Karriere & Weiterbildung Commerzbank

"Seminare an der FSOFM + Studienmöglichkeiten im Anschluss an die Ausbildung helfen dem Azubi besser in der Bank voran zu kommen. Zu dem sind die Übernahmechancen verhältnissmäßig sehr gut."

"Hausinterne Seminare für Azubis und BA-Studenten könnten zahlreicher und fachlich anspruchsvoller sein. Es werden zu viele Softskill-Schulungen angeboten. Fachlich interessante und komplexe Schulungen stehen meist nur für entsprechende Fachkräfte zur Verfügung. Individuelle Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Sprachkurse werden nur für bestimmte Mitarbeiter genehmigt."

"Ich bin als Student dualer Studiengänge in der Commerzbank tätig. Mit der Wahl der BA bin ich super zufrieden. Die Dozenten der BA sind stets bemüht, uns das theoretische Wissen mit einem großen Praxisbezug zu vermitteln. Allerdings laufen die Praxisphasen meiner Meinung nach nicht zufriedenstellend ab. Als duale Studenten sind wir im Vertrieb eingesetzt. Jedoch haben wir oft nicht das vertrieblich-benötigte Backgroundwissen (wir sind immer im drei-Monats-Zyklus an der BA und unsere Kenntnisse über Konditionen sind oftmals "veraltet", wenn wir nach einem viertel Jahr an der BA wieder in die Praxis gehen). Oftmals fühle ich mich in den Praxisphasen wie ein Versicherungsmakler oder eine Assistenzkraft der Bankmitarbeiter, die kopiert, Kundentermine telefonisch vereinbart und unbequeme Tätigkeiten übernimmt. Unser Alltag ist vertriebsorientiert. Das ist allerdings nicht das Ziel unseres Studiums. Unser theoretisches Wissen ist dafür ausgelegt, nach Abschluss des Studiums und evtl. benötigter Traineeprogramme in leitende Positionen überzugehen. Dies ist allerdings praktisch nicht umsetzbar, da wir während der Praxisphasen keine bzw. kaum Möglichkeiten erhalten, unser Wissen unter Beweis zu stellen, zu vertiefen oder auszubauen. Durchläufe in internen Abteilungen wie Revision oder Kreditentscheiodung werden uns nicht ermöglicht."

"Ich habe diverse Pflichtschulungen im Rahmen des Studiums in Kooperation mit der Frankfurt School of Finance & Management durchlaufen, die allesamt absolut unnütz waren. Bestes Beispiel, Sozialkompetenz Seminar von ca. einer Woche, abgelegen im Wald wo man versuchte zwanghaft Teambuild Massnahmen zu vermitteln. Durch die Vermischung von Azubi´s (16-18 Jahre) und BA-Studenten (20-22) Jahre war das Ganze eine Lachnummer, da die jüngere Partei subjektiv andere Interessen als dieses Seminar hatte. Ein weiteres Beispiel war die Schulung "Projektarbeit". Das Ganze war aufgebaut wie ein Kindergartenspiel und hatte mit einem reellen Projekt lediglich die Bausteine gemein. Absolut null Erwachsenenbildung. Eine intensive Schulung in EXCEL (Programmierung von Tools), MS Sharepoint und Access hätte besser dazu beigetragen, mich auf den potentiell künftigen Arbeitsplatz vorzubereiten"

"Im Punkto Karriere und weiterbildung ist die Commerzbank AG wirklich ein super Unternehmen, wer nach oben will und dazu Förderung braucht ist hier genau richtig!!"

"Weiterbildung über e-learning (Hauptnutzungszeit am Wochenende und nach 22 Uhr). Einige weniger Präsenzseminare sind zwar vorhanden, der Inhalt wird aber nicht abgestimmt, damit sind diese also redundant und sinnfreier Kostenfaktor."

"Schlungsmaßnahmen sind eher schwer zu bekommen"

"Aktuell kann sich m. E. keiner beschweren der bei der Bank beschäftigt ist. Jeder der schon einige Berufsjahre absolviert hat und nicht hinder dem Mond wohnt bekommt eine Fortbildung zur nächsten Karrierestufe angeboten (Vertrieb - Private Kunden = also zum Private Banker oder Geschäftskundenberater, vom Privatkundenberater) was erstens mit meistens mit mehr Gehalt verbunden ist und zweitens mit neuen Kunden und Chancen."

"Hier wird einem das Blaue vom Himmel vorgelogen. Alles was eine Führungskraft nicht schriftlich formuliert hat ist gelogen. Daher gibt es auch ganz wenig schriftliche Zusagen oder Aussagen von Vorgesetzten. Auch können sich Führungskräfte oft nicht mehr erinnern an gemachte Zusagen! Wie gesagt, absolute Vorsicht !"

"Perspektiven sind klar strukturiert und für jeden kein unerreichbares Ziel."

"viele Chancen durch Umstruktturierungen im Zuge der Integration"

"Könnte m.E. besser sein"

"Durch die Zusammenarbeit mit der Frankfurt School of Finance and Management sind die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Commerzbank sehr gut. Für jede Karriere (z.B. Fach- oder Führungskarriere) gibt es einen eigenen Seminarplan der die teilnehmenden Personen entsprechend fördert. Die Personalentwicklung wird durch die Talentberater in der Personalabteilung gefördert."

"Viele interne Möglichkeiten zur Weiterbildung. Bei sehr spezifischen Fortbildungen, die nur von speziellen Anbietern verfügbar sind, ist aber häufig mangelndes Budget Grund dafür, dass Möglichkeiten nicht genutzt werden können. In der Vergangenheit wurde das Schulungsbudget meist zuerst gestrichen."

"Wenig Seminare zur individuellen Weiterbildung. Wenig Aufstiegschancen."