Arbeits- & Betriebsklima Deutsche Post

"Es gibt tolle Programme und Slogans, die das Betriebsklima positiv beeinflussen sollen. Was hilft es aber, wenn im oberen und mittleren Management Personen eingesetzt sind, die diese nicht vermitteln, nicht vorleben (s. Integrität bei "Vorgesetztenverhalten") und selbst auch nicht bereit sind, die Erkenntnisse der Soziologie, des Personalmanagements etc. anzunehmen und sich zu ändern. Ich habe Vorgesetzte erlebt, die loben, aber auch solche, die nach dem Motto leben "keine Kritik geäußert, ist Lob genug". Der Vorstand ist nicht daran interessiert und/oder in der Lage, die Missstände in den vielen einzelnen Organisationseinheiten zu erfassen und zu ändern. Negativer Ergebnisse aus den Mitarbeiterbefragungen werden jahrelang ignoriert und unfähige Führungskräfte auf ihren Posten belassen. Ich kenne viele Kollegen, die nur noch Job nach Vorschrift machen oder innerlich schon gekündigt haben!"

"Lob wird wenig bis gar nicht ausgesprochen, dabei kann man Menschen schon mit einem Satz motivieren "Danke sehr gut gemacht" Die Firma im ganzen bietet dafür jederzeit Hilfe an sollte der Schuh drücken kann man jederzeit das Gespräch suchen, sie ist daran interessiert eine gute Atmosphäre zu schaffen."

"Trüb,kalt,nicht zum wohlfühlen."

"Normal"

"Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit."

"Gutes Arbeitsklima und offener Umgang."

"Gerade bei härteren Wetterbedingungen (Sommer wie Winter) zu wenig unterstützung des Arbeitgebers. Firma versucht Aufträge mit allen Mitteln durchzuführen, manchmal auf Kosten der Mitarbeiter (beobachtet man den Krankenstand)"

"Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima in einigen Abteilungen."

"duch hohen Konkurrenzdruck nur mit einigen Kollegen angenehm"

"Betriebsklima ist nicht vorhanden, keine Motivation"

"Unter den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten eher mäßig"