Karriere & Weiterbildung CPC Unternehmensmanagement

"Sehr gute Karriereperspektiven, der Weg nach oben steht jedem offen, Beförderungen sind nicht von offenen Stellen abhängig"

"umfangreiches Trainings-Curriculum für jeden Mitarbeiter, insbesondere während der ersten zwei Jahre; auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird sehr viel Wert gelegt; das Erreichen der nächsten "Stufe" ist hierbei ausschließlich von der eigenen Entwicklung abhängig; sehr transparent"

"In der CPC werden in den ersten zwei Jahren knapp 30 Trainingstage absolviert und auch für Erfahrenere gibt es regelmäßige Trainings. Da man von Anfang an anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgaben bekommt, ist die Entwicklung bei der CPC rasant. Verstärkt wird das Entwicklungstempo durch eine frühe Übernahme von Führungsverantwortung für Praktikanten oder jüngere Kollegen und eine intensive Personalentwicklung. Die offene Feedbackkultur gibt einem zusätzlich die Möglichkeit das eigene Auftreten immer wieder zu reflektieren und auszutarieren. Manchmal geben wir aber auch zu viel Feedback und überfordern damit. Hintergedanke ist dabei überwiegend die Förderung der Entwicklung."

"- persönliche und fachliche Entwicklung genießt sehr hohen Stellenwert - alle Kollegen sind bemüht, sich gegenseitig zu fördern und voranzubringen (ausgeprägte, gelebte Feedbackkultur) - das Erreichen der Hierarchiestufen hängt allein von der individuellen Entwicklung und den Fähigkeiten ab, keine Quotierung, feste Stellen o.ä."

"Regelmäßige Trainings, Teilnahme an Vorträgen, externes Coaching etc."

"Die Mitarbeiter werden gezielt durch regelmäßige Trainings, angepasst nach den Erfahrungsstufen, konsequent fachlich weiterentwickelt. Durch die intensive Feedbackkultur im Unternehmen ist die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Eine Beförderung erfolgt nicht anhand von freien Stellen, sondern individuell je nach Entwicklungsstand. Dabei wird jeder einzelne Mitarbeiter nach einem einheitlichen Beurteilungssystem bewertet. Das Ergebnis wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten besprochen und Entwicklungsziele vereinbart."

"Es werden regelmäßige Trainings entsprechend der Erfahrungsstufe angeboten, sowie die Möglichkeit der Teilnahme an Vorträgen, Messen, etc."