Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte: Nicht alle sind gleich. Aber die Mehrzahl beweist keinerlei Rückgrat. Verantwortung wird komplett nach unten abgeschoben, Eigenverantwortung wird aufgrund des Damoklesschwerts aus Amiland NIE übernommen. Fliegen müssen dann immer die kleinen unten. Keinerlei Wertschätzung dem MA gegenüber.
HR: Es werden Beschwerden aufgenommen, gehandelt wird nie. Kollegenzusammenhalt: Der Begriff "Selbsthilfegruppe" trifft es recht gut, denke ich. Wenn man sich nicht untereinander austauschen könnte, würden noch viel mehr gehen, oder eben kaputtgehen. Interessante Aufgaben: In der Medizintechnik zu arbeiten ist interessant, keine Frage...
Image: Das Image der Firma ist künstlich gut gestaltet. Dies soll neue MA anwerben. Jedoch werden wiederholt in den Bewerbungsgesprächen Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Auf die MA wird Druck ausgeübt und sie werden gezwungen zusätzliche Stunden/Tage zu arbeiten in der Woche. Eine sehr hohe Fluktuationsrate führt zu einem chaotischen Umständen, bei denen die Zuständigkeiten immer wieder wechseln und dadurch die Transparenz auf der Strecke bleibt. In diesem künstlich hoch gehaltenen Chaos sind konstant 10-20% externe MA, die nicht zu einer gesteigerten Identifikation des MA gegenüber der Firma führt. Diese nicht transparenten Umstände erm...
Image: Das Unternehmen hat ein schlechtes image. Deshalb werden image Broschueren und oberflaechliche Veranstaltungen durchgefuehrt, um die noch verbliebenen MA abzulenken. Allein - es geht kaum jemand hin. Gute Mitarbeiter bekommt dieses Unternehmen nur noch ueber Vermittler und agenturen und von weiter ausserhalb, da sich der schlechte Ruf rumgesprochen hat. Ganz uebel- Hauptverwaltung Zimmer Winterthur... Pro: -- Contra: Unglaubwuerdig. Extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten. Schrecken bei kritischen Mitarbeitern vor nichts zurueck. Sehr viele unzufriedene MA. Hohe Fluktuation. Verbesserungsvorschläge: 1. Da hilft nichts mehr.
Pro: Absolut nichts Contra: Machtkämpfe USA - Schweiz sind an der Tagesordnung. Intrigante Vorgesetzte, Rassismus, hohe Fluktuation. Häufig werden Mitarbeiter aus sehr guten Positionen abgeworben und dann in der Probezeit betriebsbedingt entlassen. Es setzt sich nur der durch, der die groessten Ellbogen hat.. Verbesserungsvorschläge: 1. Das Management sollte entweder konsequent USA lastig sein oder Unternehmen wieder ein schweizer Unternehmen werden.
Vorgesetztenverhalten: Sehr Autoritärer Führungsstil, man wird NIE gelobt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Organisch gewachsene Infrastruktur. Work-Life-Balance: Alles wir einem vorgeschrieben. Trotz Jahresarbeitszeit kann man nicht flexibel sein. Pro: Die Produkte helfen den Menschen. Contra: Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Verbesserungsvorschläge: 1. Wieder eine Schweizer Firma zu werden.
Vorgesetztenverhalten: Die Amis sind die eigentlichen Chefs und da lautet die Devise: mach was ich sage oder es warten schon 100 Andere auf deine Stelle. Kollegenzusammenhalt: Es gibt kein Miteinander in der Firma, denn jeder und jede Abteilung arbeitet nur für sich selber - um sich selber zu retten oder über Wasser zu halten. Interessante Aufgaben: Es wird ja alles bis ins kleinste Detail von den Amis vorgegeben - was kann da noch interessant sein??? Arbeitsatmosphäre: Habe noch nie sooo viele Kranke, Depressive und Gebrochene auf einen Haufen gesehen wie in dieser Firma. Kommunikation: Kommunikation ist nur von USA und auch nur im Monolog vorhanden. Oder d...
Details +
Zimmer Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.02.2012
Vorgesetztenverhalten: Druck wird weitergegeben
extrem kurzfrister Horizont
von USA ferngesteuert Arbeitsatmosphäre: seit den Kündigungswellen März + Mai 2011 Pro: interessanter Inhalt, Medizin weiterbringen, eigene moderne Produktion, Zusammenarbeit intern ist symphatisch Contra: von USA ferngesteuert, keine eigene Entscheidungsmöglichkeit,
man darf auch einmal loben Verbesserungsvorschläge: 1. Investiert in eigene Projekte, vertraut den Mitarbeitern
Betriebsmitarbeiter
Contra: Schlechte Bezahlung, Vitamin B und von Vorgesetzten Familienangehörigen werden Extrem besser bezahlt !Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2012