Schweizer Berghilfe in Adliswil - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
3 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
188
Zusammenfassung Schweizer Berghilfe Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
188 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (0) | |
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Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.9
von 5
3.6
von 5
Berg auf, Berg ab, Berg auf
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte reden von offener Kommunikation, leben diese aber nicht vor. Die Mitarbeiter unter sich tauschen sich rege aus (bis auf ein zwei Ausnahmen). Geschäftsleitung interessiert sich nicht für alle Abteilungen bzw. Mitarbeiter und bringt diesen resp. deren Arbeit geringe Wertschätzung entgegen. Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt. Wie in jeder Firma gibt es auch hier ein, zwei Personen, die nicht besonders Teamfähig sind. Interessante Aufgaben: Sehr abhängig von der Position im Unternehmen und wie man sich selbst positioniert hat. Sehr schwer zu neuen, interessanten Aufgaben zu kommen. Arbeitsatmosphäre:...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Organisation / Verwaltung / Büro (902):
Toller Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Du-Kultur, flache Hierarchien, offene Türen kooperativer, wertschätzender Führungsstil, Vorgesetze sind selber gutes Vorbild, Werte wie Respekt, Offenheit, Toleranz und Ehrlichkeit werden aktiv gelebt Interessante Aufgaben: Viel Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit Neue Ideen können eingebracht werden Unternehmen hat den Anspruch, sich ständig weiterzuentwickeln = ist zukunftsorientiert Kommunikation: offene, ehrliche Kommunikation geeignete Infogefässe, damit alle die nötigen Informationen erhalten, die sie brauchen Work-Life-Balance: Möglichkeit, die Arbeitszeit selber zu bestimmen 5 Wochen Ferien für alle, ab 50 Jahren 6 ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011