Bewertungsstatistik:
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Solider Arbeitgeber mit Führungsschwäche
Vorgesetztenverhalten: es existieren keine Führungsstrukturen Kollegenzusammenhalt: je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kollegen sind aber mehrheitlich Einzelkämpfer Kommunikation: hat mit den Führungsstrukturen zu tun Work-Life-Balance: wird individuell gehandhabt. In der Regel sehr grosszügiges Eingehen auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters, wenn es die Projekte zulassen Pro: sehr kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Contra: wenig klare Strukturen, die für alle gelten. Jeder macht mal was. Die Wertschätzung untereinander wird nicht gepflegt Verbesserungsvorschläge: 1. bewusste, klare Fehlerkultur einführen. Gegens...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011