Vorgesetztenverhalten
Das schönste Studium und die schönsten Anzüge bringen einem Häuptling nichts wenn er von einer Produktion keine Ahnung hat. Sorry, so geht es in die Hose.

 Kollegenzusammenhalt
Es gab hier untereinander viele Probleme die es galt zu lösen ohne den Mitarbeiter dabei zu versetzen oder zu entlassen

 Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit der Konstruktion und der QS fand ich hier sehr gut.

 Kommunikation
Kommunizieren kann und sollte man im Jahr 2012 auch mit seiner Maschine (Netzwerk) und auch mit einer PPS Software die etwas taugt, aber auch das war hier nicht gegeben und wurde nicht erhört > fehlende / falsche Betriebsmittel

 Arbeitsb...

15.08.2013

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
2,31
von 5
S01qVV52

 Vorgesetztenverhalten
Auf die Ideen von langjährigen Mitarbeitern wird nicht gehört. Meinungen und Vorschläge sind nicht erwünscht von der Seite der Vorgesetzten. Es wird viel gelogen und wenig gehandelt. Mittlerweile kann man schon von Clans reden die machen was ihnen gerade gefällt.

 Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Man setzt Gerüchte in Umlauf um die Mitarbeiter zu ängstigen die noch vorhanden sind. Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Geholfen wird nur wenn es zu spät ist.

 Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt es sei denn man gehört zu einem bestimmten Clan. Es werden nicht alle Mitarbeiter...

28.06.2013

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
1,32
von 5
S0JoWF5y

 Pro:
NICHTS, WIRKLICH NICHTS

 Contra:
habe mich sehr gefreut, als ich gehört habe, dass diese Person (HR) gefeuert worden ist, da diese Person für soooo viel Leid verantwortlich ist / war. Die GL hat begriffen, welches Gift versprüht wird und das ist sicher nicht im Sinne des Unternehmens. Lieber wird Zeit in Mobbing und Maulwürfe platzieren investiert, statt das sie ihren Job macht. Leider sind aber noch ein Paar Leute / Maulwürfe im UN noch nicht entfernt worden, was ich anstelle der GL machen würde. Sie schaden dem UN.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Andere Hälfte des 'sogennaten' Kaders auch feuern... Insgesamt sollte die GL auf ihre 'Untertanen' mehr wer...

18.05.2013

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,00
von 5
S0ZvVVl0

 Vorgesetztenverhalten
nicht einhalten der abläufe

 Kollegenzusammenhalt
viele egoisten. wenn ihre arbeit getan ist wird nicht dem rest vom team geholfen.

 Interessante Aufgaben
selbständiges arbeiten wird verlangt, aber keiner kontrollierts. so ist man manchmal der einzige vom team der noch an der arbeit ist.

 Arbeitsatmosphäre
hat gebessert seit das halbe kader ersetzt wurde. wann ist die ander hälfte dran?

 Kommunikation
Betriebsinfo sind regelmässig. abteilungsinfos werden erst auf nachfrage abgesagt. viele infos kommen zu spät (arbeit bereits begonnen --> nacharbeit).

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
trotz neubau, entsetzlich lange wege. z.b. WC. abfallentsorgun...

17.12.2012

Bucher Hydraulics AG (Neuheim) in NH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Logistik / Materialwirtschaft
2,45
von 5
SkBqV1J0

 Vorgesetztenverhalten
Zu kurzfristiges Denken und Handeln. Zu viel Aktionismus

 Kollegenzusammenhalt
Egoistisches gegeneinander statt kollegiales miteinander

 Arbeitsatmosphäre
Sehr gespannte Atmosphäre

 Kommunikation
Zu viel unnötige Kommunikation

21.07.2012

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Management
Abteilung: Produktion
3,05
von 5
SkVsUFpw

 Vorgesetztenverhalten
- Titel ohne Mittel - Man darf nichts entscheiden, alle Entscheidungen werden einem durch "oben" abgenommen, es wird einfach alles über Deinen Kopf hinweg entschieden, obwohl Du der Verantwortliche bist - eigene Ideen sind NICHT erwünscht -DAS MANAGEMENT MACHT SEIT 12 JAHREN WAS ES WILL UND MEINT, ER / SIE MACHEN ES IMMER RICHTIG

 Kollegenzusammenhalt
- eine einzige Katastrophe, Mitarbeiter werden durch Personalabteilung und Vorgesetze untereinander ausgespielt, dadurch kann man niemanden trauen / vertrauen, man muss sich immer achten, nichts zu sagen oder nichts falsches zu sagen

 Kommunikation
- Kommunikation findet "hintenherum" statt ...

08.01.2012

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Management
Abteilung: Sonstige
1,34
von 5
SUNqWFx1

 Vorgesetztenverhalten
Motto nur nicht negativ aufallen.

 Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung schaut nur für sich was zu Chaos führt. Die Mitarbeiter haben Angst vor represallien,bei jedem kleinen Verstoss wird mit einer Verwarnug gedroht.

 Kommunikation
Viele unnütze Sitzungen. Gesprochen wird viel gehandelt wird nicht, die vielen Probleme werden nur zur Kenntnis genommen.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Super Neubau.

 Gleichberechtigung
Das Gesicht muss stimmen. Neuerdings nur noch Frauenpower.

 Karriere / Weiterbildung
Für das Kader gibt es so pseudo Weiterbildung die eh niemnden Intressiert.

 Gehalt und Benefits
Für die zu leistende Arbeit nicht ausreichende.

 Umwelt- / Sozialbe...

24.09.2011

Bucher Hydraulics AG (Neuheim) in Neuheim
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
Abteilung: Sonstige
1,66
von 5
SUFvUV12
26.08.2011

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
4,05
von 5
SUFpWVp1

 Vorgesetztenverhalten
Es ist echt schade, das dem Unternehmen die Personen, die was von Ihrem Fach verstehen immer mehr davon laufen. Und man andere einfach überfordert und herum rennen lässt für Dinge, die nicht in deren Zuständigkeitsbereich fällt. Die Definition „Chef“, ist definitiv nicht klar und wurde nicht wirklich verstanden. - „Zu viele Köche verderben den Brei.“ - Viele Vorgesetzte, die über Ihre Position und die somit verliehene Macht missbrauchen und es oftmals übertreiben. Man spürt im Unternehmen keine Autorität, da das ganze Klima sehr Kollegial aufgebaut ist. Jeder in einer Führungsposition delegiert gerne, doch niemand will die Verantwortung ...

17.08.2011

Bucher Hydraulics AG (Neuheim) in Neuheim
Jobstatus: Ex-Job seit 2011
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
1,87
von 5
SUBgU1J8

 Vorgesetztenverhalten
wenn ich ein Problem habe, unterstützen mich meine Vorgesetzten. Bei der Zielsetzung kann ich mitreden und ich fühle mich fair behandelt. Manchmal ist es bei viel Arbeit hektisch und ich möchte mehr Zeit von meinem Vorgesetzten bekommen. Es ist nicht selbstverständlich, dass eine Firma so viele gute und fähige Vorgesetzte hat.

 Kollegenzusammenhalt
tolle Kameraden, die meisten sind sehr hilfsbereit. Zwischen den Abteilungen darf es noch etwas besser werden.

 Interessante Aufgaben
meine Anregungen werden ernst genommen, das Verbesserungssystem wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt und ich schätze es sehr, dass über die Verbesserungen...

22.07.2011

Bucher Hydraulics AG (Neuheim)
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
4,71
von 5
SUBtVVJw