Management, Chefs Cirquent

"Viele Führungskräfte (vor allem neue) bringen einen frischen Wind ins Unternehmen und kümmern sich stark um die Projekte, manche der "Alteingesessenen" ruhen sich zu sehr in ihrer Linienfunktion aus."

"Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Desinteresse, ein rauer Umgangston sowie authoritärer Führungsstil sind an der Tagesordnung."

""Wem es nicht gefällt, der kann gehen" - toller Satz, den hört man gerne von ganz oben. Einerseits betont man immer wieder, dass man 200 offene Stellen habe, andererseits wird nichts getan, vorhandene Kräfte zu halten."

"sehr rauer Umgangston, mangelnde Sozialkompetenz"

"Desinteresse, ignoranz, sich selbst der nächste"

"Die MA werden über die Integration (oder eher: feindliche Übernahme) des japanischen Mutterhauses kaum informiert. Es wird nur von neuen Chancen geredet, was niemand der Führung mehr glaubt. NTT würde gut daran tun, diese seit Jahren in den Miesen befindliche Firma zu zerschlagen und nur die profitablen Teile zu erhalten. Führung der Mitarbeiter findet nicht statt, dafür werden aber interne Aufgaben und Versäumnisse der Vergangenheit bei ihnen abgeladen, die Fluktuation erreicht u.a. deswegen horrende Prozentzahlen."

"Es finder (bewusst?) keine Kommunikation im Rahmen der aktuellen Veränderungen statt. Mitarbeiter werden seit einiger Zeit ohne Einbindung des Mitarbeiers auf Projekte geschickt."

"Vorgesetzte sind nett und kollegial, jedoch lassen sich diese sehr beeinflussen durch andere Mitarbeiter, (Mobbing wird gern gemacht wenn jemand Extern dort ist)."

"Sehr unterschiedlich! Teils sehr engagiert."

"Gute, offene Kommunkation mit den Vorgesetzten möglich. Persönliche Anliegen werden ernst genommen. Vereinbarungen werden eingehalten."

"vor dem Gespräch wollte mann nicht immer was nach dem Ergebnis fest steht..."

"Direkter Vorgesetzter sehr offen, Abteilungsleiter z.T. eher verschlossen."

"Bei der Projektauswahl entscheidet manchmal der Vorgesetzte auch ohne die Meinung des Mitarbeiters zu hören"

"Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist Fair. Jedoch findet keine strategische Mitarbeiterentwicklung statt. Entscheidungen sind nicht immer nachvoll ziehbar, z.B. werden in einzelnen Bereichen extreme Wachstumsraten als Zielgesetzt, obwohl nicht transparent ist wie diese erreicht werden sollen."

"Gibt Unterschiede wie sicherlich überall - aber eher positiv und ein paar echt ganz gute Typen (fair, offen, transparent)"