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Detecon International GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Detecon International GmbH
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1 - 38 von 38 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrV1Jz
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Detecon International
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 30.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hU192
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Detecon International in bonn (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hUFN2
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4.4
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Detecon International in Bonn (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNtV1Jw
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4.0
von 5
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Top company
Pro: Toller Zusammenhalt der Mitarbeiter. Viele ziehen zusammen an einem Strang. Kollegialität wird hier groß geschrieben. Contra: In manchen Fällen ist mangelnde Kommunikation der Entscheidungen und Maßnahmen des Unternehmens zu klagen. Dies hält sich jedoch stark in Grenzen.Details +
Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNpUFN3
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4.2
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Top Arbeitsgeber
Pro: Die Detecon International zeichnet sich insbesondere durch eine lockere und produktive Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiheitsgraden und smarte und hilfsbereite Kollegen aus.Details +
Detecon International (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 21.09.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 21.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFsV1N8
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3.9
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Unternehmensberatung mit vielen Freiheitsgraden
Pro: - viele Enwicklungsmöglichkeiten + Freiheitsgrade - Einfacher Zugang zu strategischen Top-Projekten bei der Deutschen Telekom AG (da Konzerntochter) - Sehr internationales Umfeld - Viel Potential Contra: - Stärkere Fokussierung bzw. Strategie ist präziser zu formulieren Verbesserungsvorschläge: 1. - Klare Strategie formulieren - Am Image / Aussenwahrnehmung arbeiten - Feedbackkultur verbessern (Offenheit noch mehr fördern)Details +
Detecon International (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZhVlJ3
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Detecon International in Bonn (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZqVl1y
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von 5
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Internationalität + Work-Life-Balance
Image: - An Aussenwahrnehmung muss das Unternehmen noch arbeiten! Aktuell nur im Telko-Bereich bekannt! Pro: Das Unternehmen bietet für eine Unternehmensberatung eine wirklich gute Work-Life-Balance. Man kann sehr schnell in internationalen Projekten eingesetzt werden. Die Nähe zur Telekom bietet ein "solides Grundgeschäft" und die Möglichkeit eines Wechsels in den Konzern. Contra: Nähe zur Telekom behindert gleichzeitig häufig den Zugang zu Wettbewerbsunternehmen der Telekom. Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Vermarktung - Unternehmen hat mehr Potential aus nach Aussen bekannt wird.Details +
Detecon International in Bonn (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZrUVJ3
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4.1
von 5
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Great place to work for innovative people
Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter unterstützt mich im Entwickeln meines Themengebietes und lässt mir die Freiheit ein neues Thema in der Company und im Markt zu etablieren. Das ganze ist eventuell schwierig für leute ohne Eigeninitiative und auch abhängig vom CHef, jedoch kann ich das Unternehmen und die Kultur nur empfehlen. Kollegenzusammenhalt: Habe sehr viele gute Kollegen und es existiert eine kollegiale Hilfsbereitschaft, sowohl im Team als auch im ganzen Unternehmen. Aktuelles Bonussystem kann aber auch mal zu diskussionen führen, ist aber im Grunde nichts dramatisches. Arbeitsatmosphäre: Ja, die Firma organisiert nette Events und Veranstaltu...Details +
Detecon International (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVgUl1z
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3.0
von 5
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Detecon International (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrWVN9
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3.9
von 5
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Managementberatung mit "Telekom-Nähe"
Pro: - Gute Work-Live Balance (im Vergleich zu anderen Management Beratungen) - Große Gestaltungsfreiräume - Kein "Up-or-Out" Prinzip - Interessante Technologiethemen sowie Möglichkeiten, sehr schnell international zum Einsatz zu kommen Contra: - Relativ geringer Bekanntheitsgrad (im Vergleich zu anderen Strategieberatungen)Details +
Detecon International in Bonn
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgWV19
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von 5
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Detecon International (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURpWFN8
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4.1
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Beratung als Experte, nicht als Arbeitstier!
