Unternehmensdarstellung

Deutsche Post DHL

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Einblicke

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Deutsche Post DHL Group–  das sind über 480.000 Gesichter

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem Engagement, der Kreativität, der langjährigen Erfahrung und dem Wissen unserer rund 480.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt, genauer gesagt in über 220 Ländern. Unser Geschäftsauftrag als globales Logistikunternehmen und als Postunternehmen für Deutschland ist es, Menschen miteinander zu verbinden. Unsere Mitarbeiter sind Mitgestalter. Das Arbeiten für die Deutsche Post DHL Group soll ihnen Spaß machen und sie mit Stolz erfüllen.

 

Aufbau und Organisation

Die Konzernmarken Deutsche Post und DHL verfügen über ein einzigartiges Portfolio rund um Logistik und Kommunikation. Wir bieten unseren Kunden sowohl einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte, innovative Lösungen – vom Dialogmarketing bis zur industriellen Versorgungskette.

Uns ist eine offene Unternehmenskultur wichtig, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Dies drückt sich auch in unseren verschiedenen Auszeichnungen aus.


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Starten Sie Ihre Karriere bei der Deutsche Post DHL Group. Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter www.dpdhl.de/karriere

 

Externe Auszeichnungen

Focus Top Company 2015

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Post als führendes Postunternehmen Europas und der einzige postalische Universaldienstleister in Deutschland stellt an jedem Werktag bundesweit mehr als 64 Millionen Briefe zu und befördert mehr als 3,4 Millionen Pakete. Zu deutschlandweiten und internationalen Postdienstleistungen kommen Angebote im Bereich Dialogmarketing, außerdem die flächendeckende Verteilung von Presseprodukten und elektronische Dienstleistungen rund um den Briefversand.

DHL bietet unseren Kunden als internationaler Expressdienstleister, Spediteur für Luftfracht, Seefracht und Straßentransporte sowie Supply- Chain-Spezialist ein umfassendes Angebot an integrierten Logistikleistungen.

Mehr zu unseren Produkten finden Sie hier: http://www.dpdhl.com/de.html 



Perspektiven für die Zukunft

Startklar für die Zukunft: Mit der "Strategie 2020: Focus.Connect.Grow." untermauern wir den globalen Führungsanspruch in der Logistikbranche und definieren die strategischen Prioritäten für die kommenden Jahre. Wer in Zukunft an Logistik denkt, soll an Deutsche Post DHL Group denken. Das ist unser Anspruch - und zugleich unser Versprechen an die Kunden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten. Unter dem Motto "Living Responsibility" konzentrieren wir uns auf die Themen Umweltschutz (GoGreen), Katastrophenmanagement (GoHelp) und Bildungsförderung (GoTeach). Außerdem unterstützen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter.

Mehr Informationen finden Sie hier: http://www.dpdhl.com/de/verantwortung.html


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, in welchem jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt wird. Deshalb unterstützen wir jeden unserer Mitarbeiter, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln. Bei uns kann jeder die Aufgabe finden, die wirklich zu einem passt. Der Umgang im Team ist offen, fair und konstruktiv – sowohl mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. 



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn Sie noch mehr über uns erfahren möchten, besuchen Sie unseren Karriere-Newsroom auf unserer Website www.dpdhl.de/karriere, lernen Sie einige unserer Mitarbeiter auf youtube kennen http://www.youtube.com/deutschepostdhl oder schreiben Sie uns über Facebook https://www.facebook.com/DeutschePostDHLKarriere  

Benefits

für Deutsche Post DHL Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Unser Bewerbermanagement-Team 

Sprechzeiten:
Mo-Fr, 08:00 – 17:00 Uhr (außer an bundeseinheitlichen Feiertagen)

Bewerber-Hotline:
0800 8010333
(Kostenfrei aus dem deutschen Fest- und Mobilfunknetz)


Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei uns sind vielfältig und abwechslungsreich. Nutzen Sie z.B. unseren Career Matcher http://www.dpdhl.com/de/karriere/bewerbung/careermatcher.html um sich über alle unsere Fachbereiche zu informieren und den Job bzw. Fachbereich zu finden, der zu Ihnen passt.

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

 

Im Rahmen unseres Traineeprogramms GROW können Sie bspw. in den Fachbereichen Marketing, Sales, Operations, Leadership Operations, Finance, Human Resources, Projektmanagement  IT, Business Development & Strategy ooder unseren Corporate Functions eingesetzt werden. Im Rahmen Ihrer Austauschphase haben Sie die dann Möglichkeit, einen weiteren Fachbereich oder Unternehmensbereich kennen zu lernen, der Ihr persönliches Profil sinnvoll bereichert. 


Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns ein gutes und effizient gestaltetes Studium mit studienbegleitenden praktischen Erfahrungen, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit, gerne auch im Ausland sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Unser Traineeprogramm GROW bspw. richtet sich generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Unser Bewerbermanagement-Team 

Sprechzeiten:
Mo-Fr, 08:00 – 17:00 Uhr (außer an bundeseinheitlichen Feiertagen)

Bewerber-Hotline:
0800 8010333
(Kostenfrei aus dem deutschen Fest- und Mobilfunknetz)


Unser Rat an Bewerber

Geben Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Note

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten!  Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf ruhig auch Hobbys und persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von Ihnen als Mitarbeiter und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur Ihre beruflichen Qualifikationen.

Fügen Sie Ihrer Bewerbung gerne ein zusätzliches "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchten Sie bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen Ihrer Meinung nach davon profitieren? Welche Ihrer Fähigkeiten halten Sie für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet Ihnen übrigens auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

Weitere Tipps zur Bewerbung finden Sie hier: http://www.dpdhl.com/de/karriere/bewerbung.html 



Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karrierewebsite www.dpdhl.de/karriere . Eine vollständige Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, ihren Lebenslauf und alle wichtigen Zeugnisse enthalten.

Bei der Online-Bewerbung legen Sie ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie sich mit ihren Log-in Daten jederzeit wieder anmelden, um fortzufahren oder Ihren Bewerbungsstatus einzusehen. Zusätzlich können Sie uns erlauben, Sie in unserem Bewerberpool zu finden, und wenn Sie eine Stellenmeldung eingerichtet haben, Sie per E-Mail immer über neue Jobs auf dem Laufenden zu halten.

Unter der Rubrik Bewerbung & Services auf unserer Karrierewebsite http://www.dpdhl.com/de/karriere/bewerbung.html finden Sie zudem hilfreiche Information zu allen weiteren Fragen rund um das Thema Bewerbung.

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung.


Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle. Grundsätzlich ist der Auswahlprozess im Konzern Deutsche Post DHL Group ist dezentral und mehrstufig organisiert. Dabei können je nach Stelle unterschiedliche Auswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder Bewerbertage) zum Einsatz kommen.

 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Traineeprogramms GROW  wählen wir ebenfalls in einem mehrstufigen Prozess aus – dieses beginnt mit der Online-Bewerbung über unsere GROW Karrierewebsite (http://www.dpdhl.com/de/karriere/absolventen/trainee/grow.html) und einem Online-Assessment.

Anhand der vorliegenden Daten aus Online CV und Online Assessment findet eine weitere Auswahl statt. Erfolgreiche Bewerber laden wir zu einem Telefoninterview ein. Das Telefoninterview wird von unseren Recruiting Experten durchgeführt und dauert ca. 45-60 Minuten.

Nach erfolgreichem Telefoninterview und dem Screening Ihrer gesamten Unterlagen durch die Fachbereiche erhalten Sie von uns eine Einladung zum Assessment Center. Dabei lernen sich Bewerber und potenzielle Mentoren persönlich kennen. Durch die Analyse Ihrer Stärken und Ihres Potenzials möchten wir Ihre Qualifikation für unser Traineeprogramm richtig einschätzen.

Am Ende des Assessment Centers treffen wir unsere Entscheidung. Die Bewerber, die alle Schritte des Auswahlprozesses erfolgreich absolviert haben, erhalten von uns am Ende des Assessment Centers im persönlichen Gespräch ein Angebot.


Nachgefragt

Tests
Ja
Internationale Einsätze
Ja
Praktika
Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten
Ja

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Unser Bewerbermanagement-Team 

Sprechzeiten:
Mo-Fr, 08:00 – 17:00 Uhr (außer an bundeseinheitlichen Feiertagen)

Bewerber-Hotline:
0800 8010333
(Kostenfrei aus dem deutschen Fest- und Mobilfunknetz)


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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

  • Deutsche Post DHL Group Zentrale :
    Charles-de-Gaulle-Str. 20
    53113 Bonn, Deutschland
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

Deutsche Post DHL Group

Zentrale

Charles-de-Gaulle-Str. 20

53113 Bonn

Standorte Ausland

Die Deutsche Post DHL Group ist in über 220 Ländern vertreten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office (in Absprache)
  • Kantinen und Essenszulagen
  • Betriebskindergärten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Jobticket
  • Parkplatz/ Parkgaragen
  • gute Verkehrsanbindung
  • Internetnutzung











Benefits

für Deutsche Post DHL Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

26.03.2015

Deutsche Post
Jobstatus: Ex-Job seit 2015
Hierarchie: -
Abteilung: Forschung / Entwicklung
2,18
von 5
T0VgVFx1

