Karriere & Weiterbildung Cirquent

"Wir wachsen stark und da kann jeder Karriere machen, wenn er seinen Beitrag leistet. Ich habe das Gefühl, dass man für gute Ideen immer Ansprechpartner findet. Dennoch sind manche Kollegen schon ziemlich lang auf ihrem Level (kann aber sein, dass die das so wollen)."

"Mit etwas Glück mal ein Kurs in der hauseigenen Accademy, aber an sich passiert da viel zu wenig."

"... Schulung kostet Geld und Zeit! Jeder soll sich in der Freizeit bzw. auf Eigeninitiative das nötige Knowhow aneignen."

"Wegen der seit Jahren roten Zahlen wird kaum in die Mitarbeiter investiert, man sollte sich keine Hoffnungen auf nennenswerte Weiterentwicklung machen."

"Klare Ziele sind sehr wichtig"

"wenn Weiterbildung notwendig ist, wird sie auch bezahlt"

"Interne Aufstiegschancen eher gering. Im eigenen Umfeld die meisten der neuen Vorgesetzten von außen eingekauft. Weiterbildungsbudgets sehr knapp"

"Bis zu einem gewissen Punkt ist die Weiterbildung gut. Darüber hinaus wird es oft schwierig."

"Gibt immer wieder Beförderungen ; nennt sich hier PEP = "Entwicklungsplan"; gibt ein Jobmodell zur Orientierung mit Stufen und Anforderungen und so; ist ganz ok und gibt Transparenz; spannend werden wahrscheinlich noch die Möglichkeiten durch die Antieler NTT Data - sprich: internationale Entwicklung"