Vorgesetztenverhalten: es existieren keine Führungsstrukturen Kollegenzusammenhalt: je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kollegen sind aber mehrheitlich Einzelkämpfer Kommunikation: hat mit den Führungsstrukturen zu tun Work-Life-Balance: wird individuell gehandhabt. In der Regel sehr grosszügiges Eingehen auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters, wenn es die Projekte zulassen Pro: sehr kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Contra: wenig klare Strukturen, die für alle gelten. Jeder macht mal was. Die Wertschätzung untereinander wird nicht gepflegt Verbesserungsvorschläge: 1. bewusste, klare Fehlerkultur einführen. Gegens...
Verbesserungsvorschläge: 1. Projekte müssen dokumentiert werden 2. Projekte müssen von vorne bis hinten klar durchgeplant werden 3. Es müssen klare Zuständigkeiten und Strukturen geschaffen werden 4. Es sollte eine Projektleitung geben
Solider Arbeitgeber mit Führungsschwäche
Vorgesetztenverhalten: es existieren keine Führungsstrukturen Kollegenzusammenhalt: je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kollegen sind aber mehrheitlich Einzelkämpfer Kommunikation: hat mit den Führungsstrukturen zu tun Work-Life-Balance: wird individuell gehandhabt. In der Regel sehr grosszügiges Eingehen auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters, wenn es die Projekte zulassen Pro: sehr kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Contra: wenig klare Strukturen, die für alle gelten. Jeder macht mal was. Die Wertschätzung untereinander wird nicht gepflegt Verbesserungsvorschläge: 1. bewusste, klare Fehlerkultur einführen. Gegens...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011