Karriere & Weiterbildung buw Holding

"Der wie eine Religion gepriesene "CADwalk" (interne Weiterbildung) ist ein Witz. Seminare, die kein Mensch braucht, völlig an der (Projekt-)Realität vorbei."

"Sehr negativ. Mal abgesehen vom Stundenlohn, der sehr gering ist (Mindestlohn einführen!) muss man sehr viel dafür tun. Wenn man Aufsteigen will, so muss man 1. lange im Betrieb tätig sein! Egal wie gut man ist. Bei mir warens so 2 Jahre minimum! Dann muss man diverse Prüfungen ablegen und Tests über sich ergehen lassen. Dabei erhöht sich der Lohn praktisch gar nicht. man lernt viel fürs Leben durch Umgang mit Leuten und die Erfahrungen, ABER alles betriebliche was man lernt, ist nur für den Betrieb von Vorteil, will man also woanders hin nützt einem das alles kaum. Wer Karriere machen will, kann es, aber dann auch nur in diesem Betrieb. Man darf nicht vergessen, dass CSA einer der härtesten Berufe überhaupt ist - nichts für nervlich schwache oder Psychisch empfindliche Menschen geeignet! Dazu ist die Bezahlung nicht gut. Wertschätzung fehlanzeige."

"Interne Weiterbildung sind grundsätzlich nur auf die Unternehmensinteressen ausgerichtet und bringen kaum einen Vorteil für andere Bereiche."

"Eigenes Programm zur Weiterbildung. Referenten allerdings intern um Kosten zu sparen"