Gleichberechtigung Accenture Deutschland

"Interne Organisation nicht empfehlenswert für Frauen die sich mit Familienplanung beschäftigen - da der Wiedereinstieg danach sehr ungewiss ist und sehr erschwert wird. Teilweise hat man das Gefühl man ist abgeschrieben und unerwünscht. Hier merkt man nichts von den hoch gelobten Mitarbeiterprogrammen."

"Klare Bevorzugung der Abteilung klassische Unternehmensberatung auf allen Ebenen (Gehalt, Aufstiegschancen, Auswahl der Projekttätigkeiten) gegenüber IT-Beratung"

"Ich habe zu keinem Zeitpunkt eine Diskriminierung aufgrund von was auch immer mitbekommen - im Gegenteil: Das Unternehmen ist extrem divers und weltoffen."

"Wer sich den A... aufreißt hat die selben Aufstiegschancen. Jedoch ist es auch Abhängig bei welcher Workforce man arbeitet. Z.B. Management Consulting 4-6 Jahre bis zum Manager ATS ca 8 - 10 Jahre"

"Integration nach 5 Jahren Elternzeit... kein Problem. I.d.R. wird dann auch Rücksicht auf Standorte genommen. Habe auch bereits mit mehreren "working mothers" auf Projekten gearbeitet und alles lief rund. Hinsichtlich Gehalt und Karriereentwicklung haben alle die gleichen Chancen."

"Einfach nur vorbildlich!"

"Wir haben (zumindest im Technology Consulting) nur ca. 10% Frauenanteil - das bildet ungefähr den Frauenanteil bei den Studiengängen ab. Ansonsten ist "diversity" eines der Core Values und wird immer beachtet. Häufig auch multinationale Teams."

"Image-Kampagnen über Image-Kampagnen. Man bemüht sich zwar um die Einstellung von Frauen, aber faktisch sind die Karrierechancen schlechter. Sobald man für eine Weile auf Teilzeit geht, ist die Karriere beendet. Somit sind die Kampagnen eher als "greenwashing" zu werten."

"In einem meritokratischem System haben Frauenquoten nichts verloren. Mitarbeiter sollten wegen ihrer Leistung belohnt/befördert werden nicht wegen ihrer Geschlechtszugehörigkeit. Frauen, die nach dem Mutterschutz zurückkehren und vielleicht noch Teilzeit arbeiten wollen, werden definitiv eher als Last angesehen. Auch die Women Initiative ist eher als Marketing zu sehen und für Männer eher nicht zu empfehlen, da man als Mann dann doch das Gefühl hat fehl am Platz zu sein und eher gedizzt wird als integriert."

"Habe nichts Negatives gesehen, nie"

"Insbesondere Willens, die Frauenquote zu erhöhe. Zudem sehr internationale Ausrichtung und keinerlei ethnische Diskiriminierung vorhanden."

"Gleichberechtigung und Ausschluss von Diskreminierung ist ein großes Thema und wird aktiv gelebt."

"bisher habe ich nichts gegenteiliges bemerkt"