Work-Life Balance Accenture Deutschland

"Auf den Einführungstagen wurde erwähnt, dass die "Worklife Balance" sehr wichtig ist. Spätestens in den Aufgaben der Projekten stellt sich das heraus, das das nur eine Farce ist. Die Vorgesetzten achten auch darauf, dass sich die Stunden im Rahmen bewegen, falls nein, geht es zum Rapport. Gerade am Anfang wird auf hohe Arbeitszeit (teilweise mehr als 10 Stunden) wert gelegt, um dem Kunden zu zeigen, dass man gewillt ist, sich schnell in die Aufgabenstellung einzuarbeiten. Überstunden größer 10h können kummuliert werden. Der Kunde kann nur 10h abgerechnet bekommen. Hierzu sollte man eine eigene Excel-Listse führen."

"Kommt darauf an, was man möchte. Sehr viele Überstunden die dann als mehr-monatiger Urlaub abgefeiert werden können. Häufige Wechsel von Projektstandorden."

"Arbeit in der Beratung ist kein Ponyhof. Wer geregelte Arbeitszeiten möchte ist in der Branche falsch. Negativ habe ich empfunden, das (damals) von Accenture die Regelung "1 Tag Homeoffice" im Management noch nicht viele Anhänger hatte."

"Der Job ist natürlich nichts für "Reisemuffel" oder 9-to-5 "Stempler". Accenture legt großen Wert auf Work-Life-Balance - das wird regelmäßig vom Leadership kommuniziert und schlägt sich auch in den verschiedenen Benefits wieder (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle, Home-Office, etc.)."

"Existiert nicht. Sehr oft wird verlangt das neben einer 50 - 60 Stunden Woche sich noch in der Freizeit weitergebildet wird. Wenn nicht wird das vom Management nicht gern gesehen. Wer nicht 130 % IMMER leistet hat bei Accenture nichts zu suchen. Und auch wer ein privates Leben führen will, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen."

"100%tig Hingabe & Flexibilität wird von dem Mitarbeiter verlangt, dagegen jedoch keinen konkreten und vernünftige Ausgleich."

"Nine to Five kann man sich abschminken! Vielmehr wird gerne mal ne Nachtschicht eingelegt. Immerhin kann ich i.d.R. das Wochenende freihalten. Das ist der Job! Man weiß vorher, dass die Workload auf einen zukommt."

"Auf Projekt manchmal stressig aber dafür hat man in Staffingpausen Zeit ohne Ende, die man sich selbst z.B. zum Lernen einteilen kann."

"Jeder ist selbst für die Work-Life-Balance verantwortlich. Man sollte lernen auch "Nein" zu sagen. Für Analysts und Consultants werden alle Überstunden angerechnet und man kann diese abfeiern oder ausbezahlen - empfinde ich als sehr fair. Reisezeit = Freizeit ist je nach Projektstandort sehr ungünstig für die jeweilige Person. Home Office ist von Projekt abhängig und nciht generell etabliert."

"Arbeitszeiten von 50-60 Std. / Woche sind der Regelfall, oft kommt das Wochenende dazu. Solange man noch "marschieren" kann, wird immer noch etwas drauf gepackt. Dazu kommen mitunter erhebliche Zeiten für An- und Abreise, die rein als Privatzeit gewertet werden. Im Extremfall hatte ich für 2 Stunden Workshop 8 Stunden Anreise."

"Das hängt sehr vom jeweiligen Projekt und Senior Executive ab. Da ist auch viel Greenwashing und Marketing."

"Typisch Beratung, lange Stunden, wie überall"

"Hohe Flexibilität und Ergebnisbezogenheit (statt reiner Wertschätzung auf Face-Time). Auf Urlaubsplanung wird Rücksicht genommen sowie auf berufsbegleitende Fortbildung. Arbeitszeiten liegen für eine UB im Durchschnitt."

"Auch hier ein klares: "Das hängt davon ab!" Wovon? Von Projekt, Projektphase, Projektleitung und auch einem selbst. (Längere) Urlaube sind vor allem zwischen Projekten gut möglich. Reisebereitschaft wird vorausgesetzt."

"Karriere in einer Beratung und Work Live Balance sind nicht vereinbar. Work hard... Im Vergleich mit anderen Beratungsunternehmen sieht es hier aber noch ganz gut aus."

"Die Arbeitszeiten, die erwartet werden, sind enorm. Insbesondere durch die Tatsache, dass man neben den normalen 50-60 Wochenstunden Projektgeschäft auch noch zusätzliche interne (karriere-förderliche) Aufgaben übernimmt."

"Beraterleben mit allen Vor- und Nachteilen"