DEKRA (DEKRA Automotive + DEKRA Industrial) - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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DEKRA (DEKRA Automotive + DEKRA Industrial)
Branche: Beratung / Consulting / Dienstleistung
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1 - 20 von 20 Bewertungen
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1.6
von 5

Keine Perspektiven
Contra: Es sind keine Perspektiven bei der persönlichen Weiterentwicklung vorhanden.

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DEKRA Industrial (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.05.2012
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1.2
von 5

DEKRA Bewertung
Pro: Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt, Contra: Leistungdruck durch zu hohe Leistungserwartung, Überschreibung der Nichterbrachten Lesitung in das folgende Kalenderjahr, absolute telefonische Erreichbarkeit sogar an den Wochenenden, keine geregelten Arbeitszeiten, Samstagarbeit ist regelmäßig an der Tagesordnung, ständige Rechenschaft und persönliche Gespräche bei nicht Erreichen der Leistungserwartung, Umsatz steht an vorderster Stelle, Hauptsache Plaketten kleben, Stückzahlen sind wichtig, Verbesserungsvorschläge: 1. Die Gehaltsstruktur muss geändert werden !!! Abschaffung von Mängelquotensoll, Einführung einer Mindestprüfzeit pro F...

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DEKRA Certification in Halle (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2012
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4.0
von 5

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DEKRA Automobil in 102 Berlin (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2011
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4.1
von 5

Hammer Firma - Super Entwicklungschancen, Kohle passt auch, Perfekt
Vorgesetztenverhalten: Wie Chefs halt so sind. Aber bei DEKRA sind die Chefs auch von Fach. Meistens Ingenieure. Passt dann auch menschlich gut. Interessante Aufgaben: Sehr vielseitig. Ich kann meinen Tag selbst planen... Kommunikation: Neuerungen kommen manchmal nur schlecht an die Niederlassungen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Anstelle Laptop wäre zum Prüfen ein I Pad gut :-)) Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung gibt es jedes Jahr. Gehalt und Benefits: Umsatzbeteiligung. Top!!! Image: Keine Krise, Immer nur Wachstum. Fast 14 Gehälter im Jahr + Umsatzbeteiligung!!! Pro: das Mitarbeiter ersnt genommen werden und selbständig arbeiten können. Gute So...

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DEKRA Automobil in Sindelfingen (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.11.2011
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3.6
von 5

Flexibilität wird nicht nur erwartet, sondern auch von den Vorgesetzten vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten: mein Vorgesetzter ist zielstrebig....der Weg ist das Ziel..aber menschlich geblieben... immer ein aufmunterndes Wort auf den Lippen...vor allem nicht launig Kollegenzusammenhalt: ich bin mit edn Kollegen dieser Abteilung sehr zufrieden Interessante Aufgaben: in meinem Gebiet habe ich Vorgaben und Richtlinien zu beachten, innerhalb dieser Grenzen kann ich frei arbeiten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Räumlichkeiten sind aldmodisch, kahl nicht motivierend... da helfen auch moderne Kommunikationsgeräte nicht....Schreibtische sind nicht individuell verstellbar... Work-Life-Balance: private oder familiäre Notsituationen gehen immer vor...

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DEKRA Industrial in Saarbrücken (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 01.06.2011
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2.8
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DEKRA Industrial (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2011
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3.2
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DEKRA Industrial in Saarbrücken
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2011
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4.3
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DEKRA Industrial (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.04.2011
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3.7
von 5

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DEKRA Industrial (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.04.2011
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4.2
von 5

Sehr gutes Arbeitsumfeld
Pro: Keine Angaben Contra: Keine Angaben Verbesserungsvorschläge: 1. Keine Angaben.

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DEKRA Industrial
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.04.2011
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2.1
von 5

Arbeit macht Spaß
Kollegenzusammenhalt: in den Abteilungen sehr unterschiedlich Work-Life-Balance: Auf Familie und Kinder wird kaum Rücksicht genommen (Arbeitszeiten)

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DEKRA Industrial in Saarbrücken (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.03.2011
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4.5
von 5

Da fühlt man sich sicher
Pro: bekanntes Unternehmen mit gutem Ruf Contra: bissel wenig Geld, starrer Betriebsrat

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Dekra Automobil in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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4.4
von 5

Sehr guter Arbeitgeber mit viel Herz
Vorgesetztenverhalten: wenig Anleitung, eher ein laissez-faire Verhalten Kollegenzusammenhalt: One Team, viel Spaß, Zuverlässig Interessante Aufgaben: Die AUfgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig Arbeitsatmosphäre: DIe Atmosphäre ist sehr warm und herzlich Kommunikation: Viel Konversation und Austausch über die Arbeitsinhalte Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Lage ist gut, die Räumlichkeiten her etwas zu klein. Work-Life-Balance: Das Gleichgewicht ist immer gegeben. Gleichberechtigung: In deisem Unternehmen hat JEDER eine Aufstiegschance! Viele Frauen sind in Führungspositionen! Umgang mit Kollegen 45+: Meine Kollegen 45+ sind sehr geschäzt im ...

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Dekra Automobil (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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3.0
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DEKRA Material Testing Standort Karlsruhe in 76189 Karlsruhe (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 12.01.2011
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1.8
von 5

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DEKRA Industrial (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 10.11.2010
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1.7
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Dekra Automobil in NL Duisburg (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2010
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2.2
von 5

Kommunikation verbessern
Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikation verbessern

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DEKRA Certification (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010
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1.9
von 5

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DEKRA Industrial (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010
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4.1
von 5

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Dekra Automobil
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.08.2008
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2.6
von 5

Weiterbildung der Führungskräfte im Hinblick auf soziale Kompetenz, die beste...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weiterbildung der Führungskräfte im Hinblick auf soziale Kompetenz, die bestenfalls in Ansätzen vorhanden ist. 2. Akzeptieren, dass Mitarbeiter nur die Arbeit ableisten, die sie nach dem Arbeitsvertrag schulden, anstatt ohne jegliche rechtliche Grundlage 60% (!!!) mehr zu verlangen 3. Die im Leitbild postulierten Grundsätze zumindest in Ansätzen beachten: gerade Aus- und Weiterbildung und Mitarbeiterorientierung, die angeblich oberste Priorität haben, interessieren die Führungskräfte in Duisburg nicht im geringsten.

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Dekra Automobil
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2008
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DEKRA (DEKRA Automotive + DEKRA Industrial)
Bring die Welt in Sicherheit: Als Sachverständiger bei der DEKRA Automobil (3:10)





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