkeiten
sehr häufige Personalwechsel
Mehr Vertrauen in den Mitarbeitern, Mitarbeitern sich mehr einbringen lassen und realistische Ziele setzen
Mehr auf die Indianer hören, weniger auf die Berater.
Offenere Kommunikation, Augen auf bei Managereinstellungen und Führungsqualitäten.
Umstrukturierungen finden überall statt. Das A & O eines guten change management ist die Kommunikation, welche leider fehlt, bzw. nicht weitergegeben wird
Einheitliche Prozesse schaffen, die für alle Mitarbeiter gelten und transparent sind
Personalabteilung sollte bei fehlenden Jahreszielen und Entwicklungsplänen unterstützend eingreifen
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International Services ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette Kollegen
Sehr guten Zusammenhalt zwischen Kollegen auch zwischen verschiedenen Abteilungen.
Der Zusammenhalt war durchwachsen. Als Schnittstellenposition mit Stakeholdern nicht immer positiv.
Kein Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein beruflicher Aufstieg
Wird diverse Weiterbildungen angeboten, werden jedoch nur dann genehmigt wenn der Vorgesetzte genug Budget (und Lust) hat in seine Mitarbeiter zu investieren.
Kein development plan
