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Deloitte - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 40 von 59 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1rWVN8
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Ellenbogen-Mentalität
Work-Life-Balance: Urlaub kein Problem, Freizeit insofern eingeschränkt auf Grund des hohen zwangsweisen "Selbstengagements". Durch Laptop und Firmenhandy versucht man, die Mitarbeiter noch spät abends zum Arbeiten zu engagieren (was in der Busy Season sowieso üblich ist). Image: Das Unternehmen ist für Mitarbeiter geeignet, die weder eigenen Freizeitaktivitäten, bzw. Hobbies noch anderen Dingen nachgehen. Der einzige Vorteil ist, dieses Unternehmen im Lebenslauf stehen zu haben. Es eignet sich sehr gut als Sprungbrett. Pro: auf Grund der flexiblen Arbeitszeiten ist es möglich, auch mal private Dinge (zB Arztbesuche o.ä.) ohne große Diskussionen und vorheri...Details +
Deloitte in Düsseldoorf 40470 (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxgWVh1
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Manchmal trügt der schöne Schein: Warum Deloitte zur Karrierefalle werden können
Vorgesetztenverhalten: Man hat mehr als einen Vorgesetzten was eben auf die intransparente Strukturen zurückzuführen ist. Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Die Vorgesetzten interessieren sich bei Einstellung, beim erfolgreichen Absolvieren der Examina, im übrigen bleibt man unsichtbar im Unternehmen. Kollegenzusammenhalt: Man hat zu wenig Zeit für Kollegen, im Algemeinen gutes Klima, auch wenn ich zunehmend den Eindruck bekomme, dass die Neueinsteiger immer schlechter werden und viel Arbeit beim Projektleiter verbleibt. Bessere gehen definitiv woandershin. Interessante Aufgaben: Im Bereich Audit gibts nur eine Aufgabe: Abschlussprüfung. Arbeitsatmos...Details +
Deloitte
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsWFp0
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Deloitte
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxrVF50
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von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpWF10
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von 5
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Deloitte Wirtschaftsprüfung: lieber meiden
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind keine geschulten Führungskräfte. Vielmehr wird jeder befördert, der es alnge genug aushält. Partner interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter : dafür ist die Fluktuationsquote viel zu hoch. Kollegenzusammenhalt: Der permanente Stress bringt nicht die besten Charakterzüge zutage. Um an die besten / angenehmsten Mandanten zu kommen und Stunden zu sammeln (Erfolgsbeteiligung - wenn auch eher mager!) zieht man alle Register. Interessante Aufgaben: Ein Pluspunkte ist, dass man viel herumkommt und einiges erfährt. Andererseits lernt man in einem "richtigen" Job (bspw. in der Industrie) mindestens genauso viel - bei besse...Details +
Deloitte in München (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNhVlt9
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1.3
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Von außen Hui, von innen Pfui!!!!!! Sehr hohe Fluktuationsrate
Vorgesetztenverhalten: Hier wird viel versprochen und nichts gehalten, kein wunder das die Fluktuation so hoch ist. In den 7 Monaten die ich "ausgehalten" habe sind mit mir 7 Mitarbeiter gegangen in einer Abteilung mit 18 Mitarbeitern. Mobbing wird groß geschrieben und der wohlfühlfaktor ist gleich Null. Das Essen ist teuer und eine Parkgebühr von 3-5 Euro darf man auch noch bezahlen. Pro: überhaupt nichtsDetails +
Deloitte in Düsseldorf
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNoVlt3
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Deloitte Consulting - Ein guter Arbeitgeber
Pro: - Tolles Klima, viele Mitarbeiterevents - insb. international sehr guter Ruf - gute Aufsstiegschancen - namenhafte Kunden Contra: - Kommunikation z.T. sehr politisch - typischen Nachteile einer Beratung (z.B. Arbeitszeiten)Details +
