Mettler Toledo in Nänikon - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
8 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
5.181
Zusammenfassung Mettler Toledo Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
5.181 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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Azubis
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
2.4
von 5
Aussen "hui", innen "pfui" !
Pro: Die Firma ist nicht untätig. Sie versucht schon am Ball zu bleiben, aber ob es ihr gelingt, das steht noch in den Sternen. Contra: Fehlentscheide über Fehlentscheide... die fachlichen Kompetenzen liegen oft nicht bei der Person, welche die Lorbeeren kassiert.Grobe Konzeptlosigkeit. Führung ist Mangelware und neue, wie auch wiederkehrende Probleme werden immer wieder unter den Teppich gekehrt. Der Nachwuchs und Know-How gehen verloren. Verbesserungsvorschläge: 1. Zwischenmenschliche Vorgeschichten und Kleinkriege müssen verarbeitet und es müssen Schlussstriche gezogen werden! Strategiekonzepte müssen aufeinander abgestimmt sein! Prozesse und Sy...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 18.11.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.853):
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Aufrufe: 969
Aufrufe: 13.474
MTGE
Pro: Flexible Arbeitszeit. Wegentschädigung. Einfache Mitarbeiter sind voll in Ordnung Contra: Mangeldes Management. Diese sind gleichgültig und leben in einer Beamtenwelt. Freie Stellen werden nicht mit internen Personen, die sich weitergebildet haben, besetzt. Gute Mitarbeiter wandern ab. Schlechtes Salär. Management lebt die Grundgedanke des Leitbildes nicht: "Der Mitarbeiter ist unserer grösstes Gut" Verbesserungsvorschläge: 1. Kompetenz des Managements. Managemant muss den Puls besser fühlen und danach handeln.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011