Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zühlke – Empowering Ideas.
We believe that innovation and technology are a positive force of change for business and society. We support our clients to envision and create a sustainable future.
Zühlke is a global innovation service provider. We envisage ideas and create new business models for our clients by developing services and products based on new technologies – from the initial vision through development to deployment, production and operation.
Our Expertise
We specialise in strategy and business innovation, digital solutions and application services – in addition to device and systems engineering. Our outstanding solutions provide unique business value and a reliable foundation for sustained success.
Our Base
Zühlke was founded in Switzerland in 1968 and is owned by its partners. Our 1,900 employees are based in Austria, Bulgaria, Germany, Hong Kong, Portugal, Serbia, Singapore, Switzerland, the United Kingdom and Vietnam, serving clients from a wide range of industries. In addition, our venture capital arm Zühlke Ventures provides start-up financing in the high-tech sector.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtA major pillar of our culture at Zühlke is exchange. This is also evident in our new office in Schlieren. Flexible architecture, an open layout, and an innovative work environment all foster interaction between employees, as well as with customers and partners. The former NZZ printing plant brings together a total of 500 employees, who have access to flexible laboratories, a workshop with CNC machining centers, a large number of meeting and workshop rooms, space for events with up to 300 people, and a restaurant.
Explore our newest office in a virtual tour.
Committed to development
We are committed to the growth of our people and are investing in their development. We’re empowering them to build the skills they need to make a positive impact, both personally and for our clients, today and in the future.
Global and diverse Zühlke community
Experience how diversity and inclusion come together to create a unique and positive work culture. Working at Zühlke means working in cross-cultural, international and distributed teams within a global company with 17 offices across the globe.
Deliver meaningful work
Complexity and detail are what make us tick, which is why organisations bring their most intricate challenges to us. That means regardless of your area of expertise, the projects you’ll work on at Zühlke will ask you to apply your skills in new ways, in new sectors, to find new solutions.Deliver meaningful work
Work-Life-Balance
We offer a family-friendly workplace, flexible working hours and the possibility to work from home. You also benefit from our cooperation with "Familizy" family service, which assists with finding and arranging services that help you strike a balance between your professional and private lives.
Profit sharing scheme
In addition to your annual salary, you’ll receive a profit share defined by the company’s success in the previous year.
Our cross-functional teams are located in ten countries, from Europe to Asia, and they collaborate globally. Do you want to be a part of our network? We are looking for team players who love to work in an agile environment with inspiring customers and colleagues – at every stage of their career.
Explore our open roles: Find your job | Zühlke (zuehlke.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Group (Switzerland).
Switzerland: Bern, Zurich
Austria: Vienna
Germany: Frankfurt, Munich, Hamburg, Hanover, Stuttgart
United Kingdom: Manchester, London, Edinburgh
Serbia: Belgrade
Bulgaria: Sofia
Portugal: Porto
Vietnam: Ho Chi Minh City
Singapore
Hong Kong
Die Arbeit bei Zühlke ist spannend und anregend. Jeden Tag stellen sich die Mitarbeiter im Team neuen Herausforderungen und nutzen dabei modernste Technologien. Zühlke kümmert sich in erster Linie um das Wohlergehen der Mitarbeiter und investiert viel in ihre Entwicklung. Bis jetzt ist es bei weitem das beste Unternehmen, in dem ich in meiner über 25-jährigen Karriere gearbeitet habe. Ich habe wunderbare Menschen kennengelernt und außergewöhnliche menschliche Beziehungen aufgebaut. Ich hätte Zühlke nie verlassen, wenn es nicht um das Wohl ...
Ich finde den offenen Umgang zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten sehr gut. Es gibt viele Möglichkeiten sich auszutauschen (Social Events) sowohl im Team als auch Bereichsübergreifend.
Coole Location, cooles Brand Image
Solide Leistungen im Bereich Software & Hardware Engineering - gute Fachspezialisten am Werk, absolute Empfehlung
Die People Leads verhalten sich sehr loyal gegenüber ihren Mitarbeitenden und vorbildlich, der Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend.
A lot of great people all working hard. Everyone highly skilled and well educated thanks to pretty strict recruitment process.