Deloitte (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNpWFNx
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Vorsicht vor diesem Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind willkürlich und ohne jegliche Führungskompetenz. Kollegenzusammenhalt: Deloitte ist in der Steinzeit stehen geblieben. Fressen oder gefressen werden und das in seinem eigenen Reihen. Tipp: Eine Firma besteht eben aus Mitarbeiter und das funktioniert nur wenn man miteinander arbeitet. Interessante Aufgaben: Nasenfaktor wird hierbei sehr hoch geschrieben Arbeitsatmosphäre: Arbeitsatmoshäre ist nur vollkommen negativ zu bewerten. Das zeigen auch schon viele andere Aussagen an. Kommunikation: Es liegt am Vorgesetzten. In vielen Fällen werden Informationen nicht weitergereicht Gleichberechtigung: Hat man gehört, wird abe...Details +
Deloitte in D-dorf (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.12.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJhUlt3
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Deloitte (Sonstige)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 08.11.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 08.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJtUFp9
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Hohe Fluktuation mit Grund
Pro: Guter Name, vor allem international Contra: Der Umgang der Manager/Senior Manager/Partner mit den Mitarbeitern ist absolut untragbar. Highlights: beliebig viel arbeiten aber nur 8 Stunden abrechnen; keinerlei Benefits wie Dienstwagen; Bezahlung weit unter Marktstandard vor allem bei bestehenden Mitarbeitern (neu eingestiegen Business Analysten verdienen teils mehr als Consultants mit 5 Jahren Erfahrung, da die Gehaltserhöhungen ein Witz sind); Manager wird hier jeder einfach nach Zeit, besondere Fähigkeiten im Umgang mit Menschen muss man nicht haben; voller 5-Tage-vor-Ort-beim-Kunden Einsatz (keinerlei 5-4-3 Regelung wie eigentlich in allen großen...Details +
Deloitte Consulting (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsVlJ1
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4.3
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Weltweit die Nr. 1
Pro: - Kunden sind zu 80% global player aus allen Branchen - Verglichen mit vielen anderen Beratungen herrscht wirkliches teamplay, authentische Freundlichkeit und faire Behandlung durch Vorgesetzte - Für eine Beratung faire Arbeitszeiten (natürlich branchen-/kundenabhängig) - Auch in schlechten wirtschaftlichen Zeiten werden Mitarbeiter gehalten, was wohl auch an einem starken Netz durch den Verbund in einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft liegt - National eine der größten Beratungen, international sogar die Nr. 1 Contra: - Es gibt weniger Gehalt als bei einigen großen Konkurrenten, auf die Stunde heruntergerechnet aber vermutlich wenig Unters...Details +
Deloitte
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.05.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtUFx3
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3.2
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Achtung SAPler: Es gibt zwei Beratungsfirmen innerhalb des Deloitte-Verbundes
Vorgesetztenverhalten: Diese Aussagen, wie alle weiteren beziehen sich auf die Deloitte Consulting GmbH, unabhängig von Ihren Standorten: Vorgesetzte bzw. direkte Ansprechpartner für (Senior)Manager sind die einzelnen Partner. Für Analysts bis hin zu Seniorconsultants sind es die (Senior)Manager, die fest zugeordnete MA nach dem Counselor/Buddy Prinzip entwickeln, aber keinen direkten Einfluss auf Gehalte und Beförderung besitzen. Ich selber war Manager, so dass sich meine weiteren Ausführungen direkt auf die Partnerebene beziehen. Das Consulting ist stark zergliedert in ca. 50 Partner, die jeder individuelles Führungsverhalten zeigen. Es gibt KEIN Instan...Details +
Deloitte
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 22.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 22.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdqVF90
