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"Sagen wir mal so: Jedem ist schnell klar, auf wen das Unternehmen setzt und auf wen nicht. Schwächere Mitarbeiter haben es eher nicht so leicht. "Lieber, älterer Mitarbeiter, der kein Top-Performer ist, wäre nicht ein kleines, traditionelles Treuhandunternehmen nicht eher etwas für Sie?""