Gehalt Commerzbank

"Azubi-Gehalt ist wirklich gut"

"Die Praktikantenvergütung ist sehr zufriedenstellend!"

"Tarifvertrag der Banken wird jederzeit eingehalten. 30 Urlaubstage und ein 13. Monatsgehalt."

"Dualen Studenten bleibt nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträgen und Studiengebühren (je nach Standort unterschiedlich; in meinem Fall 300 Euro MONATLICH) ca. 550 Euro netto. Das ist bedeutend weniger als das Gehalt von Auszubildenden. Zudem sind duale Studenten nicht BAFöG-berechtigt!!!"

"Das Auszubildendengehalt ist überdurchschnittlich, wenn man es mit anderen Branchen oder selbst anderen Banken vergleicht. Auch zusätzliche Vergütungen werden zu besonderen Anlässen und Ereignissen gezahlt."

"Das Gehalt kommt jedes Mal pünktlich. Fällt der 15. eines Monats auf ein Wochenende, so hat man schon freitags sein Gehalt. Man erhält ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, VL und weitere tolle Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge."

"Nach der Gesetzesänderung zur Sovialversicherungspflicht, ist das Gehalt der BA Studenten unter Hartz IV Niveau Beispiel: Auszahlungsbetrag vor Gesetzesänderung im 2. Studienjahr: 1.110,- Euro ca. Auszahlungsbetrag am 15. des Monats nach Gesetzesänderung: 880,- Euro (ca.) davon sind abzuführen 300,- Euro Studiengebühren für die BA 500,- Euro für die Wohnung (was in Frankfurt keine Luxuswohnung ist.) Bleiben also 80 Euro für Lebensmittel, Kleidung, Wäsche, etc. pro Monat. Ohne die Hilfe dritter wäre das Studium nicht zu Ende zu bringen. Der Bank ist diese Misere bekannt, Änderungen will man aber nicht einführen. Na ja aber 600 Mio Euro an variabler Vergütung an AT Mitarbeiter können ja in Aktienform ausgeschüttet werden. Die Gehaltsaussichten nach dem Studium sind auch nicht überragend. Empfohlen wird hierbei von der Personalabteilung an die Bereiche duale Studenten mit TG6 einzustellen. Externe Studenten werden mit TG7 in ein Trainingsprogramm aufgenommen. Auszubildende mit Berufsschulabschluss und Verkürzung auf zwei Jahre werden mit TG5 übernommen und dann im Folgejahr auf TG6 geschlüsselt. Diese Gehaltspolitik ist eine Farce, nicht mehr, nicht weniger."

"Gehalt ist eben Bankerlike, aber oft versprochene Bonuse nicht gekommen!"

"Durch andauernde Sparrunden gibt es nun das 4. Jahr ohne Gehaltsanpassungen für die ATler, obwohl die Leute sich teilweise immer noch ins Zeug legen. Die Boni bewegen sich auch nur in eine Richtung. Die Bank ist auf gutem Weg, sich den letzten Rest an motivierten und engagierten Leute kaputtzusparen."

"Tariflich: Sozialleistungen und Gehalt entsprechen dem "Einheitssatz bei Banken". VL, betrieb. AV, Essengutscheine/Kantine, Firmenwagen, Firmenmobiltelefon, Firmenlaptop. AT: keine Bewertung möglich."

"Viel Durck und Arbeit bei sehr bescheidenen Verdienstmöglichkeiten"

"Keiner der bei der Commerzbank beschäftigt ist kann sich beschweren. Tarifangestellte erhalten 13 Gehälter und zusätzlich 40 Euro VL, Restaurantchecks und monetäre Zuschüsse (Anerkennungsprämie, Urlaubsbeihilfe, Gebührenrückerstattung... meist insgesamt über 1000 Euro) Außertariflich Angestellte (AT) bekommen ein ordentliche Gehalt mit klar definierten Aufgaben und Zielen, hauptsächlich Führungstätigkeiten und anspruchsvolle Beratungstätigkeiten im Vermögenskunden - /Geschäftskundensegmet."

"Das Gehalt bei der Commerzbank ist sogar gut. Nur die Verhandlungen dazu sind ein Krampf. Hier wird auch wieder seitens der Vorgesetzten gelogen und geschoben, das es nur so raucht. Hier werden bei Beförderungen dann plötzlich Gründe vorgeschoben, warum man zunächst sein altes Gehalt behalten müsse etc... . Da gibt es Argumente, das würde hier niemand glauben, wenn man es lesen würde."

"wenig Boni aber dafür ein stattliches Gehalt quer durch die Belegschaft"

"nicht so gute Bezahlung, sehr niedrige, z.T. ungerecht verteilte Boni"

"Die Commerzbank bezahlt Ihre Angestellten nach Tarifvertrag. Neben dem Lohn bietet die Commerzbank noch einige Zusatzleistungen an, auf die ich hier nicht genauer eingehen möchte."

"Das Gehalt in der Bankenbranche ist in meinen Augen generell recht gut. Allerdings wurde für die aussertariflich bezahlten Mitarbeiter seit mehreren Jahren kein leistungsabhängiger Bonus mehr bezahlt, wodurch die Motivation für überdurchschnittliches Engagement stark reduziert wurde."

"Im aussertariflichen Bereich gab es in den letzten 3 Jahren jeweils eine Nullrunde."