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Anspruchsvolle und internationale Consulting Projekte
Kollegenzusammenhalt: Die ist eine echte Stärke von Deloitte Consulting. Das Miteinander ist sehr gut und Informationen werden gerne geteilt. Gerade am Office Friday bietet sich die Gelegenheit zum Austausch. Interessante Aufgaben: International: Meine Counsele sind derzeit in New York, Seattle und China. Ganzheitlich: Mir gefällt die Ganzheitlichkeit der Projekte von Stratgie bis Umsetzung. Pro: Mir gefallen die spannenden z.T. internationalen Projekt in sehr guter Arbeitsatmosphäre. Die Kunden sind durchweg global player und die Aufgaben anspruchsvoll. Die Struktur von Deloitte als Partnerschaft ist mir lieber als eine quartalsgetriebenen Struktur. ...Details +
Deloitte Consulting in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdrWFp0
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Globale Consultingfirma
Pro: Es ist eine globale Consultingfirma, die jedoch einen lokalen Charakter hat. Das macht insbesondere in Deutschland Spaß. Contra: Teilweise sind Projekte anstrengend, da der Kunde aufgrund des Namens/Images eine sehr hohe Erwartungshaltung hat. Verbesserungsvorschläge: 1. Ein Firmenwagenmodell wäre evtl. für manche Mitarbeiter wünschenswertDetails +
Deloitte in Düsseldorf (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdoVVN0
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2.2
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Global R&D and Government Incentives vorne hui, hinten pfui
Pro: das Gehalt für einen Berufseinsteiger wobei auf Stundenlohn runtergerechnet ist es eigentlich auch eher schlecht, andere Abteilungen mögen durchaus in Ordnung sein, einige Kollegen waren es auch Contra: Willkürliches, unehrliches und ambivalentes Verhalten, Förderung von Aushorchen der Mitarbeiter, Lästerkultur, zwanghafter Konformismus, an Fehlern sind immer die "Neuen", hierarchisch Niedrigeren "schuld", kaum Solidarität unter Kollegen, vieles geschieht und wird geredet hinter deren Rücken, Vetternwirtschaft = "alte Bekannte" werden ins Boot geholt, keine wirkliche Diversität erwünscht, nur scheinbare Internationalität, Fremdsprachen und interkultu...Details +
Deloitte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVuUFNw
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2.8
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Deloitte & Touche in Frankfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZrVVl9
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3.3
von 5
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Unterirdische Bezahlung
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind in der Regel sehr fair und korrekt. Jedoch haben diese meistens trotz des Verständnisses für Probleme, nur wenig Möglichkeiten auf die Gesamtsituation einzuwirken. Kollegenzusammenhalt: Ist sehr gut. Da meistens gleichaltrige in Teams sich wieder finden und zusammen mehrere Wochen verbringen. Teamarbeit funktioniert bei D&T super! Interessante Aufgaben: Durchaus. Gerade im Audit hat man viele verschiedene Herausforderungen Kommunikation: Sehr undruchsichtige Bonuspolitik und Gehaltspolitik. Jahresüberschuss wird erst nach 6 Monaten kommuniziert. Bonus und Gehaltserhöhung wird erst 6 Monate nach GJ-Ende kommunizier...Details +
Deloitte & Touche (Recht / Steuern)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZoUF9w
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Teamplay Groß geschrieben, intern und mit den Kunden
Pro: Starker Zusammenhalt intern Echte Zusammenarbeit mit den Kunden, immer fair und auf Augenhöhe Jeder bekommt die Chance, seinen Weg zu gehenDetails +
Deloitte Consulting in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqVlhy
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4.6
von 5
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Deloitte in Düsseldorf (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqUFly
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3.1
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Arbeit macht Spaß, aber das geforderte Volumen ist sehr hoch!
