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Drees & Sommer AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 14 von 14 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNhVVJz
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Drees & Sommer in Köln
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFhVll9
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Drees & Sommer in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 23.09.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 23.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFvU1N1
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4.4
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Drees & Sommer (Geschäftsführung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFsVF12
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2.3
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..er darf, du nicht.. Pech!
Vorgesetztenverhalten: Es werden einfach Dinge versprochen, die am Ende nicht gehalten werden können! Gleichberechtigung: Die Kollegen bekommen alle eine andere Behandlung. Es gilt nicht gleiches Recht für alle... Das sorgt für Probleme beim Arbeitsklima!! Umgang mit Kollegen 45+: Die haben sowieso Sonderrechte, weil sie ja alt sind... Karriere- /Weiterbildung: Naja, das hat man nicht selbst zu entscheiden. Man wird gefragt ob man was machen will obwohl man selbst nicht bereit ist... bedeutet gleich dass man nicht zielstrebig, motiviert ist. Und wenn man bereit ist, wird es einem nicht erlaubt. Ganz eigenartige Sichtweise! Gehalt und Benefits: Leicht über de...Details +
Drees & Sommer in 70569 Stuttgart (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.06.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUduVFJw
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Drees & Sommer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpVV92
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4.2
von 5
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Immer in Bewegung
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte können immer angesprochen werden - z.B. beim täglichen Kaffee um 10:00 Kollegenzusammenhalt: einige gemeinsame Events (außerhalb der Arbeitszeit und Büro) Interessante Aufgaben: Stets kommen neue Aufgaben auf einen zu. Das ist gut. Wer rastet rostet Arbeitsatmosphäre: viele Freiheiten hinsichltich der eigenen Arbeitseinteilung Kommunikation: Das Intranet ist der Hammer Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Top ausgestattete Räume, EDV etc. Work-Life-Balance: erste Anstrengungen zur WLB werden unternommen Gleichberechtigung: Im Vorstand gibt es bereits eine Frau. Auch bei den jungen Kollegen ist der Frauenanteil hoch Umgang mit K...Details +
Drees & Sommer in 70569 (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZqWVx2
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Drees & Sommer in 70569 Stuttgart (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoVF52
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3.4
von 5
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Drees & Sommer Stuttgart (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFhUl0=
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1.8
von 5
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Vorsicht vor leeren Versprechungen!
Verbesserungsvorschläge: 1. Schriftliche Vereinbarungen einhalten 2. Ehrlichkeit und Menschlichkeit 3. Nachhaltige Qualität statt kurzfristiger ProfitDetails +
Drees & Sommer in Stuttgart (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEFpVlk=
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2.3
von 5
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Drees & Sommer (Sonstige)
Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 27.03.2010
Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 27.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZhWVo=
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4.3
von 5
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Drees & Sommer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FrWF4=
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3.1
von 5
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Drees & Sommer
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.11.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZoV1o=
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Einhaltung schriftlich festgehaltener Punkte Leitbild sollte von allen gelebt ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Einhaltung schriftlich festgehaltener Punkte 2. Leitbild sollte von allen gelebt werden 3. Schaffung einer neutralen Stelle zur Streitschlichtung 4. Führungskräfte sollten zwangsläufig Mitarbeiterführungsseminare besuchen müssenDetails +
Drees & Sommer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.10.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gV1w=
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Nicht jede Führungsperson kann tatsächlich Führen!!! Arroganz in diesem Haus an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten: Fachliche Kompetenz vorhanden. Jedoch starke defizite bei Mitarbeiterführung. Es zeigt sich,dass Personen deren Focus nur auf den Job gerichtet ist und ohne großes soziales Umfeld leben, nicht selten ungeeignet für Führungspositionen sind. Abstimmungen werden z. B. nicht eingehalten. Stets autoritäres Auftreten. Auspielen von Mitarbeitern. Absolut unterirdisch!!! Kollegenzusammenhalt: Ist vorhanden. Es herrscht aber untereinander ein hohes Maß an Arroganz. Interessante Aufgaben: Klassische Aufgaben im entsprechenden Segment. Selten innovative Erfordernisse. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Nicht klimatisierte Büroräume. Teilweise sehr ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.02.2012