29 von 364 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeit, Homeoffice
Generell die Entwicklung des Unternehmens und Umgang mit den Mitarbeiter
Schätzt die älteren und langjährigen Mitarbeiter. Bonus nicht immer weiter kürzen. Mehr Personal einstellen…
Jeder arbeitet nur noch für sich da man kaum noch Zeit für die Kollegen und Kolleginnen hat
Fast nur schlechte Bewertungen
Viel zu viel Arbeit; geht nicht ohne Überzeit
Je nach Budget kann man eine Weiterbildung machen. Wird aber nur bezahlt wenn man Prüfung besteht
Mitarbeiter die gewechselt haben verdienen mehr
Untereinander hilft man sich
Werden leider immer weniger
Meistens korrekt, hilfsbereit aber nucht immer ehrlich
Nichts spezielles keine Stehpulte für die Normalangestellten
Vieles wird viel zu spät kommuniziert und leider nicht immer ehrlich
Durch die hohe Auslastung kaum noch Zeit die interessanten Aufgaben wahrzunehmen
Zu wenig Mitarbeiter für die viele Arbeit. Schlechte Kommunikation, oftmals gar keine oder man wird sehr spät über Neuigkeiten informiert. Sehr hierachige Führung. Viele Überstunden somit schlechte Work-Life-Balance. Schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden. Oftmals keinen Vorgesetzten im Büro, wenn man sie gebraucht hätte. Liste nicht abschliessend.
Mehr Mitarbeiter einstellen gerade dann wenn es viele Kündigungen gibt.
Jedes Jahr neues Personal. Schwer einzushätzen.
Übernahme Implenia wurde den Mitarbeitern durch die Medien mitgeteilt.
Freiheit gute Einarbeitung sehr angenehmes Klima
Sehr kollegial und alle hilfsbereit
Top!!!
Immer da wenn man Sie braucht
Das kommunizieren mit dem arbeitgeber
Arbeitsvielfalt. Eigentümer bis auf ein paar wenige
Unehrlichkeit. Bossing
Ehrlich sein.
Stress pur
Alle künden wegen Überlastung
Keine Unterstützung.
Minimales Budget
Mittelmässig, seit Jahren keine Lohnerhöhung. Letztes Jahr. 22 auf 23 minimale Teuerunh
Nur Schein, es geht nur um finanzielle Einsparungen
In der Stufe Filiale sehr gut. In der Region nicht vorhanden
Werden, weil sie zu teuer sind ausgebosst
Bossing wenn du nicht mehr alles akzeptierst und Hilfe verlangst
Mehr Kontrollen als normal
Unehrlich. Wenn Du in die Kalender der Vorgesetzten gehst sind mehr private Termine eingetragen als offene. Was wird da verheimlicht?
Das ist das einzige mit 5 Sternen
Homeoffice möglich
Ich habe nach zwei Monaten gekündigt, da da die Zustände einfach unmenschlich sind. Total schlecht organisiert.
Die Schulungen sind ja lieb gemeint, aber wenn sich parallel die Arbeit anstaut und du alleine bist, weil deine Arbeitskollegin seit Wochen aufgrund eines Burnouts ausfällt, ist dies nicht hilfreich.
Mehr Mitarbeitende einstellen, damit diese nicht so überlastetet sind. So benötigt ihr nicht jeden Monat eine Welcome-Day, da wieder mehrere gekündigt haben.
Es sind ja alle im gleichen Boot.
Da ich selber Wincasa-Mieter bin, kenne ich die Qualität. Nur Quantität, aber keine Qualität.
Am besten gehst du nicht in die Ferien. Denn jemand muss ja deine Arbeit währenddessen machen. Diese Person ist jedoch selbst total überlastetet. So 100 Mails am Tag, welche du NICHT abschaffen kannst, sind normal. Du kannst es ja am nächsten Tag nochmals probieren.
Das Gehalt ist viel zu wenig für diese Arbeit
Das Arbeitsvolumen ist viel zu hoch. Das ist auch der Grund, weshalb immer wieder Arbeitnehmer gehen.
Vor 5 Jahren war es eine super Firma. Aber heute Läufen alle davon.
Kontrollen, Arbeitsbelastung. Bonusverteilung. Wertschätzung ist gleich null. Minimaler lächerlicher Betrag für Mitarbeiteranlässe. Bei Kursen außerhalb der Arbeitszeit in Zürich oder Winterthur wird kein Mittagessen bezahlt. Dies sei mit der Essenspauschale abgedeckt. Nicht einmal Früchte stehen bereit
Die Bereichsleitung Bewirtschaftung sollte mal für eine längere Zeit sich mit dem Tagesgeschäft beschäftigen. Die haben keine Ahnung was effektiv läuft. Zudem sollt man die übermäßigen Kontrollen reduzieren. Es wird immer kontrolliert und ändern tut sich nichts
Toxisch. Keine Wertschätzung
Hier müsste mann eigentlich 0 Sterne geben. Schlimm das man sich überall schämen muss
Du arbeitest bis du nicht mehr kannst
Minimales Budget. Etwa 1 von 20 bekommt für den Fachausweis einen Beitrag. Verpflichtung ist 2 Jahre ab Erhalt des Diploms. Mit der Ausbildungszeit von rund einem Jahr musst du dann 4 Jahre bei Wincasa bleiben
Nicht branchenüblich
Nicht vorhanden abwohl man es gegen aussen proklamiert. Es geht hier um den finanziellen Vorteil und nicht um die Umwelt
Es bleibt keiner länger als 1 - 2 Jahren
Die sind zu teuer
Ganz schlimm, wenn Du immer alles akzeptierst dann hast du es gut. Aber wenn du offen deine Meinung sagst, dann wirst du gerügt
Kein fester Arbeitsplatz keine persönlichen Gegenstände. Man schaut nur darauf dass der Mitarbeiter genug Profit abliefert
Es wird nicht offen kommuniziert
Ist vorhanden. Wiedereinstieg als Führungskraft in Teilzeit ist bis auf wenige Personen nicht möglich
Die Eigentümer sind sehr gut, bis auf ein paar wenige
alle sind stark belastet
die Portfolios wachsen, das Personal schrumpft
bedenklich
heute so morgen so
Echt alles. Es ist natürlich nach Abteilungen verschieden.
Arbeiten muss man überall, bisher gute und angenehme Atmosphäre.
Leider nicht so gut, na ja, als Verwaltung kann man es nicht immer allen recht machen.
Besser geht es kaum. Das nächste Level wäre in der heutigen Zeit nicht zu erreichen.
Viele werden unterstützt in der Weiterbildung.
Na ja , verhandeln ist das Stichwort. Sozialleistungen sind auch gut .
Green leases hält einzug.
Top, die Mitarbeiter sind in sich geschlossen.
Auch ältere Kollegen bringen ihre Erfahrungen ein. Das hilft vorallem jüngeren Kollegen/innen.
Gute und Ausgebildete Führungskräfte, kann auch hier nur von unserer Abteilung sprechen.
Yond ist top, kommt auch drauf an, wie die Erwartungshaltung definiert ist.
Das man nicht in jedes Thema CC genommen wird und mitentscheidet was die GL entscheidet, ist normal. Wir werden zeitnah informiert.
Klar, die Vielfalt ist vorhanden.
Na ja, es ist eine Verwaltung, da kommen alte und neue Liegenschaften zusammen.
So verdient kununu Geld.