Pro: Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt, Contra: Leistungdruck durch zu hohe Leistungserwartung,
Überschreibung der Nichterbrachten Lesitung in das folgende Kalenderjahr,
absolute telefonische Erreichbarkeit sogar an den Wochenenden,
keine geregelten Arbeitszeiten, Samstagarbeit ist regelmäßig an der Tagesordnung,
ständige Rechenschaft und persönliche Gespräche bei nicht Erreichen der Leistungserwartung,
Umsatz steht an vorderster Stelle, Hauptsache Plaketten kleben, Stückzahlen sind wichtig, Verbesserungsvorschläge: 1. Die Gehaltsstruktur muss geändert werden !!! Abschaffung von Mängelquotensoll, Einführung einer Mindestprüfzeit pro F...
Vorgesetztenverhalten: Wie Chefs halt so sind. Aber bei DEKRA sind die Chefs auch von Fach. Meistens Ingenieure. Passt dann auch menschlich gut. Interessante Aufgaben: Sehr vielseitig. Ich kann meinen Tag selbst planen... Kommunikation: Neuerungen kommen manchmal nur schlecht an die Niederlassungen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Anstelle Laptop wäre zum Prüfen ein I Pad gut :-)) Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung gibt es jedes Jahr. Gehalt und Benefits: Umsatzbeteiligung. Top!!! Image: Keine Krise, Immer nur Wachstum. Fast 14 Gehälter im Jahr + Umsatzbeteiligung!!! Pro: das Mitarbeiter ersnt genommen werden und selbständig arbeiten können. Gute So...
Vorgesetztenverhalten: mein Vorgesetzter ist zielstrebig....der Weg ist das Ziel..aber menschlich geblieben... immer ein aufmunterndes Wort auf den Lippen...vor allem nicht launig Kollegenzusammenhalt: ich bin mit edn Kollegen dieser Abteilung sehr zufrieden Interessante Aufgaben: in meinem Gebiet habe ich Vorgaben und Richtlinien zu beachten, innerhalb dieser Grenzen kann ich frei arbeiten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Räumlichkeiten sind aldmodisch, kahl nicht motivierend... da helfen auch moderne Kommunikationsgeräte nicht....Schreibtische sind nicht individuell verstellbar... Work-Life-Balance: private oder familiäre Notsituationen gehen immer vor...
Vorgesetztenverhalten: wenig Anleitung, eher ein laissez-faire Verhalten Kollegenzusammenhalt: One Team, viel Spaß, Zuverlässig Interessante Aufgaben: Die AUfgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig Arbeitsatmosphäre: DIe Atmosphäre ist sehr warm und herzlich Kommunikation: Viel Konversation und Austausch über die Arbeitsinhalte Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Lage ist gut, die Räumlichkeiten her etwas zu klein. Work-Life-Balance: Das Gleichgewicht ist immer gegeben. Gleichberechtigung: In deisem Unternehmen hat JEDER eine Aufstiegschance! Viele Frauen sind in Führungspositionen! Umgang mit Kollegen 45+: Meine Kollegen 45+ sind sehr geschäzt im ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weiterbildung der Führungskräfte im Hinblick auf soziale Kompetenz, die bestenfalls in Ansätzen vorhanden ist. 2. Akzeptieren, dass Mitarbeiter nur die Arbeit ableisten, die sie nach dem Arbeitsvertrag schulden, anstatt ohne jegliche rechtliche Grundlage 60% (!!!) mehr zu verlangen 3. Die im Leitbild postulierten Grundsätze zumindest in Ansätzen beachten: gerade Aus- und Weiterbildung und Mitarbeiterorientierung, die angeblich oberste Priorität haben, interessieren die Führungskräfte in Duisburg nicht im geringsten.
Details +
Dekra Automobil Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2008
Keine Perspektiven
Contra: Es sind keine Perspektiven bei der persönlichen Weiterentwicklung vorhanden.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.05.2012