Vorgesetztenverhalten: Zu allen Vorgesetzten, die ich im Rahmen meines Werdeganges hatte/habe, bestand/besteht ein gutes Verhältnis. Sie waren/sind in ihrem Verhalten autentisch und integer. Kollegenzusammenhalt: Sich gegensetig zu unterstützen ist selbstverständlich. Interessante Aufgaben: Wer eine interessante Aufgabe sucht, kann sie hier finden. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe (trotzdem) gern zur Arbeit. Kommunikation: Nach meiner Meinung wird zuviel kommuniziert. Vor lauter Meetings, E-Mails und Telefonkonferenzen kommt man manchmal nicht mehr zum Arbeiten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ein Großraumbüro ist nicht wirklich prickelnd. Aber die Möglichkeit z...
Pro: Egoistische, bossende FK´s, die anderswo outgesourced wurden, werden hier hofiert. Wer als FK über Leichen geht, macht hier Karriere.
Wer als MA SM-orientiert ist, den Sklaven spielt ohne Murren, kommt hier voll auf seine Kosten. Contra: Ständig Angst um AP, keine Weiterbildung, geringe betriebl. Altersvorsorge. Heuschrecke auf dem Arbeitsmarkt: maximalste Ausbeute bei minimalstem Invest. Als Geschäftsführer ein Despot. Schlechte Moral beim Rechnungsbegleichen. Mitarbeiter nur Figuren-Resource zum bundesweiten verscherbeln bei x-beliebigen Kunden. Kritik unerwünscht. Im Mangement beklatscht man seine Leistungen, obwohl dort die gravierendsten Fehle...
Vorgesetztenverhalten: Management-Entscheidungen ausschließlich zu Gunsten von Umsatz und Marge, Mitarbeiterinteressen (Einsatzmöglichkeiten, Ausbildung etc.) treten völlig in den Hintergrund; lascher Umgang mit Gesprächen hinsichtlich Zielvereinbarung und -erreichung; Druck "von oben" wird ungefiltert nach unten weitergegeben; Kollegenzusammenhalt: hier wird aus der Not eine Tugend gemacht, bei DEM Klima ist ein Zusammenhalt unter den Kollegen unabdingbar... Interessante Aufgaben: durchaus interessante Aufgabengebiete, aber miserable Umsetzung bzw. Besetzung nach Umsatz/Marge, nicht nach Interesse oder Fähigkeit der Mitarbeiter; dazu unzureichende Ausbildun...
Pro: Zwei Firmen wachsen zusammen, was tolle Chancen bietet und Einflussmöglichkeiten bei der Neuaufstellung. Contra: Durch den Zusammenschluss läuft noch nicht alles so glatt wie es bald laufen wird.
Vorgesetztenverhalten: Hatte noch nie so einen Super Vorgesetzten. Verlangt viel, steht aber voll hinter seinen Leuten, motiviert und stärkt einem den Rücken bei Konflikten Kollegenzusammenhalt: Hier merkt man die unterschiedlichen Kulturen der früheren Firmen. Ist spannend und bringt einen weiter, kann aber auch nerven, wenn man den Eindruck hat nicht dieselbe sprache zu sprechen. Trotzdem ziehen alle an einem Strang. Interessante Aufgaben: Riesiges Aufgabensprektrum. Man hat eher das Problem sich zu entscheiden. Arbeitsatmosphäre: Aufbruchstimmung - Basis für gute Stimmung. Kommunikation: Sehr offen, in der Regel auch sehr zeitnah. Arbeitsbedingungen (Räum...
Contra: Schlimmer IT Aufkäufer. Alles wird in Billiglohnländer verschoben um eingekaufte Sparten profitabel zu betreiben. Abgesprochene Benefits werden nicht eingehalten. Keine Gewerkschaft. Unterm Strich eine Leihfirma auf höherem Nivau.... Ahnungsloses Management, niedrige Gehälter...
Pro: Starke Aufbruchsstimmung nach der Übernahme von Siemens IT Solutions Contra: Die Tage nach dem Merger hätten im Vorfeld besser kommunziert und vorbereitet werden sollen, es war eine Art Vakuum vorhanden. Verbesserungsvorschläge: 1. Neues Know-How und Mitarbeiter nun voll nutzen
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Atos Origin Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Es gibt solche und solche, der Eine ist ein Diener und kann sich nicht durch setzen und der Andere geht über Leichen Kollegenzusammenhalt: Wenn jemand hoch kommen will, dann gehts gegen einander. Arbeitsatmosphäre: Früher zu meiner Zeit war es ein schönes Klima, aber zunehmend mit dem Wachstum der Firma ging dies auch verloren. Pro: Es war mal eine Tolle Firma, wo ich mich so wohl fühlte wie niergends. Contra: In dem Atos größer und größer wurde, wurde deren Mitarbeiterpolitik immer zu schlechter. Verbesserungsvorschläge: 1. Schade das auf diesem Weg das Menschliche verloren gegangen ist.
