Vorgesetztenverhalten: Durch den Zusammenschluss Germany-Switzerland-Austria sitzen die Vorgesetzten teilweise in einem anderen Land, dadurch so gut wie kein Kontakt und schon gar keine Unterstützung Kollegenzusammenhalt: Da jeder mehr als genug zu tun hat, haben sich alle zu Einzelkämpfern entwickelt, es wird untereinander selten ausgeholfen Interessante Aufgaben: Sehr administrationslastig, wenig Mitsprachemöglichkeiten Arbeitsatmosphäre: Man hat zwar viele Freiheiten, jedoch ist die Stimmung durch viele Unzufriedenheiten und hohen Workload sehr gedrückt Kommunikation: Es kommen viele Infomails, jedoch hat man kaum Zeit sie zu lesen. Informationsaustausch ...

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Ernst & Young in Zürich
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011

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ID: SUFhUl13 Bedenklicher Inhalt?

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2.6
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Erfahrungsberichte

Vorgesetztenverhalten: Um ein guter Chef zu sein benötigt man nicht nur Fachwissen, sonder auch ein Teil Menschenkentnisse, was bei gewissen fehlt.

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Ernst & Young (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.08.2011

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ID: SUBgVFl1 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
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Ernst & Young: 1.9 von 5

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Ernst & Young in Basel (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 14.04.2011

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ID: SUZuUlNw Bedenklicher Inhalt?

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3.2
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Wirtschaftsprüfer: Ideal für Karrierebeginn, um zu lernen und sich weiterzubilden, aber keine schweizerische Kultur...

Vorgesetztenverhalten: Da man auf jedem Mandat andere Vorgesetzte hat, ist dies schwierig zu beantworten. Aber in den meisten Fällen waren die Projektleiter in Ordnung. Negative Erfahrungen habe ich mit ein paar Frauen gemacht (jetzt muss ich aber mal beweisen, dass ich auch als Frau etwas kann..., na ja, manchmal nehmen sich eben zu ernst und wichtig). Kollegenzusammenhalt: Viele junge, tolle Kollegen. Kommunikation: Na ja, auf dem Organigramm sieht man, dass es eine Geschäftsleitung gibt, was sie aber macht und wo sie ist, keine Ahnung. Bei den Mitarbeitern lässt sich niemand blicken. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Motto: Wenn Du mal im Büro bist, dann n...

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Ernst & Young in Zürich (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.03.2011

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ID: SUZoWVJx Bedenklicher Inhalt?

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3.6
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Angenehmes Klima, trotz Grossunternehmen

Vorgesetztenverhalten: Manchmal scheint das Wohl der Firma über dem Wohl des Arbeitnehmers zu stehen. Kollegenzusammenhalt: Meist in Ordnung, teilweise schauen alle nur für sich.... Interessante Aufgaben: Sehr flexible Arbeitseinteilung, meistens nicht zu viel (kommt sehr auf Abteilung an). Aufgaben prinzipiell interessant und wenn gewünscht ist Abwechslung meist möglich. Arbeitsatmosphäre: Ich finde die Firma unternimmt viel um das Klima gut zu halten, sei es mit Gratis Getränken etc, aber auch mit Mitarbeiteranlässen etc. Kommunikation: Leider sehr viel kommunikation vie E-Mail. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Räunmlichkeiten sind alt, aber bald ziehen w...

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Ernst & Young in Bleicherweg 21 (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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ID: SURgUVx1 Bedenklicher Inhalt?

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4.0
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gut da zu sein

Work-Life-Balance: Überstunden welche aber ausgeglichen werden können Image: gute Entwicklungschancen; guter Karrierestart Pro: bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten; man wird durch seine Aufgaben gefordert; Multikulturell - man lernt den Umgang mit verschiedenen Mentalitäten Contra: es wird auch Überzeit vorausgesetzt, welche aber mehr oder weniger ausgeglichen werden können Verbesserungsvorschläge: 1. keine

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Ernst & Young (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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ID: QUxtV10= Bedenklicher Inhalt?

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1.9
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Globalisierungswahn

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Ernst & Young (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2011

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ID: QUZsWF0= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Ernst & Young: 2.3 von 5

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Ernst & Young
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 22.01.2011

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ID: QUZpVF8= Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

Ernst & Young: 2.6 von 5

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Ernst & Young (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2010

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ID: TURsUVI= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
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Ernst & Young: 2.1 von 5

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Ernst & Young (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 30.01.2010

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ID: TURoUFI= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Aussen hui, innen ?

Verbesserungsvorschläge: 1. Commitment zu den Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten 2. Den Gap zwischen Versprechungen bei Einstellung und tatsächlicher Situation beheben. (Bsp. Auslandaufenthalte, Aufstiegschancen) 3. Arbeitnehmer als Menschen und nicht als Kostenfaktoren wahrnehmen

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Ernst & Young in Zürich (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2010

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ID: TExhVVw= Bedenklicher Inhalt?

