Gleichberechtigung Deutsche Post

"Frauen haben in diesem Konzern überwiegend schlechtere Aufstiegschancen! Das liegt zuletzt auch daran, dass in den Positionen, die Personalentscheidungsbefugnisse verfügen überwiegend Männer sitzen. In den letzten Jahren habe ich feststellen müssen, dass Beamte nicht gleichberechtigt behandelt werden. Sie werden ausgeschlossen, übergangen und ihnen wird mit Vorurteilen begegnet. Auch hier beim Thema Gleichberechtigung ist der jeweilige Mitarbeiter seiner/seinem unmittelbaren Vorgesetzten auf Gedeih und Verderb ausgeliefert."

"Es gibt Männer sowie Frauen in den verschiedensten führenden Positionen. mehr könenn wir darüber nicht sagen........."

"Jeder hat innerhalb des Konzerns dieselben Aufstiegschancen. Mir sind sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen bekannt."

"Auch ohne gesetzliche Regelungen wird die Gleichberechtigung umgesetzt."

"Es gibt keine Unterschiede unter den Mitarbeitern außer bei der Arbeitsqualität. Jeder hat die gleichen Chancen, jedoch nicht jeder nutzt sie gleichermaßen und fühlt sich dann ungerecht behandelt."

"keine offene Kommunikation bezüglich Auswahlkriterien und oftmals "Vorbesetzung" von Stellen"

"Frauen und Senioren sind Menschen zweiter Klasse"

"Sehr guter Gleichberechtigungsgedanke. Es werden keine Personen diskriminiert. Jeder hat reelle Chancen, aufzusteigen."