Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KGJoseph Dresselhaus GmbH & Co. KGJoseph Dresselhaus GmbH & Co. KGJoseph Dresselhaus GmbH & Co. KGJoseph Dresselhaus GmbH & Co. KGJoseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
 

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2,46
  • 19.10.2015
  • Standort: Herford

"Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"

Firma Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Stadt Herford
Jobstatus REVIEW_STATUS_NONE
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Administration / Verwaltung

Vorgesetztenverhalten

Soziale Inkompetenz ist bei den meisten Vorgesetzten/ Top Management sehr ausgeprägt

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im Lager wie in der Verwaltung sehr angespannt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt unter Tarif

Image

Hat durch den jahrelangen Stillstand sehr gelitten

Verbesserungsvorschläge

  • Geht ehrlich mit euren Mitarbeitern um. Lasst das "Nasenprinzip" weg. Zahlt endlich mal Löhne/ Gehälter die der Arbeit dort würdig sind. Bezieht eure Mitarbeiter in den Unternehmenserfolg und in den Weg dorthin mit ein. LERNT AUS EUREN FEHLERN!!!
3,23
  • 18.09.2015
  • Standort: Urbach

Kein Druck von oben, dafür auch kein Zug im Laden

Firma Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Stadt Herford
Jobstatus REVIEW_STATUS_CURRENT
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Kommunikation, mehr Leidenschaft auf den Führungspositionen, mehr Motivation an die MA
2,77
  • 27.01.2015

Solider Arbeitgeber, schlechtes Arbeitsumfeld

Firma Dresselhaus GmbH & Co. KG
Stadt Dresden
Jobstatus REVIEW_STATUS_CURRENT
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Interessante Aufgaben

Ungerechte Arbeitsaufteilung, ansonsten kann man sich seine Arbeit gut selbst einteilen

Umgang mit Kollegen 45+

langjährige und ältere Mitarbeiter werden fast zu sehr gefördert/ unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeit nur theoretisch unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Mangelhafte Möglichkeiten sich durch gute Leistung ein besseres Gehalt zu verdienen. Ungerechte Verteilung

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 654.156 Bewertungen

Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
2,91
kununu Durchschnitt
3,27

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Handel / Konsum  auf Basis von 43.963 Bewertungen

Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
2,91
Durchschnitt Handel / Konsum
3,08
4,5
  • 06.02.2015

Angenehmens Gespräch

Firma Dresselhaus GmbH & Co. KG
Stadt Herford
Beworben für Position Netzwerk Administrator
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Das gesamte Gespräch war kurz aber gut, bis zu dem Punkt Gehaltsverhandlung. Dort war die Differenz zwischen Firma und Bewerber zu groß.

4,2
  • 13.09.2013

schnell einfach eingestellt

Firma Dresselhaus GmbH & Co. KG
Stadt Herford
Beworben für Position Programmierer
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • hobbys
  • studium, warum wechsel
  • ob ich fan von armina bielefeld wäre
1,7
  • 25.01.2014
  • Standort: Maisach

Dresselhaus Münch. Schraubenh. Zwgdnl.d. Fa. J. Dresselhaus in ...: 1,7 von 5

Firma Dresselhaus Münch. Schraubenh. Zwgdnl.d. Fa. J. Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford
Stadt Maisach
Jobstatus k.A.
Abteilung Logistik / Materialwirtschaft
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Karrierechancen
Betriebsklima
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
1,9
  • 13.09.2013

Ausbildung Fehlanzeige

Firma Dresselhaus Münch. Schraubenh. Zwgdnl.d. Fa. J. Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford
Stadt Maisach
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2013
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Die Ausbilder

Ausbilder habe ich nicht kennengelernt, es stellte sich zwar jemand zu Beginn mit diesem Titel vor, allerdings habe ich in der ganzen Zeit nichts davon gemerkt.

Spaßfaktor

Ich habe jeden Urlaubstag genossen. Selbst die Grippe im Bett war lustiger.

Aufgaben/Tätigkeiten

Einfach stumpf, selbst Eigeninitiative wird nicht belohnt, das hierarchische Model des Einäugigen unter den "Bilden" könnte ins wanken geraten.

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