Bucher Hydraulics AG (Neuheim) in Neuheim - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Pro:
NICHTS, WIRKLICH NICHTS

Contra:
habe mich sehr gefreut, als ich gehört habe, dass diese Person (HR) gefeuert worden ist, da diese Person für soooo viel Leid verantwortlich ist / war. Die GL hat begriffen, welches Gift versprüht wird und das ist sicher nicht im Sinne des Unternehmens. Lieber wird Zeit in Mobbing und Maulwürfe platzieren investiert, statt das sie ihren Job macht. Leider sind aber noch ein Paar Leute / Maulwürfe im UN noch nicht entfernt worden, was ich anstelle der GL machen würde. Sie schaden dem UN.

Verbesserungsvorschläge:
1. Andere Hälfte des 'sogennaten' Kaders auch feuern... Insgesamt sollte die GL auf ihre 'Untertanen' mehr wert l...

Vorgesetztenverhalten: nicht einhalten der abläufe
Kollegenzusammenhalt: viele egoisten. wenn ihre arbeit getan ist wird nicht dem rest vom team geholfen.
Interessante Aufgaben: selbständiges arbeiten wird verlangt, aber keiner kontrollierts. so ist man manchmal der einzige vom team der noch an der arbeit ist.
Arbeitsatmosphäre: hat gebessert seit das halbe kader ersetzt wurde. wann ist die ander hälfte dran?
Kommunikation: Betriebsinfo sind regelmässig. abteilungsinfos werden erst auf nachfrage abgesagt. viele infos kommen zu spät (arbeit bereits begonnen --> nacharbeit).
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): trotz neubau, entsetzlich lange wege. z.b. WC. abfallent...

Vorgesetztenverhalten: Zu kurzfristiges Denken und Handeln. Zu viel Aktionismus
Kollegenzusammenhalt: Egoistisches gegeneinander statt kollegiales miteinander
Arbeitsatmosphäre: Sehr gespannte Atmosphäre
Kommunikation: Zu viel unnötige Kommunikation

Vorgesetztenverhalten: - Titel ohne Mittel - Man darf nichts entscheiden, alle Entscheidungen werden einem durch "oben" abgenommen, es wird einfach alles über Deinen Kopf hinweg entschieden, obwohl Du der Verantwortliche bist - eigene Ideen sind NICHT erwünscht -DAS MANAGEMENT MACHT SEIT 12 JAHREN WAS ES WILL UND MEINT, ER / SIE MACHEN ES IMMER RICHTIG
Kollegenzusammenhalt: - eine einzige Katastrophe, Mitarbeiter werden durch Personalabteilung und Vorgesetze untereinander ausgespielt, dadurch kann man niemanden trauen / vertrauen, man muss sich immer achten, nichts zu sagen oder nichts falsches zu sagen
Kommunikation: - Kommunikation findet "hintenherum" sta...

Vorgesetztenverhalten: Motto nur nicht negativ aufallen.
Arbeitsatmosphäre: Jede Abteilung schaut nur für sich was zu Chaos führt. Die Mitarbeiter haben Angst vor represallien,bei jedem kleinen Verstoss wird mit einer Verwarnug gedroht.
Kommunikation: Viele unnütze Sitzungen. Gesprochen wird viel gehandelt wird nicht, die vielen Probleme werden nur zur Kenntnis genommen.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Super Neubau.
Gleichberechtigung: Das Gesicht muss stimmen. Neuerdings nur noch Frauenpower.
Karriere- /Weiterbildung: Für das Kader gibt es so pseudo Weiterbildung die eh niemnden Intressiert.
Gehalt und Benefits: Für die zu leistende Arbeit nicht ausreichende.
Um...

Vorgesetztenverhalten: Es ist echt schade, das dem Unternehmen die Personen, die was von Ihrem Fach verstehen immer mehr davon laufen. Und man andere einfach überfordert und herum rennen lässt für Dinge, die nicht in deren Zuständigkeitsbereich fällt. Die Definition „Chef“, ist definitiv nicht klar und wurde nicht wirklich verstanden. - „Zu viele Köche verderben den Brei.“ - Viele Vorgesetzte, die über Ihre Position und die somit verliehene Macht missbrauchen und es oftmals übertreiben. Man spürt im Unternehmen keine Autorität, da das ganze Klima sehr Kollegial aufgebaut ist. Jeder in einer Führungsposition delegiert gerne, doch niemand will die Verantwortung...

Vorgesetztenverhalten: wenn ich ein Problem habe, unterstützen mich meine Vorgesetzten. Bei der Zielsetzung kann ich mitreden und ich fühle mich fair behandelt. Manchmal ist es bei viel Arbeit hektisch und ich möchte mehr Zeit von meinem Vorgesetzten bekommen. Es ist nicht selbstverständlich, dass eine Firma so viele gute und fähige Vorgesetzte hat.
Kollegenzusammenhalt: tolle Kameraden, die meisten sind sehr hilfsbereit. Zwischen den Abteilungen darf es noch etwas besser werden.
Interessante Aufgaben: meine Anregungen werden ernst genommen, das Verbesserungssystem wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt und ich schätze es sehr, dass über die Verbesseru...

Vorgesetztenverhalten: Führung ist nicht wirklich da. Wird nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter kommuniziert
Kollegenzusammenhalt: Unter den "Arbeitern" ist die Hilfsbereitschaft vorhanden
Kommunikation: Findet so gut wie nicht statt.

Contra:
Jeden Tag werden neue "Regelungen" erstellt, welche die Arbeitsmoral jedes einzelnen Mitarbeiters herunter zieht.

Verbesserungsvorschläge:
1. Führungspersonen überdenken

Arbeitsatmosphäre: Bucher Hydraulics Neuheim hat viele tolle Mitarbeiter, welche Ihre grosse Erfahrung teilen. Durch diesen grossen Erfahrungsschatz werden erfolgreiche Produkte entwickelt und produziert.
Kommunikation: Es besteht eine gute Kommunikationspolitik und alle Mitarbeiter werden regelmässig und offen orientiert.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die neue Produktionshalle (2010) ist in Betrieb. Einige Optimierung sind noch in Arbeit, aber insgesamt ist dies sicher ein Pluspunkt.
Umgang mit Kollegen 45+: Viele langjährige Mitarbeiter haben riesige Erfahrung und werden dafür sehr geschätzt.

Pro:
Viele tolle Mitarbeiter, welche aus Ihrem riesigen Erfahrung...