vor 5 Wochen
"Gerade was die Bezahlung von fachlichen Experten-Tätigkeiten anbelangt, hängt diese vergleichbaren Jobs bei anderen Firmen weit hinterher! In letzter Zeit musste ich beobachten, wie die Einstufung und damit die Bezahlung von internen Mitarbeitern gedeckelt und/oder gedrückt wurde, um für die gleichen Aufgaben vom externen Arbeitsmarkt Mitarbeiter für ein höheres Einkommen zu gewinnen. Man hat nämlich Schwierigkeiten für das gleiche Geld, was man den bereits im Konzern beschäftigten Mitarbeitern zahlt, adäquate Kräfte vom Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Es gibt ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen den Gehältern der beim deutschen Mutterkonzern Beschäftigten zu den Mitarbeitern in den internationalen, aufgekauften Tochtergesellschaften. Die internationalen Kollegen der Geschäftsbereiche mit den drei Buchstaben verdienen ein Vielfaches der deutschen Kollegen!
Bezüglich der Zahlungsgerechtigkeit verweise ich auf Presseberichte zum Jahr der Wirtschaftskrise - eine angemessene Bezahlungspolitik sieht für mich jedenfalls anders aus.
Es werden Sozialleistungen geboten und die Gehälter werden pünktlich gezahlt."