Contra: Keine Kantine! work-life balance so lala Verbesserungsvorschläge: 1. siehe obenDetails +
Deloitte & Touche in München (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoVllx
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2.1
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von 5
Sekretariatsarbeit im Akkord
Pro: Das Unternehmen hat Tradition und Wachstumsstreben. Trotzdem ist man dort nicht verstaubt, das Gebäude repräsentativ und um die Fachangestellten wird sehr geworben Contra: die Bezahlung in der Verwaltung ist nicht gut, alles ist sehr automatisiert und die Arbeitsinhalte sind langweilig. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit, sich "einzubringen". Man arbeitet ein sehr hohes Pensum in vielen Überstunden ab. Die Fluktuation ist sehr stark ist und es wird an Arbeitskräften gespart (auch im Lohn). Was bei Deloitte am häufigsten gefeiert wird sind Abschiede von Kollegen. Die Büros sind trotz aller modernen Architektur durchsichtig, eng und stickig. Es gibt ...Details +
Deloitte (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrUFh8
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4.3
von 5
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Deloitte- die blauen Weltverbesserer
Vorgesetztenverhalten: Sehr gute Konfliktpolitik Netter Umgang Kollegenzusammenhalt: Sympathisch, gehen gern auch mal abends was zusammen trinken Interessante Aufgaben: Kommt auf die Business line an Arbeitsatmosphäre: Frei einteilbar, auch home office moeglich Kommunikation: regelmaessige Meetings, gemeinsame Mittagessen, etc Arbeitsbedingungen (Räume, ...): neu, sauber, auch Einzelbueros fuer jedermann zur Verfuegung- nicht nur fuer die Manager Work-Life-Balance: Beratung ist und bleibt Beratung, aber hier arbeitet man weniger als in den Big 4 Gleichberechtigung: Viele weibliche Fuehrungspersonen gesehen, Chancengleichheit Umgang mit Kollegen 45+: Die Man...Details +
Deloitte Consulting in München (IT)
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 16.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhVFhw
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4.1
von 5
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Deloitte in Walldorf (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuVVpx
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4.0
von 5
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von 5
lehrreich, strukturiert mit kleinem Kompetenzbereich
Vorgesetztenverhalten: Open door policy und flache Hierachieen Kollegenzusammenhalt: kompetentes Team, mit denen man sogar gerne was privates unternimmt Interessante Aufgaben: man wird ja nicht gefragt, ob man eine bestimmte Aufgabe übernehmen möchte Arbeitsatmosphäre: in der Wirtschaftsprüfung wird mehr gestöhnt als im Consulting Kommunikation: teilweise kamen strategische Unternehmensentscheidungen wie Wasserrohrbruch. Sie suchten sich Ihren Weg... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): top modern, mit allem was ein Arbeitsplatz braucht! Work-Life-Balance: Angebote und Tipps zur sinnvollen Freizeitgestaltung sind gegeben Gleichberechtigung: jeder Chef hat seine ...Details +
Deloitte in München (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtWVh9
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4.1
von 5
4.1
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Always one step behind
Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen werden meist spontan und ohne nachdenken getroffen, so entstehen leider oft Situationen zum Nachteil für den Kunden und den Mitarbeiter Kollegenzusammenhalt: Sehr junges Team, das sich selbst managt und Ziele gemeinsam erreicht Interessante Aufgaben: Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenes Projektmanagement und eigene Verantwortung für betreute Kunden Arbeitsatmosphäre: Unkompliziert und ungezwungene Athmosphäre Kommunikation: Der Hauptnachteil ist, dass man an verteilten Standorten sitzt und man sich deswegen manchmal schlecht austauscht (Push-Problem). Die Kommunikation der Vorgesetzten über veränderunge...Details +
Deloitte & Touche in Stuttgart (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsUl50
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3.2
von 5
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von 5
Big Four, mit spannenden Bereichen aber ohne klare Struktur
Vorgesetztenverhalten: Ziele werden Top-Down vorgegeben und sind erreichbar In Konfliktfällen meist rasche Klärung mit/durch den Vorgesetzten Ein gutes Verhältnis zur Partnerschaft ist entscheidend um ein Backing für verschiedene Tätigekeiten zu bekommen Kollegenzusammenhalt: Alle Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe waren überaus kollegial. Achtung, man arbeitet zumeist in einem kleineren Kreis als der Gesamtfirma. Keine Ellenbogengesellschaft sondern echte Kollegen. Interessante Aufgaben: Bereichsspezifisch. Für mich persönlich absolut. Teilweise aber auch langweiligere Projekte bspw. Testüberwachung und Koordination. Andererseits auch sp...Details +
Deloitte Consulting (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoUlp1
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von 5
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Deloitte in Frankfurt (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBhUlw=
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1.5
von 5
1.5
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Deloitte (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZtVFo=
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1.9
von 5
1.9
