Kollegenzusammenhalt: An der Basis ist das Vertrauen noch gut, jedoch ab Teamleiter Level wird es extrem politisch. "Gärtchendenken" & "Beamtenmikado" trifft stark zu. Pro: Man kann viel beobachten und lernen Contra: Komplizierte Bewilligungsprozesse - wenig wirklicher Mut für Innovation (Pseudoinnovationen) - zuviel Geld für "Treten an Ort" Verbesserungsvorschläge: 1. Trust
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Helsana Versicherungen in Dübendorf (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 09.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SkRpU1x9
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Vorgesetztenverhalten: Probleme werden schöngeredet und nicht konstruktiv angegangen und gelöst
Zielvereinbarungen für Mitarbeiter sind sehr restriktiv und können kaum diskutiert werden Kollegenzusammenhalt: Wie so oft stark abhängig vom Einzelnen
Langjährige Mitarbeiter sind oftmals wenig kooperativ und änderungsresistent Interessante Aufgaben: eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeit ist möglich Arbeitsatmosphäre: Direkte Vorgesetzte lassen oft die sogenannte Sozialkompetenz etwas abseits stehen
Bei grösseren Unstimmigkeiten ist die Personalvertretung oftmals überfordert Kommunikation: Die Kommunkationsstruktur ist ausgeprägt in Gestalt zahlr...
Vorgesetztenverhalten: Keine einheitliche Führungskultur Interessante Aufgaben: ein spannendes Umfeld, das ich ständig verändert Kommunikation: Konflikte werden nicht ausgetragen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüro - etwas steril. Viele Licht. Work-Life-Balance: Niemand überarbeitet sich Umgang mit Kollegen 45+: Ab 50 = Arbeitsplatzgarantie Karriere- /Weiterbildung: Budgets vorhanden, Karrierreplanung nur in der Linie Gehalt und Benefits: Überdurchschnittlich Image: Krankenkassen halt... Pro: Gute Atmosphäre, Gute Benefits, für Männer geeignet da 70% ex-Krankenschwestern... Contra: Keine Karrierreplanung, kein Einbezug der MA bei Änderungen und...
Kommentar: Weil ich hier keine Nummer bin, sondern eine wertgeschätze Mitarbeiterin, mit Mitspracherecht und Entfaltungsmöglichkeiten. Es wird hier hart gearbeitet und das Tempo ist hoch, aber nie stressig, sondern dynamisch und die Vorgesetzten schätzen die Leistungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Fällt mir nichts ein - ich bin rundum zufrieden (arbeien muss man überall)
Zahnloser Tiger mit zuviel Mitteln
Kollegenzusammenhalt: An der Basis ist das Vertrauen noch gut, jedoch ab Teamleiter Level wird es extrem politisch. "Gärtchendenken" & "Beamtenmikado" trifft stark zu. Pro: Man kann viel beobachten und lernen Contra: Komplizierte Bewilligungsprozesse - wenig wirklicher Mut für Innovation (Pseudoinnovationen) - zuviel Geld für "Treten an Ort" Verbesserungsvorschläge: 1. TrustJobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 09.05.2012