Kollegenzusammenhalt: Sehr gute auch private Kontakte und Freunde gefunden. Interessante Aufgaben: Die spannenden internationalen Projekte gibt es zwar, doch häufig bleibt man in Deutschland. Work-Life-Balance: Für eine Beratung hat man hier gute Gestaltungsmöglichkeiten. Hängt aber davon ab, wie man sich selbst organisieren und die Kunden managen kann. Pro: Tolle Kollegen, Echte Experten, große Freiräume zur eigenen Arbeitszeitgestaltung, extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten (2 oder mehr Trainings p.a.) Contra: Teilweise lange Projekte (6M+) im Mutterkonzern, weniger Glamour als andere Beratungen.Details +
Detecon International in Bonn (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUxhVVw=
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4.2
von 5
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBvWFo=
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2.4
von 5
2.4
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Detecon International in Bonn (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVsVVo=
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2.4
von 5
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Keine Weiterentwicklung
Pro: Im Gegensatz zu anderen Beratungen sind die Arbeitszeiten human, die Bezahlung gut und man kann es sich "gemütlich" machen, wenn man nicht mehr viel erreichen möchte (kein wirkliches "Up" or "out"). Contra: Vielfach macht die Detecon Inhouse-Body-Leasing. Echte Beratungsprojekte sind in manchen Bereichen selten. Die Weiterentwicklung und Förderung erfolgt nicht systematisch, einzelne Beförderungen bzw. Nicht-Beförderungen sind nicht nachvollziehbar.Details +
Detecon International (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEZqWFM=
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2.6
von 5
2.6
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Das Gehalt entwickelt sich durch hohe Zielvorgabe rückläufig
Pro: - hohe soziale Kompetenz gegenüber kranken Mitarbeitern - sehr viel Freiraum für eigene Ideen Contra: - der Einfluss der Mutter ist zu hoch und erschwert jeglichen unternehmerischen Freiraum - die Zielvorgaben der Mutter sind unverschämt und zielen auf Gehaltskürzung durch Nichterreichen ab - neue Führungskräfte in der oberen Führungsebene reden viel, bringen aber selbst nur Controlling-Vorgaben (die dort schon reichlich vorhanden sind) - somit keinen Mehrwert - nur "Mitarbeiterdruck". Verbesserungsvorschläge: 1. - weniger Führungskräfte, mehr wirklich Arbeitende - keine Umfragen mehr - Ergebnisse werden ohnehin nicht umgesetzt - flache Hie...Details +
Detecon International (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VgVls=
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3.9
von 5
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Rundum gutes Paket
Pro: Ich wundere mich hier über Mitarbeiter, die sich bei einer Beratung über eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 50 h beschweren...bei anderen amerikanischen Beratungen liegt die wöchentliche Arbeitszeit im Schnitt bei 60 +... - kollegiales Miteinander - kein Up or Out - fachliche Fokussierung Contra: - Kommunikation der Geschäftsführung hat AusbaupotenzialDetails +
Detecon International in Bonn (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VhVF8=
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4.3
von 5
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Balance zwischen Beratung und Menschlichkeit
Pro: Detecon hat die optimale Balance zwischen einer professionellen, ertragsorientierten Beratung und einem verantwortungsbewussten Unternehmen, dass seinem Mitarbeitern langfristig Perspektiven bieten muss. Contra: Es werden mehr Standorte in Deutschland benötigt - wofür widerum mehr Mitarbeiter mehr benötigt werdenDetails +
Detecon International in München (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNoVlk=
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1.9
von 5
1.9
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Als Mitarbeiter im Verwaltungsbereich nicht zu empehlen
Verbesserungsvorschläge: 1. Alte Zöpfe abschneidenDetails +
Detecon International (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJoUlM=
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2.1
von 5
2.1
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Vertrauen und Wertschätzung muss auch gelebt werden gehört zu keiner Tarifhoheit
Verbesserungsvorschläge: 1. Vertrauen und Wertschätzung muss auch gelebt werden 2. gehört zu keiner Tarifhoheit 3. sehr hohe Fluktuation 4. MA über 40 werden als Ballast empfunden ("up or out")Details +
Detecon International in Bonn
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0NtWFw=
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2.8
von 5
2.8
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Teamheads regieren vielfach nach Gutsherrenart Licht und Schatten liegen dicht...
