Karriere & Weiterbildung Deutsche Post

"Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere gibt es - doch inwieweit ein Mitarbeiter sie nutzen kann, hängt wieder vom unmittelbaren Vorgesetzten ab! Wenn man Pech hat, gerät man an eine Führungskraft, die mehr daran interessiert ist, die eigene Karriere voranzutreiben, als die seiner Mitarbeiter. Bei meinen letzten Erfahrungen wurden Qualifikationen von Mitarbeitern ignoriert. Privat erworbene Skills haben überhaupt nicht interessiert. Es wurden sogar Prüfungsergebnisse (Assessment) als nicht relevant bzw. nicht aussagekräftig abgewiesen. Es gibt kein Instrument, das es, unabhängig vom direkten Vorgesetzten, ermöglicht, die Fähigkeiten und Qualifikationen eines Mitarbeiters zu bewerten und zu berücksichtigen. Weiterbildungsmaßnahmen sind zu beantragen und vom Vorgesetzten genehmigen zu lassen. Hier sind wir wieder beim alten Problem ... Auch die Entscheidung zu konzerninternen Förderprogrammen liegt beim Vorgesetzten, da hierfür mindestens eine entsprechend gute Beurteilung vorliegen muss. Viele Karrieremöglichkeiten und Personalentscheidungen hängen vom Vitamin B ab bzw. ob man den richtigen „Stallgeruch“ hat. In manchen Organisationsbereichen gibt es eine wahre Schwemme an Mitarbeitern ein und derselben anderen Firma, die dort kündigen und nach und nach die Posten bei Deutsche Post AG besetzen."

"wird nur gefördert, wenn unbedingt für die Tättigkeit notwendig, Mitarbeiter müssen Multiplikatoren sein, seit neustem Schulngspaln in Softskills"

"Es sind interne Stellenausschreibungen ausgehängt, da gibt es die Möglichkeit sich auf eine Anspruchsvollere Tätigkeit zu Bewerben."

"Mangelhaft! Mitarbeiter an Außenstandorten, wie z.B. Dresden werden benachteiligt. Mitarbeiter der Zentrale in Bonn werden bevorzugt."

"Es gibt vielfälltige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Ein gutes Netzwerk und eine gewisse Sichtbarkeit durch überragende Leistung ist natürlich sehr von Vorteil."

"Weltkonzern mit entsprechenden Aufstiegschancen im In- und Ausland."

"Karriere wird gefördert, ein bischen Eigenantrieb gehört dazu"

"Karriere-Perspektiven im Zustellerbereich sind sehr gering. Im administrativen Bereich jedoch schon gut."

"Es könnte mehr Weiterbildungen geben, hängt stark von der Wirtschaftslage ab."

"oftmals keine Möglichkeiten oder Förderung vom Vorgesetzten auch wenn Interesse besteht"

"Angebot ist gut, allerdings fast immer außerhalb der Arbeitszeit"

"Die Angebote für Weiterbildungen werden gemacht. Allerdings wird sehr gut selektiert, wer sich eine Weiterbildung "verdient" hat."