Siemens Energy

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei Siemens Energy

Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein weltweit führendes Unternehmen der Elektronik und Elektrotechnik. Der Konzern ist auf den Gebieten Industrie und Energie sowie im Gesundheitssektor tätig. Siemens steht seit über 160 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, In... mehr

Zusammenfassung

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Benefits für Mitarbeiter:
(5)
Arbeitgeberbewertung:
(2,8)
Bewerbungsprozess:
(3,1)
Gesamtpunkte:
(3,4)
Anzahl Bewertungen:
19

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  • super
Der Chef / Chefs
Die Kollegen
Die Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation
Die Gleichberechtigung
Der Umgang mit Kollegen 45+
Die Karriere und Weiterbildung
Das Gehalt und Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)
Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales
Die Freizeit
Das Image
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen: Siemens AG Energy Sector | Siemens Turbomachinery Equipment GmbH | Siemens Wind Power GmbH

Bewerter sagen, Siemens Energy bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

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Siemens Wind Power GmbH
Unternehmensbereich: Filiale 23, Standort: Gaisach
Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: HR CPD, Standort: Mülheim
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Projekt Management (Abwicklung), Standort: Duisburg
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Gültige Arbeitsprozesse und Arbeitsanweisungen müssen wesentlich konsequenter vom Management bis zur Arbeitsebene durchgesetzt werden
2. Das Management hat erhebliches Verbesserungspotential im Hinblick auf innerbetriebliche Kommunikation und Mitarbeiter-Wertschätzung
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Produktion
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Ex-Job seit 2006
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. offene kommunikatuion, kein shareholder denken,
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Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Konstruktion, Standort: Krefeld-Uerdingen
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. bessere Karriere u. Weiterbildungsmöglichkeiten
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Vertrieb Energietechnik
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000
> 1 Jahr

Weil ich meine Arbeit sehr gern gemacht habe, und die Kollegen durchweg alle in Ordnung waren einschließlich unser Abteilungs - und Gruppenleiter!
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Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeitermotivation
2. Vernünftige Absprachen mit Siemens Dänemark bei Bestellungen
3. Die Geschäftsleitung sollte sich an Aussagen welche von ihr getroffen wurden sind halten
4. Bessere Absprachen im kaufmännischen Bereich sowie auch im technischen Bereich
5. freundlicher zu Kleinkunden
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Siemens AG Energy Sector
Standort: ERL S, GS 2
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
> 2 Jahre
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Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
> 2 Jahre
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Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: EE35, Standort: Erlangen
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre

In der bautechnischen Abwicklung von Kraftwerksprojekten herscht eine ständige Überlastung vor, da in der Vergangenheit Aufträge angenommen wurden, nicht jedoch die zur Abwicklung nötigen Mitarbeiter aufgebaut worden sind.Jeder Zeitpunkt ist der schlechteste zum Urlaub machen. Während des Urlaubs bleibt die Arbeit liegen und muß nach dem Urlaub abgearbeitet werden.Aussertarifliche Zulagen für überdurchschnittlichen Einsatz/Leistungen, sowie Beförderungen erleben nur Kollegen, die einen Gönner/Förderer (=Vitamin B) in höheren Management-Ebenen vorweisen können Eher lässt man einen erfahrenen Mitarbeiter zur Konkurrenz ziehen und stellt einen Nachfolger zu einem Tarif ein, der dem Vorgänger nicht zugestanden worden ist.Dennoch ist die Arbeit abwechslungsreich und interessant. Nirgendwo sonst kann man als kleiner Mitarbeiter an großen Rädern mit drehen, hat Kostenverantwortung über 9stellige Budgets und bekommt direkten Kontakt zum Top-Management von Lieferanten (z.B. Baufirmen).Zum Berufseinstieg zu empfehlen. Nach 3 bis 4 Jahren empfiehlt es sich zu wechseln.
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Siemens Turbomachinery Equipment GmbH
Unternehmensbereich: Montage, Standort: Frankenthal
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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Siemens Turbomachinery Equipment GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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