Mitarbeitende müssen immer erst mehrfach beweisen, dass sie eine Beförderung/Gehaltserhöhung verdient haben, anstatt dass man sich in der Mitte trifft und das Engagement in die richtige Richtung/das Potenzial der Mitarbeitenden honoriert.
Die Punkte aus Q&A Sessions, Mitarbeitenden-Umfragen, etc. sind immer die gleichen (Entlöhnung, Weiterbildungsbudget, aggressiver Wachstumskurs, …) und entsprechend auch bekannt - aber man kann oder will sie offenbar nicht ändern.
Seit Jahren werden die gleichen Punkte angebracht, aber man kann (Reorganisation zurück zu Business-Units, Reduzierung des Overheads, ..) oder will sie (Einführung des automatischen Teuerungsausgleichs, 40h-Woche) nicht ändern.
Es wird auf Biegen und Brechen am Mantra "We are a global company" festgehalten, während das Business in der Schweiz mehr und mehr geschwächt und die Mitarbeitenden abgehängt werden.
Mangelnde Unterstützung bei Krankheit: Das Fehlen angemessener Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen Gründen fehlen, könnte als großer Nachteil angesehen werden.
Intransparente Kommunikation: Wenn wichtige Informationen, insbesondere bezüglich Kündigungen oder Leistungsbeurteilungen, nicht klar und offen kommuniziert werden, kann dies zu Unsicherheit und Misstrauen führen.
Fehlende Empathie und Verständnis: Ein Mangel an Empathie und Verständnis für die persönlichen und gesundheitlichen Herausforderungen der Mitarbeiter kann als negativer Aspekt betrachtet werden.
Ungerechte Kündigungspraktiken: Wenn Kündigungen auf einer subjektiven oder unfairen Basis erfolgen, insbesondere ...
Transparente Kommunikation: Sicherstellen, dass die Kommunikation über Leistungserwartungen, Anwesenheitsrichtlinien und das Vorgehen bei Krankheitsfällen klar und transparent ist.
Unterstützung bei Krankheit: Implementierung eines umfassenden Unterstützungsprogramms für Mitarbeiter, die krankheitsbedingte Auszeiten nehmen müssen. Dies könnte regelmäßige Check-Ins und flexible Rückkehrpläne beinhalten.
Förderung einer Kultur der Empathie und des Verständnisses: Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu entwickeln, die mit gesundheitlichen Problemen verbunden sind.
Verbesserte Prozesse bei der Kündigung: Entwicklung fairer und mitfühlender Verfahren für Kündigungen, ...
Enttäuschende Erfahrung bei Zühlke: Unterbezahlung, verwirrendes Bonussystem und monotone Arbeitsgestaltung trüben das Arbeitsklima.
Trotz Versprechen eines wettbewerbsfähigen Gehalts bleibt die Bezahlung hinter den Erwartungen zurück. Das Bonussystem, gedacht als Motivationsanreiz, wirkt willkürlich und nicht leistungsbezogen, ohne transparente Richtlinien.
Die Arbeitsaufgaben sind weit entfernt von der versprochenen Innovation und Herausforderung, stattdessen dominieren Eintönigkeit und Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Kombination aus schlechter Bezahlung, einem undurchsichtigen Bonussystem und langweiligen Aufgaben führt zu einer insgesamt enttäuschenden Berufserfahrung, die sowohl die berufliche Entwicklung als auch ...
- Profitability ist key - dieser Aspekt darf nie anderen Zielen (Wachstum) untergeordnet werden, rsp. muss mit anderen Zielen in Balance gehalten werden.
- Sorgfalt zu den Mitarbeitern: Da je nach Job grosse Teile des Gehalts variabel sind, ist die Sicherung dieser Anteile zentral: Unzufriedenheit bei den MA reduziert die Leistung, MA werden abspringen, es wird schwierig sein, neue, gute MA zu gewinnen. Moralische Argumente ("wir sind eine Familie", "wir helfen einander" etc.) helfen da nicht lange, insbesondere wenn dann ...
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Group (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man unterstützt sich und hält zusammen. Aber auch hier: man muss sich darum bemühen und selber darum kümmern. Das Unternehmen selber tut wenig dafür, ausser Budget für Teamevents zu sponsern.