Verbesserungsvorschläge: 1. Teamheads regieren vielfach nach Gutsherrenart 2. Licht und Schatten liegen dicht beieinander 3. HR-Abteilung ist nicht Willens, etwas zu ändern und ist faktisch nach Einstellung nicht sichtbarDetails +
Detecon International
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJhUFs=
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2.3
von 5
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Detecon International
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 06.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 06.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBtWVM=
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2.5
von 5
2.5
von 5
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBpVVo=
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3.8
von 5
3.8
von 5
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Detecon International in Bonn
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVrVl0=
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2.4
von 5
2.4
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Gehalt und Anfoderungen passen nicht zusammen Wochenarbeitszeit liegt deutlich...
Verbesserungsvorschläge: 1. Gehalt und Anfoderungen passen nicht zusammen 2. Wochenarbeitszeit liegt deutlich über 50 Stunden 3. keine jährliche Gehaltsanpassung (an Inflation) 4. außerordentlich hohe Fluktuation (> 10% p-a-)Details +
Detecon International
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 26.09.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 26.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxhUVo=
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2.1
von 5
2.1
von 5
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFhVV0=
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2.3
von 5
2.3
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Die Wochenarbeitsstunden liegen deutlich über 50. Hier ist was zu tun. Gehalt...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Wochenarbeitsstunden liegen deutlich über 50. Hier ist was zu tun. 2. Gehaltsanpassungen sind nicht nachvollziehbar. 3. Man muss sich Gedanken über Sozialleistungen machen 4. Jährlich die Ziele um mehr als 10% hochzuschrauben ist unrealistischDetails +
Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFsVlw=
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2.1
von 5
2.1
von 5
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Detecon International in Bonn
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqUFI=
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2.6
von 5
2.6
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhWF8=
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2.6
von 5
2.6
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keine jährliche oder tarifliche Gehaltsanpassung;ältere Mitarbeiter werden we...
Kommentar: keine jährliche oder tarifliche Gehaltsanpassung;ältere Mitarbeiter werden weder gefördert noch bekommen sie Gehaltsanpassungen;wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Schnitt über 50 StundenDetails +
Detecon International
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.07.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhWVM=
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3.6
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3.6
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Detecon International
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.07.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhUlk=
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4.4
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Sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima; Unternehmenswerte Vertrauen, Wertschä...
Kommentar: Sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima; Unternehmenswerte Vertrauen, Wertschätzung und Verbindlichkeit werden gelebt; spannende internationale Projekte; hohe Professionalität; keine Ellenbogen-MentalitätDetails +
Detecon International in Bonn (Beratung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoUF4=
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4.4
von 5
4.4
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 19.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 19.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QENtUQ==
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4.4
von 5
4.4
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0JrUA==
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4.4
von 5
4.4
von 5
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Detecon International
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dpVA==
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2.6
von 5
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Detecon International in Bonn (Beratung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxsVw==
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Arbeiten mit Teamgeist
Arbeitsatmosphäre: Weitgehend "Hierarchiefrei" kann hier über alle Probleme diskutiert und Lösungen gemeinsam gefunden werden Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsbedingungen in den "alten" Räumen sind klar verbesserungsfähig, aber dass wird ja nach dem Umzug alles besser werden. Insofern ist diese Beurteilung klar auf den heutigen Stand bezogen. Work-Life-Balance: Ja nach Projektphase kommt es zu einer sehr hohen Arbeitsbelastung. Hier wäre es grundsätzlich notwendig den Kunden dahingehend zu erziehen den Berater nicht so sehr als Sklaven und mehr als KnowHow Träger und Partner zu sehen Gehalt und Benefits: Gut, aber auch nicht über dem Marktstandard...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2012