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comparis.ch AG in Zürich - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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comparis.ch AG

8006 Zürich, Schweiz

www.comparis.ch

Branche: Internet / Multimedia

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 40 von 54 Bewertungen

Punkte
1.7
von 5

viel Verbesserungspotential in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten: leider keine wertschätzende Grundhaltung den Arbeitnehmern gegenüber (die Leute sind grundsätzlich faul), schreien war an der Tagesordnung, keine (überhaupt keine!) Zielsetzung, unklare Verantwortlichkeiten Interessante Aufgaben: bekam in meinem Bereich konstant Aufgaben, für die ich nicht angestellt wurde (Unter& Überforderung) Arbeitsatmosphäre: siehe oben Arbeitsbedingungen (Räume, ...): viel zu eng, zu laut, zu heiss (im Sommer)

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comparis.ch (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 04.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuWFx8 Bedenklicher Inhalt?

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Punkte
2.8
von 5

comparis.ch: 2.8 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuV113 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

comparis.ch: 2.7 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkNrV14= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

comparis.ch: 1.6 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 19.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUJgV1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

Team top, Benefits eher flop

Kommentar: - Lohn eher unterer, marktüblicher Bereich - Oft knapp bemessene Projektlaufzeiten - Teamintern gute Atmosphäre - Geringer teamübergreifender Wissensaustausch

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TENtU1I= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.8
von 5

Sehr flexible und unkomplizierte Arbeitsverhältnisse

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.11.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TENoVlM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

-

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comparis.ch (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 26.10.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEJpU1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

Ich arbeite sehr gerne hier, man kann viel bewegen und sich einbringen.

Kommentar: Ich arbeite sehr gerne hier, man kann viel bewegen und sich einbringen. Verbesserungsvorschläge: 1. Bevor man mit einem Projekt loslegt, besser planen, sich dafür auch mehr Zeit geben 2. Unerfahrene Mitarbeiter nicht überfordern 3. Es herrscht eine grosse Angst davor, Fehler zu machen. Das lähmt und demotiviert. Falls Fehler passieren, sollte man eine objektive Analyse vornehmen und nicht einzelne Leute an den Pranger stellen

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comparis.ch (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdhWFI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Junge, dynamische Arbeitsstimmung

Verbesserungsvorschläge: 1. Sozialkompetenz der Geschäftsleitung stark verbesserungwürdig 2. Markt angepasster Lohn sowie Überstundenregelung 3. Umweltschutz, Recycling verbessern

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comparis.ch (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBhVl4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung

Verbesserungsvorschläge: 1. Positiv: Zusammenhaltende Teams 2. Positiv: Gute direkte Vorgesetzte, die sich für die Mitarbeiter mit aller Kraft einsetzen und etwas bewegen wollen 3. Positiv: Die Belange von Mitarbeitern scheinen durch eine neue Personalpolitik endlich wahrgenommen zu werden 4. Verlust der intrinsische Motivation bei Arbeitnehmern durch: fehlende Anerkennung bei überdurchschnittlichem Einsatz, Schadenfreude und diskriminierende Sprüche/Witze auf Kosten der Mitarbeiter. Kaum Rücksichtnahme auf Freizeit. 5. Intrinsische Motivation sinkt durch hohe Fluktuationen von abtretenden Mitarbeitern. Gut funktionierende Teams werden auseinandergerissen. ...

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comparis.ch (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBtUVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Druck von oben sorgt für unangenehme Athmosphäre in ganzer Firma

Verbesserungsvorschläge: 1. Fairer und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern 2. Fördern und wenn angebracht loben, statt verunsichern 3. Den Mitarbeitern nicht dauernd das Gefühl geben dass sie alles falsch machen 4. C'est la ton qui fait la musique

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comparis.ch (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBqUlg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Direkte Vorgesetzte setzen sich ein und koordinieren Arbeit und Weiterentwick...

Kommentar: Direkte Vorgesetzte setzen sich ein und koordinieren Arbeit und Weiterentwicklung in der Fachdisziplin sehr gut. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Anerkennung für geleistete Erfolge durch Geschäftsleitung

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBrUV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

comparis.ch: 2.9 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBoVFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.3
von 5

comparis.ch: 3.3 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBoUFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

comparis.ch: 3.0 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpV1I= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.6
von 5

comparis.ch: 3.6 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 09.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdhWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Positiv: Gute Idee, nützllich für Konsumenten, gute Tools, gute Dienstleistun...

Verbesserungsvorschläge: 1. Positiv: Gute Idee, nützllich für Konsumenten, gute Tools, gute Dienstleistungen, gute Mitarbieter 2. Mitarbeiter sollten besser motiviert werden, Stichworte: Anerkennung und Verantwortung 3. Kritik wegen Kleinigkeiten kostet Zeit und Energie und effiziente Arbeiten 4. Lohn nicht immer marktkonform, gute Mitarbeiter müssen gepflegt werden

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUFM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

comparis.ch: 2.9 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUFI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

comparis.ch: 2.9 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUF0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

Transparenz bei den Gehältern würde Vertrauen bilden Planung der persönliche...