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Atos Origin in Frankfurt am Main, Niederrad (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
Pro: jeder darf machen, was er will Contra: jeder macht was er will Verbesserungsvorschläge: 1. Hygiene verbessern, Kaffee für die Mitarbeiter, Ausstattung überholen
Vorgesetztenverhalten: nicht fair Kollegenzusammenhalt: elbogen Geselschaft Image: dieser Firma ist ziemlich unbekannt Pro: nichts Contra: kein fairniss, nur Vitamin B, keine Schulung für die Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung, Dauerangst job zu verlieren Verbesserungsvorschläge: 1. alle chefs nache Hause schicken
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Atos Origin in NBG (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
Pro: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut Contra: Unsicherheit und Arbeitsüberlastung tragen zum Unmut und der schlechten Arbeitsklima bei. Einige Vorgesetzte erkennen das und versuchen gegenzusteuern. Die Chefetage schwebt leider in anderen Sphären... Verbesserungsvorschläge: 1. Hört euren Mitarbeitern einmal richtig zu und seht sie nicht als Kostenfaktor
Pro: Globales Unternehmen. Aushängeschild Olympiade. Alles andere ist schon unter Punkt Benefits erwähnt. Contra: Laufend Änderungen der Struktur. Macht jeden "Business Blödsinn" mit, egal ob es zum Unternehmen passt. Beispiel Lean - wurde für industrielle Prozessoptimierung erschaffen, wirkt in einem Administrations- oder Projekt-Umfeld seltsam, wird natürlich trotzdem durchgezogen. Verbesserungsvorschläge: 1. Konsolidierung der Prozess-Tools. Weniger Zeit verschwenden mit Telko's u.ä
Image: Ich würde Atos Origin als Arbeitgeber weiterempfehlen, ich bin selbst schon mehr als 15 Jahre dabei! Pro: Pragmatisch und eher dezentral ausgerichtet, viele unterschiedliche Karrieremöglichkeiten - national und international Contra: zu sehr zahlengetrieben in puncto Berichtswesen Verbesserungsvorschläge: 1. -
Pro: - HomeOffice-Option
- die Kollegen
- nichts weiter Contra: - AP-Situation gleicht Kuschelboxen
- MA werden wie Leiharbeiter an Kunden verkauft
- Management ist auf sparen aus, koste es, was es wolle
- Management ist nur an der Erfüllung ihrer Vorgaben interessiert, wegen Bonus
- Keine Weiterbildung, fachliche Weiterbildung Fehlanzeige
- Selbst "zweifelhafte", weil unsinnige, Vorgaben von franz. Zentrale werden durchgesetzt
- Kommunikation Fremdwort
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, sind nur Mittel zum Zweck des max. nutzen, danach: adieu !
- erheblicher Knowow-Verlust durch Offshoring, Verdichtung von Arbeit, willkürliche...
Vorgesetztenverhalten: Feedback erwünscht,
Kooperativer Führungsstil
kein Information hiding Kollegenzusammenhalt: gut, locker, es wird gedutzt Interessante Aufgaben: interessante Projekte, flexible Einsetzung möglich, Matrixorganisation Arbeitsatmosphäre: Grossraumbüros, wenig Besprechungsräume, internationale Teams Kommunikation: es wird informiert,
umfangreiche Infos im Intranet Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüros, kein Schallschutz, wenig flair, Work-Life-Balance: flexible Handhabung mit Gleitzeit, hohe Arbeitslast ruht auf Schultern weniger Gleichberechtigung: jeder kann alles jederzeit erreichen Umgang mit Kollegen 45+: wer Leistung erbr...
Pro: - flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Regelung Contra: - Wertschätzung der MA nicht spürbar
- durch Offshoring immenser Know-How Verlust
- Arbeitsbelastung einzelner MA Verbesserungsvorschläge: 1. Das Offshoring ist negativ behaftet. Es kostet zuviel Kraft, Engagement, Know-How und eben auch Qualität. Das Betriebsklima hat in den letzten zwei Jahren sehr gelitten und bei vielen macht sich Resignation breit. Der Benefit des Offshorings kann nicht nachvollzogen werden.
Hier ist das Atos Management dringend gefragt gegenzusteuern.
Atos, auf jeden Fall ein guter Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Zu allen Vorgesetzten, die ich im Rahmen meines Werdeganges hatte/habe, bestand/besteht ein gutes Verhältnis. Sie waren/sind in ihrem Verhalten autentisch und integer. Kollegenzusammenhalt: Sich gegensetig zu unterstützen ist selbstverständlich. Interessante Aufgaben: Wer eine interessante Aufgabe sucht, kann sie hier finden. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe (trotzdem) gern zur Arbeit. Kommunikation: Nach meiner Meinung wird zuviel kommuniziert. Vor lauter Meetings, E-Mails und Telefonkonferenzen kommt man manchmal nicht mehr zum Arbeiten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ein Großraumbüro ist nicht wirklich prickelnd. Aber die Möglichkeit z...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.05.2012