Management, Chefs CPC Unternehmensmanagement

"Ich habe vor allem mit meinen Betreuern zusammengearbeitet und von diesen viel Feedback bekommen, was mich persönlich deutlich weitergebracht hat. In Konfliktsituationen blieben diese stehts ruhig und wurden nur in seltenden Fällen persönlich. Ich hatte immer das Gefühl, meine Meinung frei äußern und zur Diskussion stellen zu dürfen."

"offene Feedback-kultur; Ziele und Strategien können mitgestaltet werden; kritische und offene Diskussionen erwünscht"

"Wichtige Entscheidungen werden transparent und vor allem ehrlich kommuniziert. Wenn zusätzlicher Informationsbedarf besteht hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf seine direkten Vorgesetzten oder höhere Hierarchieebenen zuzugehen. Eines ist hierbei sicher: Der Vorgesetzte wird sich stets Zeit für ein Gespräch nehmen."

"- Entscheidungen werden erläutert, Ziele und Strategie erörtert und diskutiert - offen für Kritik und Feedback - anspruchsvolle persönliche Ziele werden vorgeschlagen und gemeinsam vereinbart - kein "Chef-Gehabe""

"Vorgesetzte übertragen viel Verantwortung, unterstützen und haben ein offenes Ohr"

"Die Vorgesetzten in der CPC AG agieren als Vorbild und sind Ansprechpartner, um in Austausch zu gehen. Regelmäßig werden die Mitarbeiter in Entscheidung einbezogen und darüber informiert. Jeder Mitarbeiter erhält in Abstimmung mit dem Vorgesetzten anspruchsvolle aber realistische Ziele für das kommende Jahr."

"Es herrscht eine offene Kultur des Austauschs, in der Themen gemeinsam erörtert werden."