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Firmenseitig wird das auch unterstützt mit Weihnachtsessen und Teamausflügen 2x jährlich.
Über Löhne wird immer mehr auch offen geredet.
Top-KollegInnen! Dies ist das wertvollste Asset von Zühlke; ohne diesen Zusammenhalt hätten wohl schon viele das Unternehmen verlassen.
Man hilft sich aus - jeder muss jedoch seine eigenen Stunden verbuchen...wenn ich nicht mitbuchen darf, helfe ich nur begrenzt...
I have been working with great colleagues. On projects, people are very helpful and supportive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Group (Switzerland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Lohn nicht ganz schlecht, aber es wird immer der Bonus mit eingerechnet, wenn Vergleiche gezogen werden. Dieser ist, grade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen, nicht garantiert. Fragt sich auch, was "normale" Mitarbeiter für Business Schlamassel in Asien beeinflussen können, dann aber für die Performance dort ihren Bonus berechnet bekommen. Wird nur der effektiv ausgezahlte Brutto-Lohn betrachtet, ist es sehr schlecht. Es finden sich ohne grosse Anstrengungen andere Arbeitgeber bei welchen einfach 20-30% mehr Lohn erreicht werden kann. Sozialleistungen nicht vorhanden. Keine ...
Seit Jahren wird das geringe Gehalt bemängelt und nichts geändert. Bei der Konkurrenz verdient man in der Regel bedeutend mehr - auch wenn das Management immer wieder beteuert, dass die Entlöhnung marktüblich sei.
Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablem Anteil. Der variable Anteil hängt vom Ergebnis der ganzen Gruppe ab und dient vorallem dazu, schlechte Ergebnisse abzufedern (letztes Jahr teilweise, dieses Jahr komplett gestrichen).
PK wurde erst auf dieses Jahr geändert und ist dennoch kaum konkurrenzfähig.
Anspruch ...
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht schlecht. Bis anhin war das Gesamt-Kompensations-Paket in Ordnung.
Dieses Jahr wird nun jedoch wegen schlechter globaler Entwicklung das erste mal überhaupt kein Bonus ausgeschüttet. Da der Bonus jedoch mit einem Erwartungswert in der Total Compensation eingerechnet wird, ist das verbleibende Base Salary aus meiner Sicht für die zum Teil unattraktive Arbeit eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Als ich bei Zühlke angefangen hatte, wurde mir als Teil des Gehaltes ein jährliches Budget von 5000Fr pro Jahr für die Weiterbildung zugesichert.
Aber dies wurde aber gestrichen, ohne den Gehalt anzupassen.
Es wird nun erwartet, dass man sich im Projekt irgendwie weiterbildet. Quasi Learning by doing. LOL.
Falls man doch eine spezifische Weiterbildung benötigt, muss es jetzt einzeln angeschaut und genehmigt werden.
War mal sehr gut. Leider wird das Weiterbildungsangebot zunehmend weggespart. Karriereentwicklung ist nur dann gut, wenn man dem technischen Weg (Ingenieur*in > Architekt*in) oder typischen Management Weg (Ingenieur*in/BA > Projektleiter*in > Management) folgt. Spezialrollen in spezifische Themen sind schwierig
Man hat nicht nur die Möglichkeit, sich innerhalb seines Bereiches (z.B. UX) weiterzubilden, sondern auch andere Wege einzuschlagen (z.B. Wechsel zu Digital Consultant). Auch gibt es die Möglichkeit Weiterbildungen mit CAS/MAS zu machen, wobei man unterstützt wird.
Sehr starkes Wachstum hat die sehr gute Kultur etwas verwässert.In der Geschäftsleitung sitzen teilweise Leute, die wenig Kundenorientierung haben. Das hat sich auch auf das Klima ausgewirkt sodass es zu vielen Abgängen gekommen ist
Früher gab es 20 Tage Weiterbildung mit 5 Tagen Camp. Weiterbildung ist nun Verhandlungssache und Camp inzwischen auf 3 Tage zusammengestrichen. Statt im Team dann anonym als "Global Company".
