Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen
für Angestellte, Azubis und Bewerber
Ernst & Young AG - Mitarbeiter/-innen Kommentare
Diesen Arbeitgeber bewerten
Bewerbungsgespräch bewerten
Ausbildungsplatz bewerten
26 Mitarbeiter-Bewertungen |
Zurück zu allen Ernst & Young Mitarbeiter-Bewertungen
Punkte
2.1
von 5
2.1
von 5
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFhUl13
Bedenklicher Inhalt?
Du willst über neue Bewertungen zu
Ernst & Young benachrichtigt werden?
Ernst & Young benachrichtigt werden?
Unternehmen in Bild und Ton
Ernst & Young AG
Excellent chances for young professionals (5:26)
Hoher Leistungsdruck
Vorgesetztenverhalten: Durch den Zusammenschluss Germany-Switzerland-Austria sitzen die Vorgesetzten teilweise in einem anderen Land, dadurch so gut wie kein Kontakt und schon gar keine Unterstützung
Kollegenzusammenhalt: Da jeder mehr als genug zu tun hat, haben sich alle zu Einzelkämpfern entwickelt, es wird untereinander selten ausgeholfen
Interessante Aufgaben: Sehr administrationslastig, wenig Mitsprachemöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre: Man hat zwar viele Freiheiten, jedoch ist die Stimmung durch viele Unzufriedenheiten und hohen Workload sehr gedrückt
Kommunikation: Es kommen viele Infomails, jedoch hat man kaum Zeit sie zu lesen. Informationsaustausch von Mensch zu Mensch findet viel zu selten statt.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr schönes neues und gut gelegenes Bürogebäude in Zürich mit viel Komfort. Teilweise etwas lärmig da Grossraumbüro.
Work-Life-Balance: Kommt viel zu kurz, Überstunden sind an der Tagesordnung
Gleichberechtigung: Viele verschiedene Nationalitäten, Geschäftssprache ist Englisch. Jedoch sind v.a. in den Kaderpositionen deutlich mehr Männer.
Umgang mit Kollegen 45+: Hat sehr viele junge Mitarbeitende, nur wenige 45+
Karriere- /Weiterbildung: Firma beteiligt sich auch in eigenem Interesse an Weiterbildungen, betrifft jedoch v.a. Frontmitarbeiter und nicht Backoffice
Image: Es ist nicht alles Gold was glänzt
Pro:
Schönes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten
Contra:
Sehr hoher Leistungsdruck, nur die Leistung zählt und nicht der Mensch
Überstunden werden erwartet und sind normal
Desinteresse der Vorgesetzten
Wichtige Informationen erhält man oft auf dem inoffiziellen Weg und man wird bei relevanten Entscheidungen ausser vor gelassen
Verbesserungsvorschläge:
1. Firmenkultur überdenken, sich der sozialen Rolle als Arbeitgeber bewusst werden, u.a. auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten (v.a. durch Stressreduktion) Mitarbeiter auch als Menschen und nicht nur als Leistungserbringer wahrnehmen, die einfach ausgetauscht werden können Mehr Personal einstellen um Workload zu reduzieren
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011