Kommunikation Altran Deutschland

"In Entscheidungen ist man nicht involviert und man wird zumeist vor vollendete Tatsachen gestellt; Kommunikation erfolgt oft zwischen Tür und Angel und man muss sich auf den Flurfunk verlassen"

"Es wird in der Firma viel versucht, mehr Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern stattfinden zu lassen. Leider ohne viel Erfolg, da zu Kommunikation mehr gehört, als positive, motivierende Informationen bzw. Parolen von oben nach unten fallen zu lassen. Der umgekehrte Weg, von unten nach oben, durch Mitarbeiterbefragungen, wird zwar beschritten, aber die Ergebnisse werden falsch interpretiert und der Erfolg zu einer Verbesserung bleibt aus. Die untere Managementebene sollte eigentlich die MA Stimmung aufnehmen und nach oben transportieren, und umgekehrt die Vorgeben von oben leben und umsetzen, bzw. Information weiterleiten. Dies geschieht aber nur mangelhaft. Mitarbeiterinteressen werden so nicht wahrgenommen, Mitarbeiter so demotiviert und zum Verlassen des Unternehmens gebracht."

"Informationen vom Mutterkonzern kommen oft zeitlich verzögert in Deutschland an."