Knorr-Bremse AG

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei Knorr-Bremse AG

Zusammenfassung

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Benefits für Mitarbeiter:
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Arbeitgeberbewertung:
(2,1)
Bewerbungsprozess:
(3,3)
Gesamtpunkte:
(3,0)
Anzahl Bewertungen:
31

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  • super
Der Chef / Chefs
Die Kollegen
Die Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation
Die Gleichberechtigung
Der Umgang mit Kollegen 45+
Die Karriere und Weiterbildung
Das Gehalt und Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)
Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales
Die Freizeit
Das Image
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen: Knorr Bremse | Knorr Bremse AG | Knorr-Bremse AG

Bewerter sagen, Knorr-Bremse AG bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

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"Das Unternehmen intergriert Praktikanten kaum, will kein Zeugnis ausstellen"
Knorr-Bremse AG

Hierarchie: -
Jobstatus: Praktikum in 2010
Vor 10 Wochen
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Knorr Bremse AG
Unternehmensbereich: QS, Standort: Aldersbach
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
Vor 51 Wochen

Verbesserungsvorschläge:
1. Alte Strukturen aufbrechen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht für dumm verkaufen.
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Knorr Bremse
Standort: Aldersbach
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
Vor 51 Wochen

Verbesserungsvorschläge:
1. Der Mitarbeiter genießt keine Achtung oder Schätzung gegenüber seiner Person
2. Es wird nur immer Leistung gefordert aber nichts zurück gegeben
3. Bei Gesundheitlichen Problemen vor allem bei Älteren werden diese nur dranglasiert und mit Kündigung gedroht
4. Arbeitszeiten total unflexibel
5. 42h woche + überstunden
6. Hohe gesundheitliche Belastung durch Arbeitszeiten und anstrengende Akkordarbeit
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Knorr Bremse AG

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr Bremse

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000
> 1 Jahr
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Knorr Bremse

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr Bremse

Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: IT, Standort: Aldersbach
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Sollarbeitszeit auf zumindest 40 Std pro Woche kürzen (derzeit 42 Std - Soll + X erwartet)
2. Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor bewerten
3. Sinnvolle und qualifizierende Weiterbildungen anbieten bzw. ermöglichen (nicht nur 08/15 Pseudo-Kurse)
4. Dringend notwendige Verbesserung des Betriebsklimas erforderlich.
5. Wiederbelebung des "sozialen Kontrakts" zwischen Unternehmen und Mitarbeitern - es wird von den Mitarbeitern absolute Leistung und Flexiblität verlangt - aber im Gegenzug gibt es keine Sicherheiten (Arbeitsplatz etc...) bzw. Förderung der MA
6. Zeitgemäße ergonomische und den grundsätzlichen hygienischen Anforderungen entprechende Arbeitsplätze bzw. -Umgebung
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
> 1 Jahr
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr Bremse

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2007
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Wenn es keine erkennbare Absicht zur Verbesserung der Betriebsklimas gibt, dann helfen auch keine Vorschläge
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Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: SAP - Process Consultant, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. bei Einstellungsgesprächen sollten auch zuständiger Bereichsleiter und nicht nur Projektleiter dabei sein
2. detaillierte Vorschläge können bei mir angefragt werden
3. Einarbeitungspläne sollten nicht nur als Alibi für die Personalabteilung angefertigt werden sondern auch mit den benannten Paten tatsächlich umgesetzt werden
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre

Verbesserungsvorschläge:
1. Teilzeit ermöglichen
2. Home-Office leichter ermöglichen
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: -
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre

Verbesserungsvorschläge:
1. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
2. Respekt vor den Mitarbeitern sollte oberste Devise sein
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre

Ich habe einen hervorragenden Chef und sehr interessante Arbeit. Es könnte kaum besser sein! Leider stehen dem eine mäßige bis teils schlechte Personalpolitik und eine völlig antiquierte Firmenkultur gegenüber. Beides wird weitgehend vom Besitzer selber bestimmt und innovative Ansätze von untergebenen Führungskräften (Geschäftsführern) im Keim erstickt (meistens durch rasches 'Entfernen' der Querdenker). Der hohe Verschleiss an Führungskräften provoziert Misstrauen bei den Mitarbeitern/-innen. Trotz der hervorragenden Geschäftsergebnisse wird stets Druck auf die Belegschaft ausgeübt: Es wird uns vorgehalten, an wie vielen Tagen im Jahr wir nicht anwesend sind (Wochenenden, Feiertage, Urlaub, Krankheit, sogar geleistete Überstunden, die wir als Gleittage nehmen, werden uns zum Vorwurf gemacht. Vermutlich aus Angst werden Monat für Monat tausende unbezahlte Überstunden geleistet; die Arbeitszeitgesetzgebung wird dadurch regelmäßig massiv verletzt! Die Erhöhung der wöchentl. Arbeitszeit von 40h auf 42h ohne Lohnausgleich hat angesichts der hervorragenden Geschäftslage viel Motivation kaputt gemacht, dieses Potential bräuchten wir aber dringend, um unsere Prozesse zu modernisieren. Alles in allem werden Mitarbeiter eher gegängelt und kontrolliert, anstatt sie zu verantwortungsvollem, eigenverantwortlichem Handeln zu motivieren.
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Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: Technische Dokumentation, Standort: München
Hierarchie: -
Jobstatus: Ex-Job seit 2005
> 2 Jahre

Ich bin Dipl.Ing./FH ET und war bei Knorr-Bremse für die technische Dokumentation im Bereich Elektronik zuständig und für die asiatischen Projekte. Für die asiatischen Projekte wurde seitens der Führung ein Zeitaufwand von 3 Monaten geschätzt. Tatsächlich waren es drei Jahre. Mit dem Kostenfaktor sah es ähnlich aus. Wenn alle Bedingungen, die das Management unterschrieben hatte erfüllt worden wären, wäre mit einem bis zu doppelt hohen Kostenfaktor zu rechnen gewesen. So konnte ich den asiatischen Kunden einiges ausreden. Außerdem versuchte der Chef seine Mitarbeiter immer wieder zu unbezahlter Mehrarbeit aufzufordern. Nachdem die Projekte abgeschlossen waren, wurde mir betriebsbedingt gekündigt und eine versprochene Abfindung gab es auch nicht. Dafür habe ich noch monatelang eine Zeitung von Knorr-Bremse erhalten, die Verständnis wecken soll für die armen Unternehmer. Mit dieser Zeitung wird jeder Knorr-Mitarbeiter zwangsbeglückt.Das meiste Firmengelände wird verkauft. Vorher wurde noch direkt vor dem Werkstor eine U-Bahn-Station gebaut. Hierdurch steigt der Grundstückspreis erheblich an. Die Fertigungshallen stehen schon Jahre lang leer und werden abgerissen.Was dies bezüglich Arbeitsklima und Vertrauen in die Geschäfts-/Personalleitung bedeutet, brauche ich wohl nicht zu sagen.
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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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Arbeitgeberprofil

Knorr-Bremse AG
Deutschland
AnsprechpartnerIn für Bewerber: k.A.


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