Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.
Wohlfühlfaktor
Vorgesetztenverhalten
(2,2)
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Vorgesetztenverhalten
- Schließen
- tragen zu Konfliktlösungen bei
(2,3)
- setzen hohe aber realistische Ziele
(2,3)
- treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
(2,2)
- beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
(2,2)
Kollegenzusammenhalt
(3,8)
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Kollegenzusammenhalt
- Schließen
- arbeiten gut zusammen
(3,9)
- gehen ehrlich und direkt miteinander um
(3,7)
Interessante Aufgaben
(2,8)
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Interessante Aufgaben
- Schließen
- die Arbeit ist gerecht verteilt
(2,8)
- man kann seine Arbeit selbst gestalten
(2,8)
Arbeitsatmosphäre
(2,5)
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Arbeitsatmosphäre
- Schließen
- gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
(2,6)
- es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
(2,5)
- die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
(2,5)
Kommunikation
(2,4)
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Kommunikation
- Schließen
- die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
(2,4)
- man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
(2,4)
- regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
(2,4)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
(2,9)
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
- Schließen
- sind auf neuestem Stand der Technik
(2,9)
- sind den Aufgaben angemessen
(3,0)
- Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
(2,7)
Work-Life-Balance
(2,4)
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Work-Life-Balance
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- Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
(2,3)
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
(2,4)
- es wird auf die Familie Rücksicht genommen
(2,3)
- es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
(2,4)
Karrierefaktor
Gleichberechtigung
(2,9)
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Gleichberechtigung
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- Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
(2,9)
- Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
(3,0)
- WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
(2,8)
Umgang mit Kollegen 45+
(2,9)
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Umgang mit Kollegen 45+
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- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
(3,0)
- langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
(2,8)
Karriere- /Weiterbildung
(2,3)
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Karriere- /Weiterbildung
- Schließen
- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
(2,3)
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
(2,3)
- die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
(2,3)
Gehalt und Benefits
(2,2)
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Gehalt und Benefits
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- die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
(2,1)
- die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
(2,1)
- Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Versicherung,...)
(2,2)
- die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
(2,6)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(2,7)
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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- die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
(2,7)
- die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
(2,7)
- die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
(2,6)
Image
- Schließen
- die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
(2,5)
- die Firma genießt ein gutes Image
(2,5)
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen und Partnerfirmen:
arvato | Arvato | arvato (Springe) | arvato AG Münster | arvato digital services GmbH | arvato direcet services GmbH | arvato direct services | arvato direct services Cottbus GmbH | arvato direct services Dortmund | arvato direct services Eiweiler GmbH | Arvato Direct Services Gmbh | Arvato Direct Services Potsdam GmbH | arvato distributions GmbH | Arvato Gruppe | arvato infoscore | arvato infoscore GmbH Forderungsmanagement | arvato print cee | arvato services | Arvato Services Bertelsmann | arvato services Bertelsmann GmbH | arvato services GmbH | Arvato Services Paypal | arvato services schortens / wilhelmshaven | arvato teleservice | Bertelsmann Arvato AG | medienfabrik Gütersloh – part of arvato: a Bertelsmann company
