Kollegen 45+ Accenture Deutschland

"Wobei die Kollegen >45+ die Seltenheit sind"

"es gibt wenige Kollegen 45+"

"Meiner Ansicht nach der größte Schwachpunkt: Das "up-or-out-Prinzip" verhindert de facto ältere Kollegen, die nicht im upper management sind."

"Existiert nur als Partner und normalerweise haben diese absolut keine Zeit für das Team."

"Kollegen 45+ sind selten, bzw. die sind dann eher im hohen Partner-Rang (Stichwort: up or out). Wenn man dann aber mal ein Bierchen mit nem Partner trinkt, dann stellt man fest, dass die alle vom gleichen charakterlichen Schlag sind und man sehr gut miteinander auskommt."

"Perfekt!"

"Up-or-out: Wer mit 45 Jahren noch dabei ist, muss auch nicht mehr lange arbeiten, weil dann genug Kohle angehäuft ist! Ansonsten geht man bereits früher freiwillig, weil der Job nicht mehr zur Lebenssituation passt. Deshalb ist der Prozentsatz von 45+ eher gering (Pyramide, Partner)"

"Kollegen über 45? Gibt es die ausser bei den Partnern??? Das "Up or out" wird sehr forciert, dadurch "entsorgt" man schnell die Mitarbeiter, die nicht dem Profil - jung - smart - arbeitswillig - stellt keine Fragen entsprechen. Geht bis in die Management-Ebene, damit es sich bloss niemand gemütlich macht."

"So viele sind es eh nicht, da das Geschäft eher von jungen Leuten betrieben wird"

"Möglichkeit, aus dem Up-or-Out Prinzip auszusteigen, de facto finden sich jedoch weniger Mitarbeiter höheren Alters im Unternehmen, die nicht Partner oder VPs wären oder in der Verwaltung arbeiten."