 Pro:
Die flexible Arbeitszeiten

 Contra:
Qualität der Mitarbeiter, Personalauswahl
Mitarbeiter Beurteilung System und Aufstiegsdiskriminierung

 Verbesserungsvorschläge:
1. Hoher Stellenwert der Mitarbeiterauswahl Bessere Beurteilungssystem

19.03.2015

DHL Global Forwarding GmbH in Ostfildern
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Logistik / Materialwirtschaft
2,77
von 5
T0VsUVJz

 Vorgesetztenverhalten
Individuelle Führungsstile & -Kultur in den einzelnen Bereichen

 Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft,

 Interessante Aufgaben
Alle Möglichkeiten vorhanden, eigener Spielraum,

 Umgang mit Kollegen 45+
Wertgeschätzt

 Gehalt und Benefits
Marktgerecht

 Pro:
Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, gute Rahmenbedingungen, gutes Betriebsklima

 Contra:
Entwicklungsmöglichkeiten & - rahmenbedingungen sehr Bereichs & Chefspezifisch

15.03.2015

Deutsche Post DHL in Zentrale
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
3,85
von 5
T0VoWFt9

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 815.821 Bewertungen

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik - auf Basis von 26.307 Bewertungen

Deutsche Post DHL
  3,12
kununu Durchschnitt
  3,16
Deutsche Post DHL
  3,12
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
  2,88

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Das Bewerbungsverfahren war durchaus professionell und durch strukturiert. Nach meiner Online Bewerbung kam sehr zeitnah die Rückmeldung, dass ich zu einem Vorstellungsgepräch eingeladen werde. Das Bewerbungsgespräch bleibt mir im Gegensatz zu anderen Vorstellungsgesprächen nicht in guter Erinnerung. Man geht natürlich davon aus, dass die Personaler einen mit Stressfragen oder passivem Verhalten aus der Reserve locken wollen, aber man darf nie vergessen, dass das Unternehmen auch etwas von DIR will. 2 der anwesenden von DHL wirkten sehr arrogant und schauten lieber auf ihre Uhr. Die andere deutlich jüngere Personalerin war offen und überaus herzl...

24.03.2015

Deutsche Post
Beworben für Position: Dualer Student
Jahr der Bewerbung: 2015
Ergebnis: Absage
2,9
von 5
T01sUVM=

 Kommentar:
Es besteht kein Zweifen,dass DHL einen guten Ruf hat .
deshalb möchte ich gern mit Ihnen arbeiten.

 Bewerbungsfragen:

  • ich bin einfach eine nette Jung ,ich mag Nebenjob , und mein Hobby ist Arbeiten
07.03.2015

DHL HUB Leipzig GmbH
Beworben für Position: Als Aushilfe
Jahr der Bewerbung: 2015
Ergebnis: für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
2,2
von 5
T0NgV1g=

 Kommentar:
Erstkontakt halbwegs okay, wenn auch nicht besonders freundlich. Gar nicht geht: verspäteter beginn 20 min ohne ein wort der Entschuldigung - Gesprächspartner potentieller Vorgesetzter hat mehr Aufmerksamkeit auf seine Uhr und vorbeilaufende Kolleginnen gesetzt als auf das Interviews. Wertschätzung geht anders.

01.03.2015

Deutsche Post
Beworben für Position: Kommunikation
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Absage
2,9
von 5
T0NqU1w=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen

23.02.2015

Adcloud GmbH | A Company of Deutsche Post DHL
Jobstatus: k.A.
Abteilung: Sonstige
3,0
von 5
SUxtWF8=
09.10.2014

Adcloud GmbH | A Company of Deutsche Post DHL
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: Administration / Verwaltung
4,2
von 5
SUFhVVI=

Die Ausbilder: An den Ausbildern gibt es nichts zu bemängeln, sie kümmern sich um uns Azubis und hören bei Problemen zu.
Aufgaben/Tätigkeiten: Der Fuhrpark besteht nur aus Schrottkarren. (Einparkhilfe defekt, Fahrzeug schließt nicht ab, Auto springt nicht an, Innenspiegel fehlt) Diese Angaben beziehen sich auf einzelne Autos und nicht an jedem Auto im Fuhrpark.
Karrierechancen: Nach der Ausbildung gibt es meistens eine unbefristete Übernahme, ansonsten so gut wie keine Aufstiegschancen.
Betriebsklima: Gibt noch andere Azubis die sagen genau das gleiche was ich hier jetzt schreibe.
Ausbildungsvergütung: In der Ausbildung wird kein Weihnachtsgeld bezahlt. Für die...
07.07.2014

Deutsche Post AG in Schwenningen
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: Sonstige
2,0
von 5
SUBqWVo=