Management, Chefs Altran Deutschland

"Einst waren die Vorgesetzten mit viel Charisma ausgestattet, heute sind es leider keine "Typen" mehr; starke vertriebliche Prägung aber als Führungskräfte nicht wirklich geeignet; ist aber leider das Problem vieler Firmen, von daher verschmerzbar. Teilweise hört man wochen-/monatelang nichts von seinem zuständigen Manager. "Die Mitarbeiter sind das Kapital unserer Firma"... hört man oft, gelebt wird es nicht. Versprochen wird viel, gehalten wird wenig. Mündliche Absprachen sind sowieso nichts wert, man hat den Eindruch dass diese nur gegeben werden damit der Mitarbeiter in diesem Moment nicht weiter "nervt"."

"Vereinbarungen werden gerne getroffen. Mündliche Zusagen werden nicht gehalten. Selbst schriftlich fixierte Vereinabrungen, auch im Arbeitsvertrag, müssen mehrfach, hart eingefordert werden. Aber selbst auf AV kann man sich hierbei nicht verlassen. Jährliche Mitarbeitergespräche sind offensichtlich eine hingenommene Last bei den Managern und führen oft zu nichts. Manager denken ausschliesslich an kurzfirstigen Profit. Nachhaltiges Management sieht anders aus. Manager stellen eine Bottle-Neck dar im täglichen Arbeitsprozess. Sie sind überlastet, als Vorgesetzte (auch mangles Erfahrung/Qualifikation) nicht unbedingt geeignet, können nicht delegieren, haben den Überblick längst verloren. Generell ist das Unternehmen sehr Vertriebslastig aufgestellt. Der Projektakquise wird ein höherer Stellenwert beigemessen als der erfolgreichen Projektumsetzung."