Arbeits- & Betriebsklima Arvato Gruppe

"Da helfen keine Lounge Sessel oder ein Kickertisch oder eine Playstation in der Kantine um sich den Arbeitstag zu versüßen. Wenn man ständig unter Druck gesetzt wird und in seinen Pausen von den Vorgesetzten verfolgt wird, weil noch etwas erledigt werden muss, gibt es keine schöne Arbeitsatmosphäre."

"Hauen und Stechen Stets Begründung der Arbeitsschritte Kampf gegen äußerst fragwürdiges Bonussystem Gegenseitiger Wettbewerb um Überstunden"

"Die Mühe und das erstklassige Engagement für gutes Betriebsklima, die sich die Choachin bei den Schulungen in Punkto Teambildung - übrigens sehr erfolgreich - gemacht hat, wird von den Vorgesetzten, nach der Schulung auf der [Arbeits]Fläche absolut zur Nichte gemacht. Unter den einfachen Arbeitskollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut, ja sogar spitze. Die Atmosphäre zwischen Agent und Koordinatoren ist mehr als menschenunwürdig. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Büger mit dunkler Hautfarbe oder ausländischem Namen nicht gleichberechtigt behandelt werden, wie hellhäutige oder Bürger mit deutschem Namen."

"Der Firma scheint das Betriebsklima ziemlich egal zu sein. Es gibt wohl nur sehr wenige Mitarbeiter, die wirklich gerne zur Arbeit gehen. Alles ist sehr steril, man hat kein Anrecht auf einen eigenen Arbeitsplatz und hat dadurch bedingt auch nicht die Möglichkeit, sich "sein kleines Reich" ein wenig persönlich zu gestalten. Arbeitszeit-, Pausenzeitregelungen, das Eingeben unterschiedlichster Gründe für Abwesenheiten, Arbeitsaufgaben, etc. verstärken das Gefühl der permanenten Kontrolle. Vorgesetzte unterbinden Privatgespräche bereits im Keim, soziale Kontakte werden auf ein Minimum reduziert. Arbeiten soll in diesem Unternehmen nach vorherrschender Philosophie keinerlei Spaß machen."

"Ohne die Kollegen wäre es nicht auszuhalten, aber so ist es OK"

"Der Schein trügt."

"Menschlich."

"Der Mitarbeiter wird in seinem Tun und Handeln, streng und unerbitterlich durch Ellbogendenkene Teamleiter überwacht. Zwei Klassen Gesellschaft: Führung vs. Mitarbeiter."

"Je nach Bereich und Dienstleistung gut oder weniger gut."

"JA ich gehe sogar so gern zur Arbeit, das ich jeden Tag gern wieder komme."

"Durch Gewinnspiele und Incentives wurde versucht die Laune zu heben"