Neuroth Hörcenter AG in Zug - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
417
Zusammenfassung Neuroth Hörcenter AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
417 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
1.9
von 5
Neuroth Hörcenter AG -- schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Image: Mitarbeiter werden nicht gelobt, es herrscht ein Klima der Angst. Gefördert werden die Karrieren derjenigen, die nach unten treten und nach oben schleimen.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.06.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.469):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.185):
Aufrufe: 1.455
Aufrufe: 145
Aufrufe: 276
Aufrufe: 1.583
Aufrufe: 3.637
Aufrufe: 126
Mitarbeiter sind IN oder OUT!
Vorgesetztenverhalten: Kommt auf Tageslaune an. Kollegenzusammenhalt: Jeder ist sich am nächsten mit den Vorgesetzten. Interessante Aufgaben: Meinung des Arbeitnehmers interessiert nicht. Arbeitsatmosphäre: Wöchentliche Sitzungen bringen nichts. Es bilden sich Gruppen "Schleimer und nicht Schleimer". Gleichberechtigung: Nach Aussen ja aber intern nein. Gehalt und Benefits: Haupsitz in Österreich zahlt pünktlich der Lohn. Leistung wird nicht im Lohn angepasst. Lohnzahlungen diff. zwischen Mann und Frau. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Genügend Geld vorhanden um sich über Entsorgung oder Papierverschleiss Umwelt nicht zu Sorgen. Contra: Angestellte kommen und gehe...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2012