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Hochtief AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Arbeits- & Betriebsklima (9)
- Kommunikation (9)
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- Karriere & Weiterbildung (8)
1 - 39 von 39 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uV1N3
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1.2
von 5
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Mobbing - kann (muss) mich meinem Vorredner leider anschließen
Vorgesetztenverhalten: Arbeitsatmosphäre: es kotzt mich an jeden morgen in die Arbeit zu gehen.. die einen kriechen, die anderen treten..., projekte die einen problematischen bauherren haben, da werden die probleme so gelöst, dass man aufeinander losgeht, Abmahnungen an bauleiter verteilt, die wirklich nichts dafür können (man muss ´ja irgendwie von seiner eigenen Unzulänglichkeit ablenken) Verbesserungsvorschläge: 1. Führungsmannschaft komplett austauschen!!!!Details +
Hochtief in HT Sol, Building München (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vVlpw
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2.2
von 5
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Betriebsrat und Arbeitgeber arbeiten so eng miteinander, dass man nicht erkennen kann, wer wer ist!
Contra: Keine Hilfe durch den Betriebsrat! Hauptsache nicht mit dem Arbeitgeber anecken!Details +
HOCHTIEF Construction in Alfredstraße (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qVFJ8
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1.9
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Arbeitsfrust durch die Führung.!
Vorgesetztenverhalten: Es gibt nur ein Gesetz, die Leitung hat immer Recht. Sollte der Mitarbeiter Recht haben, so gibt es dazu nichts zu sagen. Kollegenzusammenhalt: Ehrlichkeit und Hilfe von Kollege zu Kollege nur wenn der jenige auch will. Interessante Aufgaben: Könnt so schön sein, wenn alle etwas mehr miteinander als gegeneinander, arbeiten würden. Man teilt sich die Arbeit gut ein, ansonsten werden schnell mal 12 - 13 Std. am Tag daraus. Arbeitsatmosphäre: Gelobt wurde ich eigentlich nie. Warum auch, die Arbeit war weg und das zählt für die Firma. Die Führung hat das sagen, wer zu der Abteilung passt hat es schön. Gerne in die Arbeit - war einmal. K...Details +
Hochtief in HOCHTIEF Solutions AG, Facility Management Südost Landsberger Str. 300 80687 München (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1oVFhy
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2.9
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So siehts aus...
Vorgesetztenverhalten: Keine klaren Aussagen, veraltete Ansichten, Führungsstil wechselhaft. Kollegenzusammenhalt: Stammbelegschaft eingeschworene Gemeinschaft freundlich und offen kennen sich Jahrzehnte. Interessante Aufgaben: Wenn man sich für ein entsprechendes Team qualifiziert hat, ja. Tendenziell in Zukunft eher Low-Tech. Arbeitsatmosphäre: - mit Kunden super, - mit anderen Gewerken OK, - mit Leitern und Vorgesetzten eher schlecht Kommunikation: Null Kommunikation über neue Verhaltensanweisungen, Vertragswerk, Prozesse und deren Umsetzung. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Räume, Werkstätten und Einsatzorte sind OK, Software veraltet und eine vielzah...Details +
Hochtief in Hamburg Flughafen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pUVN2
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2.2
von 5
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Vitamin B zählt mehr als Können
Vorgesetztenverhalten: So etwas habe ich noch nie erlebt! Führungsebenen streiten, Mitarbeiter leiden darunter. Zudem ist Mobbing an der Tagesordnung- und zwar von Vorgesetzen gemeinsam mit Mitarbeitern gegen andere Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Der Fkurfunk funktioniert, das war´s aber leider auch schon... Arbeitsatmosphäre: Wenn man Mobbing als Atmosphäre bezeichnen kann. Kommunikation: Ein Thema, das wohl nie endet- wer ist für was zuständig, Hauptsache kein Teamgeist und nicht zu viel arbeiten... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): wenigstens hier gibt es 4 von 5 Sternen. Work-Life-Balance: Samstagsarbeit. Gleichberechtigung: Hier zählt der, der Vitam...Details +
Hochtief in München
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNvUlpw
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1.2
von 5
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Innen kriselt es
Vorgesetztenverhalten: Es wird viel versprochen und nichts eingehalten. Vorgesetzte gibt es viele, aber keiner erledigt die Arbeit! Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind alle gestresst durch die zu hohe Arbeitsbelastung. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Die Abteilungs-, Regional- und Keyaccountleiter verteilen fröhlich die Arbeit und die Basis bleibt auf Kosten der Qualität auf der Strecke. Modernes Arbeiten sieht anders aus. Die Hierarchien sind zu vertikal. Kommunikation: Der Flurfunk funktioniert. Alle anderen Infos werden bewusst zurückgehalten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Betonbuncker ohne Klima und ohne Park...Details +
HOCHTIEF Property Management
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.11.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJvUVxz
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2.6
von 5
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quo vadis
Vorgesetztenverhalten: machen sich wenn möglich unsichtbar, Ziele sind oft reines Wunschdenken, absolut an der Wirklichkeit vorbei, können dann nur noch durch Überstunden, bzw. rund um die Uhr und an den Wochenenden durch, ereicht werden. Kollegenzusammenhalt: Ausnahmen bestätigen die Regel, es gibt nicht mehr viele Kollegen die in Ordnung sind und es werden immer weniger. Interessante Aufgaben: Dem Grunde nach ja, wenn der Vorgesetzte in Ordnung ist. Arbeitsatmosphäre: Gehe gerne arbeiten wenn das Umfeld stimmt, aber auch das wird immer schlechter. Kommunikation: das wäre schön, ist schon Jahre her wo das regelmäßig erfolgte Arbeitsbedingungen (Räum...Details +
Hochtief Energy Management in NL NRW (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsVV9z
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2.0
von 5
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Ohne Moos nix los!