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2.8
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Sprungsprett

Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: grosszügige Spesenregelungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Realistische Ziele setzen 2. Anforderungen an das Privatleben von Mitarbeitern wahrnehmen 3. Transparente vereinbarte Ziele mit konkreten Aufstiegsmöglichkeiten setzen und verbinden 4. People Business wirklich leben, das Know-How der MA ist schliesslich Erfolgsfaktor Nr. 1!

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Ernst & Young in - (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2009

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ID: TEJuUVk= Bedenklicher Inhalt?

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3.6
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Gutes Sprungbrett

Kommentar: Sehr gutes Umfeld für ambitiöse Uni/FH-Abgänger; längerfristig bietet das Unternehmen aber nur wenigen eine Perspektive (-> Durchgangsstation)

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Ernst & Young (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 11.10.2009

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2.6
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Interne Kommunikation ist klar verbesserungswürdig, "People first"-Leitsatz i...

Verbesserungsvorschläge: 1. Interne Kommunikation ist klar verbesserungswürdig, "People first"-Leitsatz ist besonders in Krisenzeiten nicht spürbar. 2. Achtung & Akzeptanz für private Angelegenheiten muss entwickelt werden.

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Ernst & Young in Bern (Audit)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 30.07.2009

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2.9
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Ernst & Young: 2.9 von 5

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Ernst & Young in Zürich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2009

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2.6
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13 Monatslöhne statt 12 Back Office Mitarbeiter auch als Teil der Firma ansch...

Verbesserungsvorschläge: 1. 13 Monatslöhne statt 12 2. Back Office Mitarbeiter auch als Teil der Firma anschauen. Ohne uns wäre EY nicht EY aber das sehen die wenigsten Front Mitarbeiter ein.

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Ernst & Young in Bern (Back Office)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2009

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3.1
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Ernst & Young: 3.1 von 5

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Ernst & Young
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 07.06.2009

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1.5
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Ernst & Young: 1.5 von 5

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Ernst & Young in Zürich (Transaction Advisory Services)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2009

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4.6
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Ein perfekter Arbeitgeber!Hätte eine 5 in der Gesamtbewertung verdient. Man m...

Kommentar: Ein perfekter Arbeitgeber!Hätte eine 5 in der Gesamtbewertung verdient. Man muss einfach wissen, dass man in dem Job (BIG 3/(4)) während der busy season sehr flexibel und belastbar sein muss. --> Überzeiten, Hotelübernachtungen, Anfahrtsweg zu den Kunden etc.... Es ist also definitiv kein 9 to 5 Job an der Front...Für mich hat alles wunderbar gepasst. Es ist ein spannendes und sehr interessantes Umfeld.

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Ernst & Young in Zürich (Financial Services/Industry)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.05.2009

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3.3
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Ernst & Young: 3.3 von 5

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Ernst & Young in Zürich (Corporate Tax)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 23.04.2009

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5.0
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Ernst & Young: 5.0 von 5

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Ernst & Young
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.12.2008

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4.5
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Bei diesem Vertreter der Big Four arbeiten zu dürfen ist ein Privileg!!

Kommentar: Bei diesem Vertreter der Big Four arbeiten zu dürfen ist ein Privileg!!

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Ernst & Young
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.08.2008

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1.7
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Ernst & Young: 1.7 von 5

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Ernst & Young (TAS)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008

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Ernst & Young: 2.2 von 5

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Ernst & Young
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.07.2008

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Interessante Möglichkeit für Hochschulabsolventen, die Wirtschaftsprüfung ken...

Kommentar: Interessante Möglichkeit für Hochschulabsolventen, die Wirtschaftsprüfung kennenzulernen. Die Arbeit an und für sich ist sehr interessant, speziell in den ersten 2 Jahren gibtes viele Aha-Effekte. Ein junges Team macht die Arbeit angenehm.Aber: Sehr hohe Fluktuaktionsrate und extrem hoher Arbeitsaufwand (60-70 Stunden sind üblich). Man rutscht unbewusst, aber kontinuierlich in einen Burn-Out (Rede aus eigener Erfahrung).die interne Kommunikation ist leider an den Tatsachen vorbei. Das Wort Burn out wird nie in den Mund genommen. Das Privatleben habe ich immer mehr zurüchfahren müssen, leider auch den Urlaub im Sommer, da ich dort immer für die WP...

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Ernst & Young
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2008

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ID: TU1pVQ== Bedenklicher Inhalt?

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4.2
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Weiterbildung wird gross geschrieben. Arbeitsanfall vor allem zwischen Oktob...

Kommentar: Weiterbildung wird gross geschrieben. Arbeitsanfall vor allem zwischen Oktober und April enorm (=viele Ueberstunden). Von den Mitarbeitern wird viel erwartet (Engagement, Weiterbildung, etc), jedoch bestehen gute Möglichkeiten aufzusteigen.

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Ernst & Young
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.09.2007

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