Bewertungsstatistik:
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Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Gastronomie / Tourismus (6.260):
Lack of efficency in HQ is destructiv for better internal performances
Vorgesetztenverhalten: Ziele von direktem Vorgesetzten beziehen sich auf Ziele des Boards und sind teils praxisfern und unrealistisch Kollegenzusammenhalt: Teamgeist Betrieb 1A - Teamgeist Land könnte besser sein (geografische Probleme) Interessante Aufgaben: Arbeitsbelastung hoch, der Position zu gerecht werdend. Arbeitsatmosphäre: Vom HQ keine Beiträge zur Arbeitsatmosphäre Kommunikation: Eigentlich ungenügend da zuviele informationen schlecht kommuniziert werden Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Für ein Hotel in Ordnung da ältere Bauweise - neue Bauten teils ungenügend Work-Life-Balance: Arbeitszeiten = 24/24, Urlaube sind präzise zu planen mit allen Event...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011