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Reichle & De-Massari in Wetzikon - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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Reichle & De-Massari

8620 Wetzikon, Schweiz

www.rdm.com

Branche: Industrie

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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Arbeitsbedingungen (1)

1 - 16 von 16 Bewertungen

Punkte
3.3
von 5

Reichle & De-Massari: 3.3 von 5

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Reichle & De-Massari in Wetzikon (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFhWVp0 Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Innovatives Umfeld

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Reichle & De-Massari (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 29.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuUl58 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Gute Firma mit strukturellen Schwächen

Vorgesetztenverhalten: Führungstätigkeit könnte verbessert werden. Arbeitsatmosphäre: Immer wieder mal eine Restrukturierung mit Kündigungen trägt nicht gerade zu einer guten Atmosphäre bei. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr gute neue Räumlichkeiten. Pro: Ineressanter Markt mit guten Zukunftschancen. Contra: Teils ziemlich unstrukturiertes Vorgehen für eine Firma mit doch 600 Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge: 1. Führung sollte verbessert werden.

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Reichle & De-Massari (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFrUl11 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Reichle & De-Massari: 2.8 von 5

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Reichle & De-Massari in Wetzikon (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZhWV9x Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Arbeitsumgebung in den neuen Räumlichkeiten (allerdings mit zu vielen Regeln ...

Pro: Arbeitsumgebung in den neuen Räumlichkeiten (allerdings mit zu vielen Regeln verschlechtert) Contra: Die Strategie wird in einsamen Entscheiden vom Management, oftmals am Markt vorbei, bestimmt. Einbezug von Betroffenen und Fachkräften würde das Resultat verbessern. Offenheit für andere Ansichten wäre dabei Bedingung. Einige Vorgesetzte kultivieren Eskalationen auf ihre Ebene. Sie können sich dadurch nach aussen als Problemlöser darstellen. Befähigung und Ermächtigung der Untergebenen würde mittelfristig zu besseren Ergebnissen führen und wäre im Einklang mit der Kultur die vordergründig vermittelt wird. Generell sehr sehr träge im Lösungsfindung...

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Reichle & De-Massari in Wetzikon (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 28.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJpWVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Ein bodenständiges Familien KMU

Pro: R&M ist in einem interessanten und potentiell sehr lukrativer Markt tätig, hat qualitativ gute Produkte mit denen in Verbindung mit der Unternehmung eine geniale Marketinggeschichte tätigen könnte, Arbeitsumgebung, treue Partner und Kunden, Internationalität, Freiheiten, neue Räumlichkeiten (allerdings mit zu vielen Regeln wie in einem Grosskonzern verschlechtert), starke, loyale und gute Mitarbeiter Contra: Langfädige und träge Lösungsfindungsprozess. Zu lange und zu viele interne Sitzungen ohne zählbares Ergebnis. Entscheidungen die zu einem gewissen Zeitpunkt getroffen werden sollten, werden zum Teil zu unverbindlich wahrgenommen oder ohne Kommu...

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Reichle & De-Massari in HQ, Wetzikon (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0ZsUF0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

R&M ist in einem interessanten und potentiell sehr lukrativer Markt tätig, ha...

Pro: R&M ist in einem interessanten und potentiell sehr lukrativer Markt tätig, hat einen exzellenten Ruf und geniale Produkte mit denen, in Verbindung mit der Familienunternehmen, man geniales tätigen könnte, Arbeitsumgebung. Weiter treue Partner und Kunden, Internationalität, Freiheiten, neue Räumlichkeiten (allerdings mit zu vielen Regeln wie in einem Grosskonzern!), starke, loyale, gute und (noch) motivierte Mitarbeiter. Contra: Zu lange und zu viele interne Sitzungen ohne zählbares Ergebnis. Entscheidungen die vom Top-Management im Sinne des Kunden zu einem gewissen Zeitpunkt getroffen werden sollten, werden zum Teil zu unverbindlich wahrgenommen od...

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Reichle & De-Massari in Wetzikon (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0ZsWFI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

viel Potential, gute Leute, Umsetzung noch zu verbessern

Pro: Gute Leute, viel Freiheit, interessante Aufgaben, Internationalität Contra: Es werden nicht alle gleich (fair) behandelt, sonst i.O.

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Reichle & De-Massari in Wetzikon (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkNvUFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

mir gefällts so.

Pro: neues Gebäude, Kafigeld, Raucherrampe, man muss nicht unbedingt etwas Leisten um Karriere zu machen, Sitzungen wurden durch Powernappings ersetzt Contra: wenn man mich beim Rauchen, Napping und privaten Internetsurfen stört Verbesserungsvorschläge: 1. anstatt Kafigeld Zigarettengeld einführen weniger Licht, spart Energie und man kann besser schlafen

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Reichle & De-Massari (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJrWFI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

Reichle & De-Massari: 2.9 von 5

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Reichle & De-Massari
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUVrWVI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Reichle & De-Massari: 1.5 von 5

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Reichle & De-Massari (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TE1uWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Familiengeführt, solid, bietet viel Freiheit in der Ausgestaltung des Jobs

Verbesserungsvorschläge: 1. Offene, schnelle und konsequente Kommunikation 2. Klare Trennung zwischen Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich 3. Harmonisierung der Löhne inkl. Benchmark zu andern Unternehmen machen 4. Begonnenes konsequent durchziehen wie z.B. Betriebliche Gesundheitsförderung oder Academy 5. Kader muss Vorbildfunktion vorleben - nicht Wasser predigen und Wein trinken

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Reichle & De-Massari in 8620 Wetzikon (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.11.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEJvWFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

Weil ich grosse Freiheiten beim Ausgestalten meines Jobs und mir Kompetenzen ...

Kommentar: Weil ich grosse Freiheiten beim Ausgestalten meines Jobs und mir Kompetenzen nehmen kann. Verbesserungsvorschläge: 1. Durchgehende Löhne die im Konkurrenzvergleich gut dastehen 2. Klare und durchgehende interne Kommunikation

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Reichle & De-Massari in HQ
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdhV10= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5