Verbesserungsvorschläge: 1. Transparenz bei den Gehältern würde Vertrauen bilden 2. Planung der persönlichen Weiterentwicklung, Fortbildung sollte im Interesse der Firma sein und nicht durch den Mitarbeiter gefordert werden 3. Ferienregelung zum Teil ungerecht und nicht nachvollziehbare Ferienstopps 4. Vorgesetzter vergreift sich manchmal im Ton, über Mitarbeiter wird pauschal geurteilt, einmal gefälltes Urteil kann schlecht geändert werden

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

comparis.ch: 3.5 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

comparis.ch: 3.2 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBpUVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

arbeit macht spass und die kollegen sind super

Kommentar: arbeit macht spass und die kollegen sind super

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgWFI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

comparis.ch: 4.1 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

mehr Respekt, mehr Vertrauen, mehr Transparenz, mehr Sozialkompetenz, mehr Gl...

Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Respekt, mehr Vertrauen, mehr Transparenz, mehr Sozialkompetenz, mehr Gleichberechtigung (Ferienregelung),

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgV1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

Sehr angenehmes Arbeitsklima - man kann sich seine Zeit frei einteilen.Selbst...

Kommentar: Sehr angenehmes Arbeitsklima - man kann sich seine Zeit frei einteilen.Selbstständiges Arbeiten ist gefragt und wird gefördert.

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

Überzeit soll eingeführt werden, und zwar frei nach Arbeitnehmer kompensiert ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Überzeit soll eingeführt werden, und zwar frei nach Arbeitnehmer kompensiert oder ausbezahlt werden. Niemand will für das Geschäft Überstunden leisten die wir dem "Chef" schenken! 2. 13 Monatslohn! 3. Flexible Arbeitszeit finde ich toll!! 4. Das tolle Arbeitsklima zwischen den Mitarbeiter finde ich gut

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgV1g= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Man muss Arbeiten erledigen, für die man nicht eingestellt wurde und für die ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Man muss Arbeiten erledigen, für die man nicht eingestellt wurde und für die man auch keine Qualifikation mitbringt 2. Die Löhne liegen deutlich unter dem, was üblich ist 3. Es braucht eine Abgeltung der Überstunden (ist übrigens auch gesetzlich vorgeschrieben) 4. Allle sind permanent überlastet, wodurch Projekte sehr schwierig zu verwirklichen sind 5. Vorgesetzte sollten auf sarkastische Bemerkungen/Sprüche verzichten

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdhWFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5

comparis.ch: 1.8 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

Überstunden sollen kompensiert werden

Verbesserungsvorschläge: 1. Überstunden sollen kompensiert werden

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

HR-Strategie sollte nachhaltig gestaltet werden/sein Vermeiden, dass sich der ...

Verbesserungsvorschläge: 1. HR-Strategie sollte nachhaltig gestaltet werden/sein 2. Vermeiden, dass sich der einzelne Angestellte nicht nur als Ressource betrachtet. Leider hat sich das Gefühl breit gemacht, dass der Angestellte nur ausgenutz wird und sehr leicht ersetzbar ist. 3. Entwicklungsmöglichkeiten bieten, schliesslich handelt es sich um viele junge Leute, welche weiter kommen wollen

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVV4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

die ausgesprochene Kompetenz auch ausleben lassen Überzeitregelung notwendig, ...

Verbesserungsvorschläge: 1. die ausgesprochene Kompetenz auch ausleben lassen 2. Überzeitregelung notwendig, um Klarheit/Zufriedenheit sicherzustellen

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5

Überstunden sollten ausbezahlt werden Probleme offen ansprechen Gründe für En...

Verbesserungsvorschläge: 1. Überstunden sollten ausbezahlt werden 2. Probleme offen ansprechen 3. Gründe für Entlassungen/Trennungen proaktiv kommunizieren 4. Erforderliche Ressourcen realistisch einplanen

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgVVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Realistische Ziele & Zeitplanung Respektvoller Umgang

Verbesserungsvorschläge: 1. Realistische Ziele & Zeitplanung 2. Respektvoller Umgang

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgUlw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.3
von 5

comparis.ch: 3.3 von 5

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comparis.ch
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgUl8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Bessere Arbeitsplatzbedingungen! 13. Monatsgehalt sowie Auszahlung der Überst...

Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Arbeitsplatzbedingungen! 2. 13. Monatsgehalt sowie Auszahlung der Überstunden. 3. "Sparen" nicht am Mitarbeiter ausleben! 4. Versuchen, gute Mitarbeiter zu behalten.

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comparis.ch in Zürich
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgU1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

es ist spannend und ständig herausfordernd, nie langweilig und ich lerne viel...

Kommentar: es ist spannend und ständig herausfordernd, nie langweilig und ich lerne viel. Ich habe mit Leuten aus verschiedenen Berufsfeldern zu tun, was anregend ist.

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comparis.ch
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdgU1g= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5