d-SIRE GmbH & Co. KG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
24 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
26 -
Bewerbungsfragen
3 -
Aufrufe
5.979
Zusammenfassung d-SIRE GmbH & Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
5.979 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (8) | |
| genügend | (6) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
4.6
von 5
kununu: "(...) rufschädigende Aussagen sind verboten!"
Pro: Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um potenziellen neuen Kollegen, Bewerbern oder Kunden Folgendes mitzuteilen: In früheren Kommentaren genannte Kritikpunkte wie "fehlende Kommunikation", "Angstklima" bzw. "Angst vor Kündigungen", "Überprüfungszwang" etc. sind schlicht und einfach falsch, diffamierend und in meinen Augen rufschädigend. Man kann nur hoffen, dass sich die Menschen, die die Firma d-SIRE noch nicht persönlich kennen, nicht einfach auf die negativen Äußerungen auf dieser Plattform verlassen, sondern sich selbst ein Bild machen. Und zum Glück scheinen es die meisten ja auch zu tun. Mich macht die Anzahl der hier aufgeführten (teils extrem) s...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.5
von 5
Projekt Manager bei d-SIRE
Bewerbungsfragen: Werdegang, , Stärken/Schwächen, , Teamverhälten,Beworben für Position: Projekt Manager
Jahr der Bewerbung: 2008 | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.545):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.109):
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Aufrufe: 105
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Aufrufe: 247
Kollegen Topp, Arbeitgeber ... muss an sich arbeiten
Pro: Die Kollegen halten grundsätzlich auf Grund der mäßig engagierten Geschäftsleitung doch ganz gut zusammen. Dies bröckelt aber dann doch sehr schnell wenn der ein oder andere Kollege von der Geschäftsleitung bevorzugt behandelt wird. Contra: Teile der Geschäftsleitung tun sich sehr schwer die Mannschaft zusammen zu halten. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Geschäftsleitung sollte die Kontrollmechanismen etwas herunterfahren. So kommt man auch von der sehr hohen Fluktuation wieder weg die einem ein sehr ungutes Gefühl verpasst hat. Außerdem sind Zeitverträge heute nicht mehr Zeitgemäß. Besonders wenn Sie nur um halbe Jahre verlängert werden und vo...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2012