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind oft planlos, meistens aber gar nicht vorhanden! Kollegenzusammenhalt: Weder Zusammenhalt noch Hilfsbereitschaft. Purer Egoismus und Eigennutz ist angesagt! Interessante Aufgaben: Arbeitsbelastung ist viel zu hoch! Arbeitsatmosphäre: Gutes Betriebsklima? Nein, das kann man absolut nicht sagen. Man ist der Firma vollkommen egal, aber einmal im Jahr MUSS man zur Weihnachtsfeier! Zudem spart HTEM an allen Ecken und Kanten (Ausrüstung,Werkzeug, Arbeitssicherheit)! Kommunikation: Absolut nicht vorhanden! Es sei denn man läuft dem Vorgesetzten hinterher und versucht etwas zu erfragen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ja, Arb...Details +
Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtVlxw
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2.0
von 5
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Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten: Keine Führungsqualitäten. Kollegenzusammenhalt: Kann es nicht geben, wenn Mitarbeiter nicht teamfähig sind Karriere- /Weiterbildung: Gibt es, aber eben nich für jeden...Details +
HOCHTIEF Construction in Essen (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBqWFh3
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2.7
von 5
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Ohne Zukunft
Vorgesetztenverhalten: Work - Life Balance interessiert niemanden Kollegenzusammenhalt: Alle Kollegen teilen das selbe Schicksal Interessante Aufgaben: Zum Teil sehr spannende Projekte Arbeitsatmosphäre: Schrecklich Kommunikation: Fast nicht vorhanden Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Maximal 2er Büros -> Das ist OK Work-Life-Balance: ...ohne Worte Contra: HTCon bezahlt grauenhaft, wirkliche Spezialisten die Mehrwert in der Wertschöpfungskette bringen könnten (z.B. Communication, IT, etc...) werden nicht n ernst genommen. Viele Personen (MA's) werden nur als notwendiger aber lästiger Overhead gesehen.....Details +
HOCHTIEF Concessions (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBqWVhz
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2.0
von 5
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Arbeitsatmosphäre
Contra: jeder ist sich selbst der Nächste - insbesondere Vorgesetzte, ungenügende Fortbildungsmaßnahmen, keine Firmenfahrzeuge mit Privatnutzung, Übernahme durch SpanierDetails +
Hochtief in Frankfurt / Main (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.03.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVlJ0
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3.6
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Topmodernes internationales Unternehmen
Image: Das Unternehmen genießt den Ruf, sehr technokratisch zu sein. Wie immer in der Baubranche wird das Nachtragsmanagement kritisiert. Hierbei wird vergessen, wie anspruchsvoll modernes Bauen ist. Das Unternehmen bewältigt die Risiken aus kurzen Bauzeiten, hohen technischen Anforderungen und interkulturellen Aufgaben ganz überwiegend vorzüglich. Ich empfehle uneingeschränkt dort zu arbeiten. Pro: International eingebunden; interdisziplinäre Fortbildung; verhältnismäßig leger Verbesserungsvorschläge: 1. Work Life Balance .... Das wird sicher eine Aufgabe bei der Akquisition von jungen Mitarbeitern!Details +
Hochtief Energy Management in Essen (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgVVxw
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2.4
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Aussen hui.....
Vorgesetztenverhalten: direkte Vorgsetzte sind passabel, Geschäftsleitung quasi nicht wahrnehmbar. Kollegenzusammenhalt: nette und ualifizierte Kollegen, schade, dass das Unternehmen es nicht schafft auf dieser Basis das Geschäft auzubauen. Interessante Aufgaben: interessante aber auch anspruchsvolle Kunden. Arbeitsatmosphäre: leider schafft es das Unternehmen nicht, das potenzial der Mitarbeiter zu nutzen und zu unterstützen. Statt dessen werden funktionierende Einheiten ausgenutzt Kommunikation: Insbesondere die interne Kommunikation ist mangehalft bi ungenügend. Man hat den Eindruck, dass man die Belegschaft gerne uniformiert hält. Arbeitsbedingungen (Räu...Details +
Hochtief Energy Management in Köln (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1pU1M=
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von 5
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HOCHTIEF Concessions in 44627 (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWFl2
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3.8
von 5
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Viel Leistung, viel Anonymität
Pro: Karrieremöglichkeiten, Gehalt und Sozialleistungen, Branchenvorreiter Contra: Anonymität und Informationslücken durch starke Hierarchiestrukturen Verbesserungsvorschläge: 1. Flachere Hierarchien, Mehr InformationsflussDetails +
HOCHTIEF Construction (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoVl10
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4.1
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IT Beratung im Bau
Vorgesetztenverhalten: Das Gegenteil von Mikromanagement: Manchmal ein bißchen viel Freiheit Interessante Aufgaben: Viel internationales Geschäft, vor allem in Middle East. Work-Life-Balance: Projektgeschäft halt. Mal geht's in die Nacht und durchs Wochenende, dann wieder ist es ruhig.Details +
HOCHTIEF Vicon in Essen
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFtU1o=
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HOCHTIEF Property Management (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVpV1g=
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hoch tief (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0FrUlo=
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Die Ratten verlassen das sinkende Schiff...
