Management, Chefs Commerzbank

"sehr unterschiedliches Verhalten der Vorgesetzten."

"Kein "Ausbildungsplan" vorhanden. Aufgaben werden frei nach Schnauze verteilt. dadurch kommt es häufig vor, dass es keine Aufgaben gibt und man nur vor sich hergammelt, weil man sich selber beschäftigen muss! Gibt es dann mal eine Aufgabe, ist die mit sehr viel Fleiß verbunden. Es gibt also viele typische Aufgaben, die man gerne an einen Praktikanten abgibt, weil sie leicht, aber umfangreich sind. Trotz 6-monatigem Praktikum wird einem in der Zeit nicht viel zugetraut, so dass man auch mal alltägliche Arbeiten übernehmen könnte..."

"Die vorgesetzten sind hilfsbereit und verhalten sich meist vorbildlich gegenüber den Azubis. Einzige Schwäche die auffällt ist das sie im Regelfall wenig Zeit vorhanden ist sodass man wichtigere Themen besser mit einem Termin belegt."

"Ich habe schon verschieden Vorgesetzte erlebt. Sehr positive Erfahrungen mit kompetenten und verständnisvollen, aber kritischen Vorgesetzten mischen sich dabei mit äußerst negativ behafteten Erlebnissen, wie z.B. einem Vorgesetzten, der trotz absoluter Dringlichkeit drei Wochen lang nicht erreichbar war. Ich denke jedoch nicht, dass dies ein Problem ist, welches man auf die Commerzbank abstellen sollte. "Gute" und "weniger gute" Chefs gibt es wohl in allen Unternehmen."

"In der Bank herrscht eine sehr lockere Atmosphäre, manchmal sogar zu locker. Ich würde mir in manchen Situationen mehr durchgreifendes Führungsverhalten von Vorgesetzten wünschen. Für meinen Geschmack wird hier zuviel "gestreichelt" und zuwenig geführt."

"Geben oft Bewertungen ab, die völlig realitätsfremd sind! Eigentlich schade!"

"Mein Boss ist sympatisch und intressiert sich für seine Miterbeitern"

"Vorgesetzte geben ungefiltert jede Mitteilung aus der Zentrale weiter. Die Ziele und Vorgaben der Zentrale werden ohne kritische Reflexion übernommen. Ergebnis ist, dass Vorgesetzte leider keine motivierenden Führungskräfte sind."

"Ausgeprägte Geringschätzunger der Arbeit duch die Vorgesetzen"

"Konflikte wurden in meinem Fall unter den Tisch gekehrt, es folgte keinerlei Feedback, Projektmanagement fand nicht statt"

"Es gibt einige Vorgesetzte die haben echt was auf dem Kasten. Ich spreche vor allem von Personalführung. Leider gibt es auch einige Führungskräfte von denen man nicht behaupten kann, das diese eine echte Bereicherung sind. Das fängt mir Systemthemen an und hört mit Belastungsthemen auf... Übergeordnete Projekte wie die Integration der Dresdner Bank wurden mit ach und krach vollzogen. Wenn jetzt - einige Monate nach dem Vollzug der Kunden und Produktmigration - zumindest 50 % der sog. Führungskollegen (welche min. 5000 EUR netto verdienen...) mit der neuen IT-Landschaft zurecht kommen ist das schon fast übertrieben, obwohl diese echt einfach und nach kurzer Einlebungsphase echt gut verständlich ist!!! Manchmal hat man das Gefühl man hat mit lauter schwerfälligen Senioren zu tun die sich wahnsinnig in der aktuellen Gesellschaft zurechtfinden. Sorry, in ungemein vielen Sitzungen, Tagen und täglichen Telefonkonferenzen ist man einfach kein gutes Vorbild!!!"

"Die Führungsebene ist gerade in der Regionalebene nur ein in Exceltabellen lebendes Etwas, das den Druck aus Frankfurt ungefiltert weitergibt in die Vertriebsteams. Hier wird mit Angst statt Motivation "gearbeitet", d.h. man motiviert die Mitarbeiter in den filialen nicht, sondern droht lieber mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Es werden sehr oft leere Verprechungen gemacht, es geht gelegentlich soweit, das die Führungskräfte Mitarbeiter beuwsst belügen, was deren weiteren Weg in der Bank anbelangt."

"Führen durch Vorbild. Dort wird nicht bloß deligiert! Vom 4-Augen Feedback bis Gruppenbesprechungen im wöchentlichen Update. Einfach Klasse!"

"Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten! Insbesondere weil das mittlere Management die Teamleiter und Abteilungsleiterposten nur als Durchlauf verstehen um schnellstmöglich in der Zentrale weiter hochgelobt und auf eine Stabsstelle zu kommen, ist das eigentliche Ziel nicht den Job gut zu machen sondern gut da zu stehen."

"Verzweifelte Führungskräfte in einer uralten Hierarchieform sind keine Motivationskünstler."

"Vorgesetzte sind sehr gute Führungskräfte, neigen aber in bestimmten Abteilungen menschlich betrachtet zu Arroganz."

"trotz FK-Führerscheinen grosse Unterschiede unter den FK"

"Wertschätzender Umgang mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Einbindung in Entscheidungen wird gepflegt. Auch unangenehme Entscheidungen werden höchst Transparent mitgeteilt."

"Noch ist das Führungsverhalten von Dresdner und Commerzbank Führungskräften sehr unterschiedlich, Dresdner Bank FK denken eher hierarchisch."

"Die meisten Vorgesetzten gehen auf die Ansprüche der Mitarbeiter ein und unterstützen diese bei Problemen. Druck von oben wird weitestgehend durch die Führungskräfte abgefedert und in abgeschwächter Form weitergegeben."

"In meinem Umfeld wird bei bereits aufgetretenen persönlichen Problemen Hilfe geleistet. Dies werte ich als sehr positiv. Gleichzeitig fehlt jegliches Gespür, wie Probleme bereit im Vorfeld aus dem Weg geräumt werden. Dadurch muss erheblich mehr Aufwand zur Problemlösung investiert werden."

"Schwankendes Verhalten. Vorgesetzte steht oft nicht hinter Ihren Mitarbeitern."

"Kommunikation zu Mitarbeitern stärken"