Pöyry Infra AG in Zürich - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
8 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
6 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.718
Zusammenfassung Pöyry Infra AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.718 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (1)
- Work-Life Balance (2)
- Image (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.1
von 5
3.6
von 5
International Engineering
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzten sind passiv und reagieren lieber, als zu agieren. Von Führung der Belegschaft spürt man nicht sehr viel. Kollegenzusammenhalt: Vorallem in einigen Abteilungen gibt es sehr gute Kollegschaften. Interessante Aufgaben: Interessante Grossprojekte in der Schweiz, aber auch International. Arbeitsatmosphäre: Gute Arbeitsatmosphäre, eher ruhiges Arbeiten. Kommunikation: Es gibt regelmässige Besprechungen und durch das Intranet gelangen Informationen an alle Mitarbeiter. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Angenehme Arbeitsbedingungen, neuste Technik, Programme, und Mobiltelefone. Work-Life-Balance: Gleitende Arbeitszeiten, gut...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
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Gute Voraussetzungen, leider nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten: Die Firma scheint unter gewissem Druck vom Mutterhaus in Finnland betreffend finanziellem Ergebnis und Produktivität. Das wirkt sich auf das Verhalten der Vorgesetzten aus. Arbeitsatmosphäre: Zum Teil schlechte Zufriedenheit und Motivation. Mitarbeiter merken, dass wenig gegen diese Unzufriedenheit gemacht wird und die Vorgesetzten die hohe Fluktuation in Kauf nehmen. Kommunikation: Wichtige Infos werden via Intranet kommuniziert. Infos aus dem Bereich und dem Kader kommen selten bis zum Mitarbeiter. Work-Life-Balance: Je nach Projekten, die bearbeitet werden. Grundsätzlich aber viele Freiheiten. Karriere- /Weiterbildung: Durch die fla...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2012