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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass ich einsehen konnte, was ich als Arbeitnehmerin nie mehr wieder Zulassen werde und welche Warnzeichen ein schlechter Arbeitgeber auszeichnen
Umgang untereinander
Transparenz & Kommunikation
Führungs- u. Mitarbeiterkultur
FlexWork
Homeoffice
Flexibilität wenn man Termine hat
- Büros
- Arbeitsmodell (Flexwork)
- Kollegen
Standort, Parkplätze, Lohn und Benefits
VRP und CEO best friends, die schauen und decken sich.
Wer schaut sich die Fluktuation vor
allem die Frühfluktuation und Austrittsgründe mal genauer an….
Interessiert ja wahrscheinlich nicht.
Der neue HR Leiter kommt aus dem Privatkundengeschäft, ehem. Abteilung für die Entwicklung der Visana App und digitalem Antragsprozess für die Versicherungsverkäufer. Halt auch ein CEO Liebling.
Ich begann ohne Erfahrung, um etwas Neues auszuprobieren. Mir wurde jedoch nicht die Hilfe und das Lernen zuteil, die ich gebraucht hätte. Für jedes Modul gab es 2 Tage Schulung und danach "Learning by doing". Aber wenn man Hilfe benötigte, schien es sogar den Mentoren unklar zu sein, was A.D erwartete.
Vieles. Machen täglich druck, stellen jedoch nichts zur verfügung um die ziele zu erreichen. Zudem ist die interne konkurenz mit innen und aussendienst nicht zumutbar. Es gibt klare vertraglich abgemachte aufgaben und ständig wehrt man sich dagegen
Ein Tipp für die GL: lebt selber vor, was ihr von anderen verlangt. Solange ihr nur für euch selber schaut, euch abschottet, niemandem vertraut und Geheimniskrämerei betreibt, wird sich kaum eine vertrauensvolle Unternehmenskultur entwickeln.
Diktatorische Führung.
Eigene Ideen sind nicht gefragt.
Druck und Drohungen sind Führungsinstrumente.
Kündigungsandrohung an der tagesordnung.
Vorgesetze sind oft abwesend und nehmen ihre Verantwortung nicht war.
Telefonie: Alles wird nie zu Stande kommen, wenn man die Zeiten in der Telefonie nicht anpasst. Wenn der Mittagsdienst gestrichen wäre und die Zeiten reguliert wären, hätten die Mitarbeitern enorm viel mehr Zeit die Bearbeitungen abzuarbeiten. Die Motivation wäre bei allen wieder da, jeder wäre pünktlich in der Telefonie eingeschaltet und die Arbeitszeiten wären somit flexibler und lukrativer. Dies alles, wenn die Telefonzeiten sich einschränken würden und nicht von 08:00 - 17:00 DURCHGEHEND!
Kritik: Wenn ein Mitarbeiter etwas betont, hört ...
Visana als Arbeitgeberin und auch das HR sind super, sollten jedoch mehr darauf achten, was einzelne Führungskräfte in ihren "Gärtli" treiben und ob das vorgelebte Verhalten dieser Führungskräfte den Grundsätzen und der Kultur von Visana entsprechen. Das Führungsverhalten ist Imageschädigend und fördert die Fluktuation. Psychologische Sicherheit sollte mehr gefördert werden.
Mitarbeitende erinnern sich an Führungskräfte die:
- ihr Wort halten
- Vertrauen schenken
- Mut zusprechen
- einem beistehen
- einem wertschätzen
- konstruktiv Feedback geben
Göhtnech ga verloche… sorry aber was söu das?! Dir heitse doch nümm aui! Chündet und vergraulet Motivierti und Hochbegabti Mitarbeiter am Loufband?! Nie öpis ghört vo guetem Füehrigastiu?! Ungloublech, chasch ja niemerem ga verzeue
Man sollte gewisse Generalagenten ersetzen. Napoleonkomplexe und Führungsinkompetenz ist standart bei der Visana. Man wird ständig bedroht mit dem Lowperformer !!
Der am besten bewertete Faktor von Visana Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden zu wenig wertgeschätzt. Durch die hohe Fluktuation gibt es immer weniger erfahrene, ältere Mitarbeitende welche ihr Wissen jüngeren, neueren Mitarbeitenden weitergeben können. Es sollte daher mehr dafür investiert werden, langjährige Mitarbeitende nachhaltig zu binden. Besser investiert man in Beförderungen oder in die Weiterbildung bestehender Mitarbeitenden, denn die durch Kündigungen generierten Kosten und die Ausbildung neuer Mitarbeitenden übersteigen diese Kosten massiv. Es kann nicht sein, dass unerfahrene und jüngere Mitarbeitende auf der gleichen Kompetenzstufe eingestellt werden wie langjährige ...
Diese bemitleide ich, weil ihnen noch wenige Jahre übrig geblieben sind und sie in diesem Alter nicht weg können.
Diese haben den ganzen Wandel mitbekommen und schwärmen von den guten, alten Zeiten.
Alles gut nur Vorgesetzte spielen ein falsches Spiel im moment.
Verstehe die Frage nicht was hier gemeint ist. Was versteht man unter älteren Kollegen die Leute die hier länger arbeiten oder Älter auf das Alter bezogen? Es werden alle gut behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visana Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation wird durchgeführt, leider aber viel zu selten. Die Vorgesetzten kommen erst auf jemandem zu, wenn es bereits einen Fehler gegeben hat. Da wünscht man sich jedoch als Mitarbeiter sehr, das die Vorgesetzten frühzeitig reagieren. Vor allem sollten es die Vorgesetzten sein, die uns auf Fehlern aufmerksam machen und nicht Teamkollegen, die von den Chefen als "Stellvertretung" ausgesucht wurden. Sonst macht die Rolle des Vorgesetzten gar keinen Sinn.
Teamsitzungen werden gehalten, was auch sehr gut ist da es nur ...
Unterirdisch und nicht existent. Das Intranet (es heisst hier Aladdin) ist voller unrelevanter Meldungen, die GL präsentiert sich wie in der sitcom "the Office" - würde ich nicht hier arbeiten, würde ich darüber nur lachen. Strategie und Plan wie das unternehmen weiterentwickelt werden soll, ist keiner zu erkennen. Dafür gibt es jede Menge Gerede hintenrum - sicher 30% der Arbeitszeit geht drauf fürs Lästern. Das kann sich wohl nur eine Krankenkasse so leisten.
Schönfärberei. Alles Negative wird totgeschwiegen.
Mitarbeiter-Umfrage wurde gestrichen (nachdem das Management schlecht bewertet wurde), ehrliche, kritische Meinungen führen zur Kündigung. Dies hier scheint die einzige Plattform für eine Meinungsäusserung zu sein, wenn man auch die anderen Kommentare durchliest.
Ja nach Bereich mal besser mal schlechter.
Jedoch kehrt GL Themen einfach unter den Teppich : Resultate MA Befragung über Empiricon. Alle anderen sind schuld für schlechte Resultate, fehlende Reflexion des Management. I
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Leere und falsche Versprechungen damit versucht man die Mitarbeiter kurzfristig zu motivieren bis sie dan merken, dass nichts wird..
Die Visana bietet gute interne Kurse/Seminare an.
Externe Weiterbildungsmöglichkeit erhält man fast nur durch Vitamin B.
Nicht jeder hat die Möglichkeit. Kommt ganz darauf an, ob man ins Schema passt oder nicht.
Hier wird viel gefördert. Von Sales Academy bis zu Kurse und bezahlte VBV Schulungen.
Man nimmt lieber externe anstatt intern einen bestehenden kollegen weiterzubulden.