Contra: Der notwendige Markt in Osnabrück für Projektentwicklungen im Immobilienbereich ist nicht vorhanden. Diese Tatsache sollte dringend zur Kenntnis genommen werden. Es gibt keine zukunftsfähigen Planungen oder Strategien für diesen Standort. Verbesserungsvorschläge: 1. Die vorhandenen MitarbeiterInnen sollten auf die funktionierenden Standorte aufgeteilt werden.Details +
HOCHTIEF Projektentwicklung - NL Weser-Ems
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VtUF8=
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Abwechselungsreiche Tätigkeit,
Pro: Abwechselungsreiche Tätigkeit, Contra: viel Arbeit, wenig Brot und kaum Aufstiegsmöglichkieten. Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit und dadurch hohe Fluktuation. Dadurch herrscht oftmals das pure Chaos. Die Mitarbeiter werden oft mit den Problemen allein gelassen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter wieder an das Unternehmen langfristig binden und Perspektiven schaffen, die zum Bleiben ermutigen.Details +
Hochtief in Frankfurt (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZtVl4=
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1.6
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HOCHTIEF Projektentwicklung - NL Weser-Ems
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNgWVI=
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von 5
3.8
von 5
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Hochtief Facility Management in Frankfurt (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURhUV4=
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3.4
von 5
3.4
von 5
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Hochtief Facility Management in Frankfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURvWVs=
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3.0
von 5
3.0
von 5
Management-Entscheidungen sollten zügiger, unbürokratischer und transparenter...
Verbesserungsvorschläge: 1. Management-Entscheidungen sollten zügiger, unbürokratischer und transparenter getroffen werden. 2. Mitbestimmung sollte vertrauensvoll und ergebnisoffen gelebt werden.Details +
Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FpVVM=
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1.8
von 5
1.8
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Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxoVg==
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4.0
von 5
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Hoch und Tief
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.04.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0BpUVo=
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3.8
von 5
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Hoch und Tief
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RvV14=
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2.9
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2.9
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RoVFk=
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2.4
von 5
2.4
von 5
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Hochtief Facility Management
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 03.12.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 03.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBqVFo=
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2.1
von 5
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von 5
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Hochtief Energy Management in Unternehmenszentrale Essen
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuWFw=
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1.8
von 5
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Hochtief Energy Management
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 05.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 05.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1vWA==
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2.3
von 5
2.3
von 5
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Hochtief Energy Management in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUdvUQ==
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Hochtief Energy Management in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJvUQ==
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von 5
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eine Bewertung zu:Hochtief Property Management GmbHRegion Süd (München)
Kommentar: eine Bewertung zu:Hochtief Property Management GmbHRegion Süd (München)Details +
Hochtief Energy Management in Region Süd
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJsVw==
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von 5
Soziales, umweltbewusstes Unternehmen mit vorbildlichem Betriebsklima.
Kommentar: Soziales, umweltbewusstes Unternehmen mit vorbildlichem Betriebsklima.Details +
Hochtief Energy Management in Mch (Finanz)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJtVQ==
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von 5
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von 5
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Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEdrUw==
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Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.02.2008
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ID: TEVgUA==
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von 5
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Hochtief Energy Management
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.01.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.01.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZvWQ==
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Was zu sagen ist, sprechen nun die meisten aus. DANKE an alle.!
Vorgesetztenverhalten: Ich dachte immer es gibt Vorgesetzte ist Vorbild - Nein so möchte ich nicht sein. Ich bin Mensch. Interessante Aufgaben: Gerecht - das Wort ist fehl am Platz. Arbeitsatmosphäre: Wie kann es gut sein - tägliche Schikanen oder Ärger... Kommunikation: Interne Besprechungen - um den oder die fertig zu machen - Flurtelefon = OK Work-Life-Balance: Erst die Arbeit - danach mal sehen wie es mit der Familie steht. Gleichberechtigung: Hat der eine mehr als der andere. Umgang mit Kollegen 45+: Langdienende Kollegen sind einfach zu teuer und zu langsam. Karriere- /Weiterbildung: Das gibt es - für wem.? Gehalt und Benefits: Na das ist gerecht - a...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012