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Deloitte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJsUlw=
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1.8
von 5
1.8
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Das Consulting spielt eher 3 Bundesliga
Pro: das Gehalt ist leicht verdient Contra: hoher interner Wettbwerb zw. den Partnern; z.T. unkollegialer Umgang; man muss aufpassen, mit welchem Partner man spricht und arbeitet; Arbeitsqualität liegt weit unter anderen Consulting Firmen.Details +
Deloitte
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVoWVg=
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1.8
von 5
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von 5
Etwas Angestaubt - keine moderne Audit / Consulting Company
Pro: Gute Teams und Kollegen Contra: Deloitte ist - in Vergleich zu den anderen Big4 - doch etwas angestaubt. Der Rückstand zu EY, PwC und KPMG ist recht groß.Details +
Deloitte in düsseldorf
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERgU18=
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2.6
von 5
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Deloitte (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERvWVo=
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Deloitte (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01gVFM=
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2.3
von 5
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von 5
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Deloitte Consulting Solutions (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01gVF8=
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1.9
von 5
1.9
von 5
International Hui, in Deutschland eher pfui
Contra: Der Bericht im manager magazin von 2006 (einfach mal googeln) über Deloitte Consulting trifft immer noch zu: wenig ist intern geregelt, alles "gerade im Aufbau". Die Bewertung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte ist sehr subjektiv; im Projekt geäußertes Lob schlägt sich nicht in der wirklichen Beurteilung nieder; stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken bereits unter den Neueinsteigern, stetiges Gefallen-Wollen ggü. dem ProjektleiterDetails +
Deloitte Consulting
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.11.2010
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ID: T0BgV1k=
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3.1
von 5
3.1
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Seriöser Arbeitgeber mit hohem Nasenfaktor der Mitarbeiterbewertung bei Bonuszahlung und Karriereentwicklung
Pro: - gutes Image - interessante Projekte Contra: - sehr subjektive Bewertungskriterien (vermeintliche) Potenziale von Mitarbeitern werden vor messbare Ergebnisse gesetzt - ausgeprägte Seilschaften - sehr starke Abgrenzung (Gräben) unter den Branchen und auch unter den Consulting-Bereichen (Strategie, IT ...) Verbesserungsvorschläge: 1. - mehr Objektivität bei der Mitarbeiterbewertung - stärkere (monetäre) Belohnung/Annerkennung der internen Zusammenarbeit (Branchen / Consulting-Bereiche)Details +
Deloitte Consulting (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 30.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 30.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxvWV0=
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1.0
von 5
1.0
von 5
Ausbeutung als Unternehmensstrategie
Pro: Gleitzeit. Contra: Einer von vielen Punkten: 60 Stunden pro Woche arbeiten, aber nur 40 ausweisen. Also 20 Stunden an die Firma schenken und im Mitarbeitergespräch rechtfertigen, warum man nicht mehr gearbeitet hat. Verbesserungsvorschläge: 1. Der Arbeit entsprechende Entlohnung. Arbeit, die man geleistet hat, sollte man auch ausweisen können. Gespräche ohne Lügen. "Wir haben leider nicht so viel Budget." ist der Standardspruch.Details +
Deloitte & Touche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.09.2010
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ID: TkNhVV8=
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2.3
von 5
2.3
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Deloitte in Frankfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxrVFM=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.8
von 5
1.8
von 5
Schlechtes Betriebsklima, keine Teamarbeit erkennbar, schlechte Arbeitszeiten...
Verbesserungsvorschläge: 1. regelm. Mitarbeitergespräche führen, Gruppenveranstaltungen, Lob für gute Arbeit, Postionen nicht so sehr heraushängen (starke Hirachrie, von oben nach unten), flexibele Arbeitszeitengestaltung so wie Deloitte auch eingentlich immer wirbt (war nie zu 2. erkennen), Bonus gerechtfertigt verteilen, Gehaltssteigerungen vornehmenDetails +
Deloitte in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJuVF8=
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Interessanter und abwechslungsreicher Einstieg in die Wirtschaftsprüfung
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und nehmen sich für Fragen Zeit. In Gesprächen informieren sie sich über Erfolge und Fortschritte, es werden aber auch Probleme und Anliegen der Mitarbeiter angesprochen. Kollegenzusammenhalt: Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Interessante Aufgaben: Von Beginn an wurde ich in Prüfungsteams integriert und übernahm erste Aufgaben. Ich lernte die Abläufe und den gesamten Prozess einer Abschlussprüfung kennen. Mit der Zeit stiegen die Anforderungen und die Aufgabenbereiche erweiterten sich, jedoch waren meine Kollegen jederzeit bereit, ...Jobstatus: Praktikum in 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.04.2012